Ochrana pred riziky

Za jakých podmínek muze být zamestnanci snízen nebo odebrán osobní príplatek?

22.02.2012 | ZDROJ: NOS c. 4/2012 | AUTOR:

Dotaz byl publikován v Novinách odborového svazu c. 4/2012.

KLÍCOVÁ SLOVA: mzdy

Za jakých podmínek muze být zamestnanci snízen nebo odebrán osobní príplatek? Muze se tak stát i z duvodu nedostatku prostredku na platy?

Osobní príplatek je nenárokovou slozkou platu, prostrednictvím které muze zamestnavatel ocenit zamestnance za dosahování nadstandardních pracovních výsledku. V souladu s § 131 zákoníku práce muze zamestnavatel poskytovat zamestnanci, který dlouhodobe dosahuje velmi dobrých pracovních výsledku nebo plní vetsí rozsah pracovních úkolu, osobní príplatek az do výse 50 % platového tarifu nejvyssího platového stupne v platové tríde, do které je zamestnanec zarazen.

K ocenení práce vynikajícího odborníka, který vykonává práce zarazené do desáté a vyssí platové trídy, lze vyuzít moznosti poskytování osobního príplatku az do výse 100 % platového tarifu stanoveného pro nejvyssí stupen príslusné platové trídy. Podmínkou je vysoká odbornost a profesionalita, která nemusí být závislá na délce pracovního pomeru u príslusného zamestnavatele.

Postup pri zvýsení, snízení nebo odejmutí osobního príplatku není v § 131 zákoníku práce upraven, v konkrétních prípadech je treba vycházet z podmínek pro jeho poskytování dohodnutých v kolektivní smlouve nebo stanovených ve vnitrním predpisu. Pokud se nezmenily duvody, pro které byl osobní príplatek zamestnanci priznán, mel by mu být poskytován osobní príplatek v puvodní výsi. Snízení nebo odejmutí osobního príplatku je opodstatnené pouze na základe zhorsení kvality nebo kvantity vykonávané práce, ke kterému doslo v období od posledního urcení výse príplatku.

Pokud dojde k situaci, kdy zamestnavatel prokazatelne nemá ve schváleném rozpoctu dostatecný objem prostredku na platy, je jednou z mozností jak resit situaci, plosné snízení osobních príplatku. V takovém prípade je nezbytne nutné provést snízení osobních príplatku ve stejné procentní výsi tak, aby nedoslo k diskriminaci nekterých zamestnancu. Jedná se o krajní resení, kterým lze realizovat stanovené úspory v oblasti platu. Snízení nenárokových slozek platu zamestnancu povazuji za vhodnejsí prístup, nez jakým je poskytování platového tarifu v rámci rozpetí platových tarifu stanovených pro nejnizsí az nejvyssí platový stupen príslusné platové trídy (uplatnení § 6 narízení vlády c. 564/2006 Sb., ve znení pozdejsích predpisu).

TISKNOUT | POSLAT MAILEM