Zaměstnavatel vyžaduje úklid po práci, který do pracovní doby nepočítá. Je to správně?

Prosím o váš názor na využití pracovní doby úklidem pracoviště a vyplňováním směnového hlášení. Pracuji od 6:00 do 14:30. Zaměstnavatel požaduje pracovat do 14:30 a následné směnové hlášení, ukončení práce a úklid dělat až po 14:30. Ale tento čas navíc neproplácí s argumentem, že mám pracovní smlouvu do 14:30 hod. Moje tvrzení, že všechny výše uvedené činnosti jsou součástí domluvené pracovní doby, neuznává. Má zaměstnavatel právo po pracovnících chtít práci po domluvené době a zadarmo? Odbory u nás nejsou, tak je to složité. 

Některé záležitosti týkající se BOZP a pracovněprávních vztahů nejsou jasně právními předpisy dané a je potřeba, aby se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodli. Podle § 78 odst. 1 písm. a) zákoníku práce pracovní dobou rozumíme dobu, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci na pracovišti a dobu, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele. Podle názoru některých inspektorů práce do pracovní doby nepatří například převlékání se v šatně. Ve Vašem případě jde o úklid, nepíšete, jak dlouho trvá, jakou práci vykonáváte. Podle našeho názoru úklid a směnové hlášení je činnost pro zaměstnavatele, a tudíž patří do pracovní doby. Zkuste se ještě obrátit na místně příslušný oblastní inspektorát práce a vyžádat si jejich stanovisko.

pracovní doba=stitek

pracovněprávní vztahy=stitek

práce přesčas=stitek