Pracovní doba

Muze me zamestnavatel odvolat z dovolené?

06.02.2012 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Kucina Pavel

Na dotaz odpovedel JUDr. Pavel Kucina.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní doba, dovolená

Pracuji v jedné firme uz pres rok a pred koncem roku mi zbývalo jeste 12 dní dovolené. Dovolenou jsem si chtela vybrat, coz bylo schváleno a podepsáno mým zamestnavatelem. Jelikoz provozní duvody vyzadovaly mou prítomnost, prvních pet dní jsem o své dovolené chodila do práce. Poslední týden jsem byla doma, ale muj zamestnavatel opet chtel, abych sla do práce. Odmítla jsem s tím, ze mám nárok na nejaký odpocinek. Na to mi muj nadrízený sdelil, ze mi muze narídit povinne nástup do práce behem dovolené, i kdyz jsem tam chodila o své dovolené i predtím. Je to tak správne? Muze mi toto narídit nebo mi zrusit dovolenou?

Popisovaná situace je velice nestandardní a odporující zákonu. Zamestnanec má nárok na dovolenou zarucen zákoníkem práce. Podmínky cerpání dovolené jsou zde presne vymezeny. I kdyz zákoník práce opustil pojem „dovolená na zotavenou“, materiální význam pojmu „dovolená“ se tím nemení. Je jen na zamestnanci, jak dobu dovolené vyuzije. Bude-li i v dobe dovolené docházet o své vuli a prípadne se souhlasem zamestnavatele do zamestnání (z nehoz nárok na dovolenou cerpá), je to jeho svobodné rozhodnutí. V takovém prípade se ale nejedná o výkon práce.

Není vsak prípustné, aby zamestnavatel v dobe, kdy zamestnanec cerpá dovolenou, na nem pozadoval, aby docházel do zamestnání. Pokud se nutnost úcasti zamestnance v zamestnání vyskytne v prubehu cerpání dovolené, pomýslí zákoník práce na takovou situaci v ustanovení § 217 odst. 3, ze kterého vyplývá, ze zamestnavatel muze zamestnance z dovolené odvolat. Odvolání z dovolené má úcinek ukoncení cerpání dovolené. A pokud v dusledku odvolání z dovolené vznikly zamestnanci bez jeho zavinení nejaké náklady (napr. cestovné z místa dovolené), je zamestnavatel povinen zamestnanci tyto náklady nahradit.

Bylo-li zamestnanci odvoláním z dovolené znemozneno vycerpat dovolenou do konce kalendárního roku, je zamestnavatel povinen urcit ji zamestnanci tak, aby byla vycerpána nejpozdeji do konce následujícího kalendárního roku.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM