Zkoušky na alkohol

Může ostraha podniku (externí služba na bráně) provádět zjištění na přítomnost alkoholu v dechu zaměstnance, když bude mít písemné oprávnění od jednatele společnosti (§ 106 odst. 4 písm. i) zákona 262/2006 Sb., v platném znění)? Můj názor je že NE, protože se nejedná o vedoucího zaměstnance společnosti, i když má k tomu písemné pověření. Chtěl bych si to pouze potvrdit.

Ano máte plně pravdu, musí se jednat o vedoucího zaměstnance zaměstnavatele. Podle ustanovení § 106 odst. 4 písm. i) zákoníku práce platí, že zaměstnanec je povinen podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek. Proti právní úpravě obsažené ve starém zákoníku práce č. 65/1965 Sb. je zde změna, že příslušný vedoucí, který má právo ukládat zaměstnancům, aby se podrobili zkouškám na zjištění alkoholu může být stanoven v jiném předpisu zaměstnavatele, než je pracovní řád. Příkaz zaměstnanci, aby se podrobil zkoušce na alkohol, však nemůže dát zaměstnanec ostrahy, to musí dát skutečně pouze vedoucí zaměstnanec zaměstnavatele, který je písemně určen zaměstnavatelem. To má bezprostřední legislativní vazbu na ustanovení § 101 odst. 2 zákoníku práce – že péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci je nedílnou a rovnocennou součástí pracovních povinností vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení.

JUDr. Eva Dandová