Ochrana pred riziky

Zákaz mobilních telefonu na pracovisti

04.01.2012 | ZDROJ: NOS c. 16/2011 | AUTOR:

Dotaz byl publikován v Novinách odborového svazu c. 16/2011.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní podmínky, pracoviste, pracovní rád

Zamestnavatel nám zakázal pouzívat behem pracovní doby soukromé mobilní telefony. Potrebuji mít nekolikrát za den kontakt s detmi a tak chodím telefonovat na WC a jeste musím hlídat, aby me tam nekdo neslysel. Mám správný pocit, ze jde ze strany zamestnavatele o diskriminaci?

V daném prípade se o diskriminaci nemuze jednat. Diskriminací obecne rozumíme znevýhodnení kvuli pohlaví, rase, národnosti, sociálnímu puvodu, nábozenství, víre apod. Zamestnavatel musí také zajistit rovné zacházení se vsemi zamestnanci. Vy vsak uvádíte, ze zákaz pouzívání soukromých mobilních telefonu byl narízen vsem zamestnancum.

Predevsím nutno konstatovat, ze zamestnavatel má plné právo zakázat zamestnancum pouzívat techniku, která je jeho vlastnictvím, k soukromým úcelum zamestnance. To vyplývá z § 316 zákoníku práce. Zákaz pouzívání soukromých mobilu zákon neresí.

Pri posuzování vaseho dotazu se proto musíme zabývat otázkou, na základe ceho k tomuto zákazu doslo, zda tento zákaz vychází z pracovního rádu nebo vnitrního predpisu. V kazdém prípade by vsak takovýto zákaz musel být projednán – pokud u vás existuje – s odborovou organizací, protoze se tato vec týká vetsího poctu zamestnancu. Vedoucím zamestnancum zamestnavatele vsak zákoník práce ukládá v § 302 zákoníku práce povinnost vytváret na pracovisti príznivé pracovní podmínky. K takovýmto podmínkám jiste patrí i harmonie na pracovisti eliminováním zbytecných stresových situací. Pro klid zamestnankyne - matky je proto jiste dulezité, aby i v prubehu pracovní doby mela informaci, ze se její díte v porádku vrátilo ze skoly nebo jiné mimoskolní aktivity. Pokud tedy zamestnankyne není vázána svou prací napr. na pohyb montázního pásu nebo pokud se nezúcastní závazného jednání s klientem apod., je pro zamestnavatele jiste kontraproduktivní, aby striktne trval na zákazu pouzívání soukromého mobilního telefonu.

Na druhé strane vsak musíme vzít v úvahu právo zamestnavatele na to, aby zamestnanec plne vyuzíval pracovní dobu. Pokládám proto za schudné, aby tento telefonický kontakt byl prováden o prestávkách v práci, prípadne, aby hovor byl smerován pouze k získání základní uklidnující informace o díteti. Jiný postup, jak ze strany zamestnavatele tak zamestnance, by podle mého názoru odporoval dobrým mravum, které jsou jedním ze základních zásad zákoníku práce. Záverem chci pripomenout moznost projednat tuto zálezitost se zamestnavatelem prostrednictvím odborové organizace (pokud u zamestnavatele pusobí). Zamestnavatel je totiz dle § 14 odst. 3 zákoníku práce povinen projednat kazdou stíznost zamestnance na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovneprávních vztahu. Tím není dotceno právo zamestnance domáhat se svých práv u soudu.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM