KDE JSEM: Hlavní strana > Rady pro Vás > Otázky a odpovedi > Stavebnictví > Bezpecnostní technik a koordinátor BOZP na stavenisti zároven
Nejctenejsí
Smernice zalozené na zásadách nového nebo globálního prístupu, ve kterých se stanoví oznacení CE - [34873 ctenári]
Dokumenty v EU k zivotnímu prostredí - Odpadové hospodárství, cisté technologie - [16678 ctenáru]
Ostatní dokumenty v EU k BOZP – pracovní podmínky, bezpecnost pracovníku, obecná bezpecnost - [14013 ctenáru]
Smernice v EU k zivotnímu prostredí - Nebezpecné látky, prumyslová rizika - [11325 ctenáru]
Diskutované
Pracovní úraz u lisu - [25 príspevku]
Nová úprava pracovnelékarské péce - [15 príspevku]
CSN 73 8106 Ochranné a záchytné konstrukce, aneb "aby se v tom cert vyznal" - [2 príspevky]
Nevíte si rady se situací z oblasti BOZP?
Pokud se Vám nase strany líbí, doporucte je kolegum:
Stavebnictví
Bezpecnostní technik a koordinátor BOZP na stavenisti zároven
26.07.2010 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva
Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.
KLÍCOVÁ SLOVA: stavby, stavebnictví, koordinátori, bezpecnostní technik
Je mozné pusobit na stavební zakázce jako bezpecnostní technik zhotovitelské firmy (generálního dodavatele stavebního díla) v zamestnaneckém pomeru a zároven jako koordinátor BOZP dle 309/2006 Sb. pro investora stavební zakázky (na základe smlouvy a poverení zamestnavatele)? Samozrejmostí je, ze na výkon obou funkcí mám odbornou zpusobilost.
V zásade nic a zádný predpis nezakazuje, aby jedna a táz osoba pusobila na stavební zakázce jako bezpecnostní technik a jako koordinátor BOZP dle zákona c. 309/2006 Sb. Je to mozná nedostatek právní úpravy, ale to je proto, ze celý zákon o koordinátorovi BOZP byl nakonec zestrucnen do nekolika paragrafu v zákone c. 309/2006 Sb. Já bych jen upozornila, ze existuje § 305 zákoníku práce, který stanoví, ze zamestnanci mohou vedle svého zamestnání vykonávaného v pracovneprávním vztahu vykonávat výdelecnou cinnost, která je shodná s predmetem cinnosti zamestnavatele, u nehoz jsou zamestnáni, jen s jeho predchozím písemným souhlasem. Jestlize zamestnavatel souhlas odvolá, musí být odvolání písemné; zamestnavatel je povinen v nem uvést duvody zmeny svého rozhodnutí. Zamestnanec je pak povinen bez zbytecného odkladu výdelecnou cinnost skoncit zpusobem vyplývajícím pro její skoncení z príslusných právních predpisu. Proto by mel zamestnavatel, který uzavírá se zamestnancem pracovní pomer na funkci bezpecnostního technika vedet, ze zamestnanec pusobí na téze stavbe jako koordinátor BOZP. Já bych v tom asi videla do jisté míry stret zájmu, ale rozhodnout si to musí jen a jen zamestnavatel.
TAKÉ SI MUZETE PRECÍST
Úvodní strana | Rady pro Vás | Legislativa | Veda a výzkum | Knihovna BOZP | Akce a semináre | Pracovní místa | Casopis JOSRA
ISSN 1801-0334 © 2002 - 2011 Výzkumný ústav bezpecnosti práce, v.v.i.
Kontakty na redakci BOZPinfo.cz | Informace o portálu BOZPinfo.cz | Právní výhrada portálu BOZPinfo.cz
RSS kanál | Mapa webu


