Mezi hlavní zásady evropského pilíře sociálních práv patří spravedlivé pracovní podmínky a účinná sociální ochrana. Tento pilíř a jeho schválený akční plán chrání lidi při práci, při hledání zaměstnání a po celou dobu jejich kariéry i osobního života.
Agentura EU-OSHA se v rámci svého výzkumného programu na zlepšení dodržování předpisů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zaměřila na potenciál dodavatelských řetězců – vztahů mezi kupujícími a prodávajícími – v rámci podpory BOZP.
Využívání umělé inteligence a robotiky k automatizaci nebezpečných nebo opakujících se úkolů na pracovišti v rámci ochrany pracovníků je na vzestupu. Mohly by se však vyskytnout i problémy v oblasti BOZP, které je třeba vzít v úvahu, nebo nová rizika, která by měla být v těchto raných fázích účinně řešena.
Inteligentní digitální systémy sledování BOZP využívají ke sledování rizik na pracovišti a k prevenci pracovních úrazů a nemocí z povolání digitální technologie. Jsou součástí nositelných zařízeních, vybavení nebo aplikací pro chytré telefony a mají potenciál zvýšit bezpečnost pracovišť.
Inteligentní digitální systémy vstoupily do našich životů s cílem zlepšit bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Za účelem zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví pracovníků se budou technologie, jako jsou umělá inteligence, nositelná zařízení a rozšířená realita, využívat ve stále větší míře.
Agentura EU-OSHA právě zveřejnila osm případových studií, které by mohly umožnit lepší pochopení toho, jak lze úspěšně zavést automatizaci úkolů prostřednictvím systémů založených na umělé inteligenci, aby se zajistily dobré pracovní podmínky pracovníků.
Digitální pracovní platformy přeměnily svět práce a přinesly nové výzvy, kterými je třeba se přímo zabývat. V současné době je v EU více než 500 aktivních platforem.