Výstupní prohlídka až po odchodu z práce

Dobrý den. Předem bych se chtěl zmínit o tom k čemu jsou dobré výstupní prohlídky. Z odpovědi vyplývá, že by se tak zřejmě mělo dít pouze při výkonu rizikových prací.Tedy práce zařazené v kategorii 2R, 3 a výše. Pokud by se však zaměstnavatel omezoval pouze na tyto faktory, pak institut výstupních prohlídek by tímto z části postrádal onoho významu ,,výstupní".Zřejmě by jej bylo nutné upravit jako výstupní prohlídky u rizikových prací. Výstupní prohlídky zaměstnanců slouží pro zaměstnavatele (ale i pro zaměstnance) jako důkaz toho, že zaměstnanec odcházel od zaměstnavatele zdráv a že práce u něj na tomto zaměstnanci nezanechala žádné zdravotní následky. A vůbec nemusí jít o ,,rizikové práce". Jako příklad lze uvést práci sekretářky, administrativní pracovnice. Tyto práce jsou většinou zařazeny jako ,,nerizikové" v kategorizaci pak v celkovém zařazení 1 někdy 2. To ale neznamená, že tato vykonávaná práce nemůže způsobit zdravotní problémy- následky. Dnes je poměrně často diskutovaná otázka vyskytujících se zdravotních problémů pracovníků obsluhující často PC. Konkrétně pak problémy se zápěstím, které ovládají ,,myš" (problémy s karpálním tunelem), další pak problémy s krční páteří, bedrní páteří,nebo i zhoršení zraku sledováním monitoru. Další příklad - číšník.Většinou je zařazen do kategorie 2, (pracovní polohy, fyzická zátěž, lokální zátěž aj), tedy nerizikové. Není tak vzácné, kdy se u těchto profesí vyskytují nemoci jako jsou varixy (křečové žíly), chronická bronchitida (ze zakouřeného prostředí) aj. Nemoc z povolání se skutečně nemusí projevit ihned při výstupu,nebo bezprostředně po něm.Ovšem výstupní kontrola slouží minimálně jako podklad pro zaměstnavatele, že pro zaměstnance učinil vše a že měl zájem na tom zjistit, zda odchází od něj v pořádku. Jaké vyšetření lékař ZPP provede je pouze v jeho kompetenci.Měl by jistě rozlišit, zda jsou tato vyšetření relevantní k pracovnímu zařazení ve smyslu prohlídek ZPP, nebo již spadají do kompetence ošetřujícího lékaře pracovníka. Tedy zda se jedná o zdravotní problémy, které by mohly být v důsledku pracovní činnosti zaměstnavatele, nebo jde o problémy v oblasti civilního života. Toto je mnohdy obtížné oddělit a lékař ZPP by měl, mohl spolupracovat i s lékařem, který je pravidelným ošetřujícím lékařem zaměstnance.Tak,nebo onak výstupní kontrola pak při zjištěných zdravotních poškození vlivem práce bude sloužit jako podklad pro ordinariáty nemocí z povolání.Takovýto doklad o prohlídce pak jistě zvýší právní stabilitu při dokazování jakým způsobem zaměstnavatel zajistil lékařskou péči.Mnohdy také zaměstnavatelé opomíjejí zrevidovat skutečný stav zpracované kategorizace a kategorie 1-2 se během doby může změnit na kategorii 2R, 3. a tuto skutečnost si neuvědomí.V otázce toho, že po skončení pracovního poměru nemůže dotyčný nic požadovat, bych asi nebyl tak zcela jednoznačně přesvědčen. Co se týká důležitosti rozdílu mezi vstupní a výstupní prohlídkou pak ona vstupní prohlídka je pro zaměstnavatele opravdu důležitá. Rozhodně bych však nepodceňoval důležitost výstupních prohlídek. Pochopitelně všeobecně známé a upřednostňované jsou ty, u kterých zaměstnanec pracuje v rizikovém prostředí.To ale vůbec neznamená, že u nerizikových prací je to zbytečné.Co se týká ukončení pracovního poměru dohodou s dotyčným zaměstnancem, ve vztahu k probíhajícím vyšetřením,pak se já též domnívám, že se nic nestane. Šlo jistě o dvoustranný projev vůle, který směřoval k ukončení pracovně právního vztahu. Pokud však již zaměstnavatel vyzval zaměstnance k tomu, aby výstupní prohlídku absolvoval, pak bych onu výstupní prohlídku po něm vyžadoval k doložení, založení.Vzhledem k tomu, že lékař ZPP vykonává činnost pro zaměstnavatele a tudíž by měl znát poměry na pracovišti ap. tak bych se s tímto kontaktoval a snažil se zjistit, proč jsou takováto vyšetření požadována a zda souvisí s výkonem povolání. Tedy v případě, kdy mám pochyby o tom, proč se tak děje. Zde však opatrně! Nutno ctít soukromí zaměstnance a respektovat dodržování zásad mlčenlivosti lékařů ve vztahu k poskytováním informací o zdravotním stavu pacienta-zaměstnance.V neposlední řadě je v dotazu uvedeno, že dotyčný má zdravotní problémy. Jakou dobu??? Věděl o tom zaměstnavatel? Posílal zaměstnance na preventivní prohlídku, nebo na prohlídku mimořádnou v případě pochybností o tom, zda může dále vykonávat druh práce. (není uvedeno o jakou práci se jedná). Tolik tedy můj vlastní názor k uvedené problematice. Gabriel Zmátlo, DiS.