Překážka v práci na straně zaměstnavatele z důvodu mimořádné pracovnělékařské prohlídky zaměstnance

Je zaměstnavatel povinen vyslání na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku zaměstnanci nařídit písemně? Zaměstnavatel zaměstnance totiž preventivně vyřadil z práce za účelem přezkoumání zdravotního stavu poskytovatelem pracovnělékařských služeb (ne však písemně). Zaměstnanec jeho pokynu uposlechl a čekal, že ho lékař vyzve na prohlídku nebo zaměstnavatel mu sdělí termín prohlídky sám, neboť měla být na jeho žádost. Dlouho se nic nedělo, zaměstnanec kontaktoval zaměstnavatele, a ten teprve 9. den od vyřazení zaměstnance z práce prokazatelně požádal poskytovatele pracovnělékařských služeb o provedení mimořádné prohlídky, kterou následně zaměstnanec absolvoval. Byl zdravotně způsobilý. Zaměstnavatel ovšem trvá na tom, že po celou dobu, kdy sám vyřadil zaměstnance z práce, byla překážka v práci na straně zaměstnance pro jeho nejistý zdravotní stav. Zaměstnanec přitom pracovat mohl. Zbytečně chyběl 8 směn, které nebyly proplacené, a přišel tak o výdělek. Je tvrzení zaměstnavatele správné? 

Zaměstnavatel vyšle zaměstnance na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku s žádankou k poskytovateli pracovnělékařských služeb. Pokud má zaměstnanec platný posudek o zdravotní způsobilosti, může do doby, než půjde na mimořádnou prohlídku, chodit normálně do práce. Pokud si to zaměstnavatel nepřál a preventivně ho vyřadil z práce, je to překážka v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnanec musí dostat mzdu ve výši průměrného výdělku.