Může mi dát zaměstnavatel výpověď, když jsem zdravotně způsobilá s podmínkou?

Chtěla bych se zeptat, jak mám postupovat v případě, že jsem byla 10 měsíců v pracovní neschopnosti pro dvě operace karpálního tunelu a po uschopnění jsem byla poslána zaměstnavatelem na mimořádnou prohlídku, kde jsem byla shledána pracovně způsobilou s podmínkou na 2 měsíce (podmínka způsobilosti: nepřetěžovat horní končetiny, nevhodné točivé pohyby, práce s vibrací). Na základě posudku mi v den uschopnění zaměstnavatel žekl, že mi dá výpověď podle § 52 písm. e) zákoníku práce, nebo dohodu s 2 odstupnými platy, s tím, že pro mě nemá vyhovující práci, ač těch prací je tam několik. Odmítla jsem podepsat a prozatím mám řádnou dovolenou.

Zaměstnavatel Vás zřejmě na základě nemoci delší než 8 týdnů poslal na mimořádnou prohlídku v souladu s ustanovením § 12 odst. 2 písm. f) bod 1 vyhlášky č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách, ve znění pozdějších předpisů. Na základě provedeného vyšetření a s ohledem na další informace podle ustanovení § 42 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů, poskytovatel pracovnělékařských služeb vydal lékařský posudek se závěrem, že jste zdravotně způsobilá s podmínkou s následujícím omezením na období 2 měsíců, kdy se zřejmě očekává provedení dalšího vyšetření.

Na základě vydaného lékařského posudku, nebyl-li dán návrh na jeho přezkoumání, je zaměstnavatel podle ustanovení § 55 odst. 1 písm. c) zákona č. 373/2011 Sb. povinen při zařazování zaměstnance k práci postupovat podle závěru lékařského posudku o zdravotní způsobilosti k práci. Postup zaměstnavatele, že na základě lékařského posudku Vám byla dána výpověď z pracovního poměru nebo dohoda o skončení pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. e) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, je zcela v rozporu se zákoníkem práce. Zaměstnavatel totiž může dát zaměstnanci výpověď podle tohoto ustanovení pouze v případě, že zaměstnanec pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutím příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost.

Výpověď podle ustanovení § 52 písm. e) zákoníku práce je tedy neplatná. Doporučuji Vám tuto výpověď převzít (žádnou dohodu o skončení pracovního poměru nepodepisovat) a zaměstnavateli písemně sdělit, že s uvedenou výpovědí nesouhlasíte a žádáte o přidělování práce podle platné pracovní smlouvy. Pokud zaměstnavatel výpověď neodvolá, je nutné na konci výpovědní doby opět písemně sdělit zaměstnavateli, že považujete výpověď z pracovního poměru za neplatnou, neboť podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb jste zdravotně způsobilá s podmínkou, a tedy žádáte o přidělování práce podle platné pracovní smlouvy. Pokud by i tak zaměstnavatel dále považoval výpověď za platnou, doporučuji Vám se obrátit na odborového právníka, jste-li členem odborové organizace, kde máte bezplatnou právní pomoc, a pokud nejste členem odborové organizace na příslušnou advokátní kancelář.