Muze vedoucí zakázat konzumaci nealkoholického piva v práci? Podle zákoníku práce nesmím pri práci pozívat alkoholické nápoje. Prestoze jsou piva výrobci oznacená jako nealkoholická, obsahují malé mnozství alkoholu (0,5 %).

Jednou z povinností zamestnance je podle § 106 odst. 4 písm. e) zákoníku práce povinnost:
„e) nepozívat alkoholické nápoje a nezneuzívat jiné návykové látky na pracovistích zamestnavatele a v pracovní dobe i mimo tato pracoviste, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviste zamestnavatele…“

Vysvetlení pojmu „alkoholický nápoj“ ponechává zákoník práce na zákone c. 379/2005 Sb., o opatreních k ochrane pred skodami pusobenými tabákovými výrobky, alkoholem a jinými návykovými látkami. Podle § 2 písm. g) tohoto zákona se pro úcely tohoto zákona se rozumí: g) alkoholickým nápojem lihovina, víno, pivo; alkoholickým nápojem se rozumí téz nápoj, který není uveden ve vete první, pokud obsahuje více nez 0,5 objemových procent alkoholu.“

Jako nealkoholické pivo muze být oznaceno jen to pivo, které obsahuje maximálne 0,5 % alkoholu. Takové pivo není tedy alkoholickým nápojem.

Zákaz konzumace nealkoholického piva zamestnavatelem je sice problematické, ale nelze jej zcela vyloucit - zálezí to jen na zamestnavateli a na okolnostech, které jej k zákazu vedou. Pri nemírném pozívání nealkoholického piva muze za urcitých okolností dojít k mírnému ovlivnení alkoholem. Zjistí-li takové ovlivnení stanoveným postupem zamestnavatel, bude zrejme postupovat proti zamestnanci podle zákoníku práce pro porusení povinností zamestnance.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM

DISKUZE KE CLÁNKU

Celkem 0 príspevku : VLOZTE JAKO PRVNÍ SVUJ NÁZOR

TAKÉ SI MUZETE PRECÍST

Výzkumný ústav bezpecnosti práce, v.v.i. - provozovatel portálu

Kontakty na redakci BOZPinfo.cz | Informace o portálu BOZPinfo.cz | Právní výhrada portálu BOZPinfo.cz
RSS kanál | Mapa webu