Zaměstnanec v zahraničí je nucen pracovat v mrazu. Jak se proti tomu bránit?

Náš pracovník je momentálně v Norsku a pracuje na montování výrobku. Jde o práci ve výškách a vedoucí ho nutil pracovat v mrazu -25 °C. Podle našich předpisů (NV č. 362/2005 Sb.) by práce ve výškách měla být ukončena při teplotě -10 °C. Jak se můžeme bránit proti tomuto nařízení jiné země?

Jak správně uvádíte, podle ustanovení § 3 odst. 7 a bodu IX. přílohy k nařízení vlády č. 362/2005 Sb., o bližších požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví při práci na pracovištích s nebezpečím pádu z výšky nebo do hloubky, je povinností zaměstnavatele přerušit práci ve výškách v případě nepříznivé povětrnostní situace, což se považuje za situaci:
a) bouře, déšť, sněžení nebo tvoření námrazy,
b) čerstvý vítr o rychlosti nad 8 m/s (síla větru 5 stupňů Bf) při práci na zavěšených, pracovních plošinách, pojízdných lešeních, žebřících nad 5 m výšky práce a při použití závěsů na laně u pracovních polohovacích systémů; v ostatních případech silný vítr o rychlosti nad 11 m/s (síla větru 6 stupňů Bf),
c) dohlednou v místě práce menší než 30 m,
d) teplota prostředí během provádění prací nižší než -10 °C.

Takto jsou nastavené podmínky v České republice a je povinností všech subjektů, včetně zahraničních, se těmito právními předpisy u nás řídit. Problém však může nastat v situaci, kdy zaměstnanec odjede pracovat do zahraničí, kde jsou tyto podmínky rozdílné. Osobně bych doporučil si zjistit, jaká pravidla v oblasti BOZP platí v Norsku, a podle toho postupovat. Je však těžko uvěřitelné, že by právní předpisy k zajištění BOZP v Norsku povolovaly tak vysokou zátěž chladem, jak uvádíte. V členských státech Evropské unie (bohužel Norsko není členským státem Evropské unie, neboť občané toto členství odmítli) platí například čl. 4.1.6. Přílohy II Směrnice EP a Rady EU 2009/104/ES ze dne 16. 9. 2009, o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví pro používání pracovního zařízení zaměstnanci při práci, která uvádí, že dočasná práce ve výškách může být vykonávána pouze tehdy, pokud počasí neohrožuje bezpečnost a zdraví pracovníků.

Osobně bych tuto práci jako zaměstnanec odmítl s ohledem na ustanovení § 106 odst. 2 zákoníku práce.