Zajímalo by me, jak je to presne s príplatky za nocní smenu zacínající o víkendu. Kdyz jsem mel nocní, zacínal jsem z nedele na pondelí, ty dve hodiny v nedeli se brali jako pondelí, jenze ted jsem nasel informaci, cituji: "Na príslusnou nocní smenu se zásadne vztahují pravidla platná pro kalendární den, v nemz smena zacíná. To znamená, ze na smenu zacínající v nedeli a koncící v pondelí ráno se pohlízí jako na smenu nedelní". Jinde zas bylo, ze je to takto normální z hlediska úcetní praxe, ale pokud si zamestnavatel vnitrním predpisem upraví, ze bude posuzovat jako nedeli jen ty dve hodiny, tak ze to není v prímém rozporu se zákoníkem práce. Nám bylo vedoucím pracovníkem sdeleno, ze nemáme nárok na nic, ze je to pondelí v celé délce smeny (tedy bez príplatku za víkend). Pokud je to tak, jak uvádím výse v citátu, lze takto posuzovat i státní svátek? Tedy v pondelí je svátek, ve 22:00 zacínáme pracovat, lze takto brát celou zapocatou nocní smenu jako práci ve svátek? Dále jsem nasel, ze pokud nekdo zacíná práci pred rádnou ranní smenou, tedy v 5.00 nebo 5.30 hod., má nárok na príplatek za práci v noci, ze sice ZP § 78 odst. 1 písm. l ríká, kdo je zamestnanec pracující v noci, ale ze pro úcely odmenování to nemá význam, s odkazem na ustanovení § 141 odst. 2 ZP by mel mít zamestnanec podle tohoto názoru nárok na príplatek i za zlomky hodin, tedy i za odpracovanou nocní smenu v délce 30 minut. Pokud jsme meli nárok na tyto príplatky, lze jejich zaplacení pozadovat zpetne?

Tady platí obecné pravidlo ustanovení § 91 odst. 5 zákoníku práce - „U zamestnavatele, u kterého zamestnanec koná práci v nocních smenách, zacíná den pracovního klidu hodinou odpovídající nástupu zamestnancu té smeny, která v týdnu nastupuje podle rozvrhu smen jako první. Ustanovení vety první je mozné pouzít téz pro úcely práva na mzdu nebo plat, odmenu z dohody a pro zjistování prumerného výdelku.“

Proto se musí pocítat, která smena nastupuje v pondelí na zacátku týdne jako první a od té smeny se pocítá den – kdyz napr. nastupuje v 6 hod. ráno, tak den je od 6 hod. ráno do 6 hod. druhý den a to platí i pro nedeli nebo svátek, nedele i svátek zacíná v 6 hod. a koncí v 6 hod. následující den. Jiný postup zamestnavatele by byl v rozporu se zákoníkem práce, ustanovení § 91 odst. 5 ZP je zjevne ustanovením kogentním, od kterého se zamestnavatel nemuze odchýlit. Jinak príplatek za práci v noci príslusí za hodiny odpracované v nocní dobe tedy od 22 hod. do 6 hod.

Máte pravdu podle § 141 ZP mzda, plat a jejich jednotlivé slozky stanovené, sjednané nebo urcené za hodinu práce príslusí zamestnanci i za zlomky hodin, které odpracoval v období, za které se mzda nebo plat poskytuje.

Samozrejme, ze muzete tyto príplatky pozadovat i zpetne, promlcecí lhuta je u mzdových nároku tríletá.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM

DISKUZE KE CLÁNKU

Celkem 0 príspevku : VLOZTE JAKO PRVNÍ SVUJ NÁZOR

TAKÉ SI MUZETE PRECÍST

23.05. Volno na rehabilitace
11.04. Kurácké prestávky zamestnancu
05.03. Zátez teplem pri dvanáctihodinové smene
29.02. Pracovní volno k doprovodu dítete k lékari
06.02. Muze me zamestnavatel odvolat z dovolené?

Výzkumný ústav bezpecnosti práce, v.v.i. - provozovatel portálu

Kontakty na redakci BOZPinfo.cz | Informace o portálu BOZPinfo.cz | Právní výhrada portálu BOZPinfo.cz
RSS kanál | Mapa webu