Žádost o provedení prohlídky, platnost lékařského posudku a způsob vzdání se práva na přezkoumání posudku

Prosím o radu, kde bych našla tiskopis k vyplnění pro praktického lékaře, aby k němu mohl jít náš budoucí zaměstnanec na vstupní zdravotní prohlídku. Lékař našeho budoucího zaměstnance vypakoval z ordinace s tím, ať si tento stáhne z netu, zaměstnavatel ať vypíše ve formuláři všechny pracovní úkony a on posoudí jeho práceschopnost. Také bych se ještě ráda zeptala, jestli zaměstnanec může uplatnit rok starý posudek o zdravotní způsobilosti k práci na tutéž pozici ve stejné kategorii a pro stejný typ zaměstnavatele a jak má vypadat vzdání se práva na přezkoumání lékařského posudku.

Žádostí o provedení pracovnělékařské prohlídky vybaví zaměstnavatel zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání před odesláním na pracovnělékařskou prohlídku. Formulář této žádosti není stanoven, na internetu najdete různé žádosti ke stažení, například zde. Žádost by měla obsahovat tyto náležitosti:

a) identifikační údaje zaměstnavatele, a to obchodní firmu nebo název a adresu sídla zaměstnavatele nebo organizační složky zahraniční osoby na území České republiky, identifikační číslo osoby, bylo-li přiděleno, je-li zaměstnavatelem právnická osoba, adresu sídla, jméno, popřípadě jména, příjmení, datum narození, adresu místa trvalého pobytu, popřípadě místo pobytu na území České republiky, jde-li o cizince, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba, název, sídlo a identifikační číslo organizační složky státu nebo kraje nebo obce, je-li zaměstnavatelem stát, kraj nebo obec,

b) identifikační údaje zaměstnance nebo osoby ucházející se o zaměstnání, a to jméno, popřípadě jména, a příjmení, datum narození, adresu místa trvalého pobytu popřípadě místo pobytu na území České republiky, jde-li o cizince,

c) údaje o pracovním zařazení zaměstnance nebo údaje o předpokládaném pracovním zařazení osoby ucházející se o zaměstnání, dále údaje o druhu práce a konkrétní pracovní činnosti, režimu pracovní doby, o rizikových faktorech ve vztahu ke konkrétní práci, míře rizikových faktorů pracovních podmínek vyjádřené kategorií práce podle jednotlivých rozhodujících rizikových faktorů pracovních podmínek; v případě výstupní prohlídky se pro potřeby následné prohlídky uvede údaj o době expozice příslušnému rizikovému faktoru,

d) druh požadované pracovnělékařské prohlídky; v případě souběhu mimořádné a periodické prohlídky se uvede i tato skutečnost,

e) důvod k provedení prohlídky; v případě souběhu mimořádné a periodické prohlídky se uvede i důvod pro provedení mimořádné prohlídky.

Rok starý posudek bohužel uplatnit nelze. Podle § 44 odst. 5 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů, lékařský posudek musí být uplatněn do 90 dnů, jinak ztrácí své právní účinky a musí se vydat posudek nový.

Co se týče vzdání se práva na přezkoumání lékařského posudku, z ustanovení § 46 odst. 1 zákona č. 373/2011 Sb. vyplývají dva možné způsoby – písemné prohlášení a ústní prohlášení. Ústní prohlášení musí být zaznamenáno do zdravotnické dokumentace posuzující osoby s podpisem oprávněné osoby, která se práva vzdala, a zároveň podpisem zdravotnického pracovníka, který tento záznam provedl.

lékařské posudky=stitek

lékařské prohlídky=stitek

pracovnělékařská péče=stitek

pracovnělékařské služby=stitek

lékařské posudky=stitek

lékařské prohlídky=stitek

pracovnělékařská péče=stitek

pracovnělékařské služby=stitek