Jsme střední a vyšší odborná škola zdravotnická. Máme živnostenský list na mimoškolní výchovu a vzdělávání, pořádání kurzů, školení, včetně lektorské činnosti. V rámci doplňkové činnosti pořádáme školení první pomoci pro žáky, studenty a učitele jiných škol. Jsme vybaveni nejmodernějšími resuscitačními modely řízenými počítači, máme odborné učitelky s magisterským vzděláním v oboru ošetřovatelství, všechny registrované jako zdravotnické pracovnice, máme kvalitně vybavené odborné učebny. Mám tento dotaz: pokud provedeme takovéto školení, např. v délce 2 hodin pro zaměstnance nějaké firmy a zaměstnanec zvládne nejen teoreticky základy první pomoci, ale na modelu je ověřeno i praktické zvládnutí, má takovéto školení nějakou váhu z hlediska zákoníku práce (části páté), případně u jaké instituce bychom mohli získat nějaké oprávnění, které by tu váhu mělo. Jako zdravotnická škola nemůžeme otevřít žádnou provozovnu jako jiné odborné školy a tak hledáme cesty, jak v době finanční krize si přilepšit do rozpočtu školy.
Lituji, ale v daném případě Vás nepotěším. Podle výslovného ustanovení § 102 odst. 6 zákoníku práce platí, že zaměstnavatel je povinen zajistit a určit podle druhu činnosti a velikosti pracoviště potřebný počet zaměstnanců, kteří organizují poskytnutí první pomoci, zajišťují přivolání zejména zdravotnické záchranné služby, Hasičského záchranného sboru České republiky a Policie České republiky a organizují evakuaci zaměstnanců. Zaměstnavatel zajistí ve spolupráci se zařízením poskytujícím závodní preventivní péči jejich vyškolení a vybavení v rozsahu odpovídajícím rizikům vyskytujícím se na pracovišti.
Jak tedy vyplývá z uvedeného, zaměstnavatel musí veškerou první pomoc zajišťovat ve spolupráci s lékařem závodní preventivní péče. Proto i veškerá školení první pomoci pro zaměstnavatele musí organizovat výhradně lékař závodní preventivní péče. To má svoji logiku. Lékař závodní preventivní péče zabezpečuje totiž podle § 18a zákona č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví lidu, ve znění pozdějších předpisů ve spolupráci se zaměstnavatelem prevenci včetně ochrany zdraví zaměstnanců před nemocemi z povolání a jinými poškozeními zdraví z práce a prevenci úrazů.
To vše vychází z evropské směrnice 89/391/EHS o zavádění opatření pro zlepšení BOZP, která stanoví že úkoly v prevenci rizik má u zaměstnavatele zajišťovat odborně způsobilá osoba v prevenci rizik, lékař závodní preventivní péče a zástupci zaměstnanců, protože pouze tyto osoby znají konkrétní podmínky konkrétního pracoviště. Školit první pomoc bez znalosti podmínek konkrétního pracoviště a tedy bez znalosti možných zranění na pracovišti je proto nemožné. Z toho důvodu ani pracovněprávní předpisy nepředpokládají do budoucna, že školení první pomoci by mohla provádět nějaká akreditovaná osoba.
Doporučuji vám zaměřit vaši pozornost týkající se školení a kurzů např. na organizace Českého červeného kříže apod.
Vkládat příspěvky do diskuzí mohou pouze přihlášení uživatelé. Využijte přihlašovací a registrační formulář.
Komentáře
Pochopitelně, že řešení
Re:
Vyjádření JUDr. Dandové do
Vyjádření JUDr. Dandové - část II.
Re: Vyjádření JUDr. Dandové - část II.
Poskytování první pomoci.