Zajišťování pracovnělékařských služeb více poskytovateli

Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem, který se týká poskytování pracovnělékařských služeb (PLS). Stávající poskytovatel PLS již nechce dále ve službě pokračovat, bohužel nový chce poskytovat pouze část, a to zajišťování preventivních prohlídek. Chtěla bych se zeptat, zda na poradenství a kontroly na pracovištích můžeme mít uzavřenu další smlouvu s jiným poskytovatelem a týká se nás tudíž vyhláška č. 79/2013 Sb. § 3 odst. 1: "Zaměstnavatel může pro výkon práce na svých pracovištích uzavřít písemnou smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb s více poskytovateli těchto služeb zejména, je-li to vzhledem k počtu zaměstnanců nebo umístění jednotlivých pracovišť účelné." Nebo musíme mít smlouvu pouze s jedním poskytovatelem a tento si další služby zajistí smluvně s dalším subjektem sám.

K Vašemu dotazu, zda jeden poskytovatel pracovnělékařských služeb může u zaměstnavatele zajišťovat preventivní prohlídky a druhý poradenství a kontroly na pracovišti a zda se na tento případ vztahuje § 3 odst. 1 vyhlášky č. 79/2013 Sb., sdělujeme: možnost uzavřít více smluv s poskytovateli pracovnělékařských služeb zákon č. 373/2011 Sb. o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon č. 373/2011 Sb.") nevylučuje, nicméně musí být dodrženo ustanovení § 54 odst. 1, které jednoznačně stanoví, že poskytovatelem pracovnělékařských služeb je poskytovatel v oboru všeobecné praktické lékařství, nebo poskytovatel v oboru pracovní lékařství.
 
K situaci uvedené ve Vašem dotazu, kdy každý poskytovatel pracovnělékařských služeb poskytuje pouze jejich určitou část sdělujeme, že takovéto zajištění pracovnělékařských služeb není v souladu se zákonem č. 373/2011 Sb., který pracovnělékařské služby definuje jako službu komplexní. Vyhláška č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, sice uvádí co mezi pracovnělékařské služby náleží, není to však změna zákona, pouze jeho doplnění.
 
Zákon č. 373/2011 Sb., všem poskytovatelům pracovnělékařských služeb stanoví povinnost provádět dohled na pracovišti - viz § 57 odst. 1 písm. c). Není možné předpokládat, že se při poskytování pracovnělékařských služeb budou poskytovatelé „křížit". Zákon č. 373/2011 Sb. touto povinností zakotvil postup lege artis, kdy pro správné provádění posudkové činnosti je nezbytná znalost zdravotní náročnosti práce nebo činnosti a znalost podmínek, ze kterých je tato práce nebo činnost vykonávána - viz též §42 zákona č. 373/2011 Sb. a zde uvedené podklady nezbytné k posuzování zdravotní způsobilosti.
 
Znalost zdravotní náročnosti práce nebo činnosti a znalost podmínek, za kterých je tato práce nebo činnost vykonávána nelze interpretovat jako seznámení se nebo převzetí znalostí jiného poskytovatele pracovnělékařských služeb. Výjimku vytváří zákon č. 373/2011 Sb. pouze u kategorie první.