D - Hodnocení a řízení rizik v pracovním prostředí

Odpovědi na dotazy týkající se požadavků právních předpisů na zajišťování školení BOZP u zaměstnanců včetně odkazů na vzory formulářů z této oblasti.

Pokud zaměstnáváte zaměstnance, vztahuje se na Vás z hlediska BOZP Část pátá Zákoníku práce v platném znění a zákon č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Vyplývá z toho pro Vás hodně povinností ale také sankce, když tyto povinnosti nedodržíte. Nezapomeňte, že za oblast BOZP ve Vašem podniku odpovídáte pouze vy!

Hodnocení zdravotních rizik v sedmi jednoduchých krocích včetně doporučení, co musí obsahovat formuláře pro zařazení prací do kategorií.

Pobyt na horách v zimních měsících (zimní tábor, výcvikové kursy,…) patří v mnoha kolektivech k běžné celoroční činnosti (např. v době jarních prázdnin). Vzhledem k terénu, klimatickým podmínkám i programovému obsahu je to bezesporu pro děti velmi atraktivní akce, z hlediska pořadatele akce a vedoucího dětského kolektivu je to však z bezpečnostního pohledu akce rizikovější a má svá specifika.

Stopy ruční manipulace lze vysledovat již na samém úsvitu lidských dějin, přičemž o tuto činnost se opíral otrokářský i feudální řád, kdy nespočetné zástupy lidí byly nuceny k manipulaci i s nejtěžšími břemeny – zejména pak při velkých staveb této epochy. Rovněž novověk, v souvislosti se zámořskými objevy a budováním kolonií, představoval značné nároky na ruční manipulaci se surovinami a zbožím. S nástupem průmyslové revoluce uvedená činnost stále více přecházela na ty, kteří „měli zdravé ruce a byli ochotni pracovat za jakýchkoli podmínek“.

V lidské společnosti „nebezpečí nechodí po horách“, ale vždy mezi lidmi – právě proto je při veškeré práci s dětmi kladen velký důraz na odpovědný a kvalifikovaný přístup vedoucích kolektivů, kteří by měli veškerým problémů předcházet především prevencí.

Zákon č. 379/2005 Sb. se promítá i do pracovně právních vztahů. Úpravy práv a povinností zaměstnanců, které se týkají požívání alkoholu či jiných návykových látek by zaměstnavatelé měli zahrnout do interních předpisů a seznámit s nimi zaměstnance.

Kdo v zaměstnání tráví hodiny přesčasů, vystavuje se nebezpečí úrazů. U osob, které pracují více než 12 hodin denně, se zvyšuje riziko úrazu nebo onemocnění o 23 procent. Toto riziko přitom není v přímé souvislosti s konkrétní pracovní činností, ale spočívá v běžných každodenních činnostech a ve stresu.

Metodika ISRS7 - mezinárodní systém hodnocení, zlepšování a prokazování dosažené úrovně řízení v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ochrany životního prostředí, kvality a celkové výkonnosti firmy.