Domníváte se, že vám kolegové nebo váš nadřízený záměrně znepříjemňují život na pracovišti? Pak by mohlo jít o šikanu. Jak ji poznat a co dělat? Pokud si na vás zasedli kolegové, jedná se o tzv. mobbing, pokud vás trápí nadřízený, hovoří se o bossingu. Jejich cílem je obvykle, abyste byl propuštěn z práce.
Znepříjemňují vám kolegové život na pracovišti?
Pak se může jednat o tzv. mobbing, útoky skupiny proti jednotlivci (z angl. mob – „dotírat, napadat, obtěžovat, obvykle skupinou lidí“). Charakteristická je pro ně skrytost, rafinovanost a zákeřnost. Za mobbing lze považovat pouze chování, které se objevuje alespoň 1× týdně po dobu minimálně 6 měsíců. Někdy bývá pod mobbing zařazováno i sexuální obtěžování na pracovišti. Cílem mobbingu je poškození druhého za účelem jeho následného propuštění ze zaměstnání. Příčin může být velké množství, především je to:
pocit sociálního ohrožení, strach z nezaměstnanosti na straně mobbujícího, tedy agresora
nízká firemní kultura,
závist a konkurenční vztahy,
struktura osobnosti mobbujícího: povahou je agresor.
Řešení mobbingu
Promluvte si klidně a otevřeně s agresorem: někdy se stáhne. Víte, že se říká, že lidé zajdou tak daleko, jak jim dovolíte.
Obraťte se na psychologa.
Obraťte se na vedoucího, aby situaci řešil. V jeho zájmu je, aby tým fungoval.
Můžete také odejít ze zaměstnání, ale to si nechte až jako poslední možnost. Vy budete mít pocit prohry a agresor vítězství.
Domníváte se, že váš nadřízený je vůči vám zaujatý a svým jednáním vás záměrně poškozuje?
Pak se s největší pravděpodobností jedná o bossing, což je varianta šikany na pracovišti, které se dopouští na svém podřízeném nadřízený pracovník. Jde o chování vedoucího, které poškozuje podřízeného před jeho kolegy, znesnadňuje či znemožňuje mu jeho práci a postupně se stupňuje. Tato šikana zhoršuje vztahy na pracovišti a zvyšuje kult osobnosti vedoucích.
Za šikanu (bossing, z angl. boss – „nadřízený, šéf“) může být považováno:
Následky mobbingu či bossingu se mohou projevit výskytem psychosomatických příznaků – bolestí hlavy, břicha, zvracením, nespavostí nebo depresemi, které mohou vést až k sebepoškozování a sebevraždě. Odbornou pomoc při řešení problému mobbingu nebo bossingu nabízejí psychologické poradny či některá občanská sdružení, např. Práce a vztahy [1].
Související odkazy
přehnané kontrolování plnění povinností či docházky,
neschválení dovolené,
arogantní chování,
slovní urážky,
nedocenění práce či častá a neoprávněná kritika,
zesměšňování před kolegy,
zadávání příliš složitých úkolů (na které nemá podřízený kvalifikaci nebo jsou nesplnitelné),
zabraňování přístupu k informacím např. od nadřízených, které vede k neinformovanosti,
nemožnost vyjádřit svůj názor nebo navrhnout své návrhy,
přisvojení si práce podřízeného jeho vedoucím,
sexuální obtěžování,
bezdůvodné vyhrožování výpovědí (ukončením služebního poměru),
různé naschvály (odebrání kancelářských potřeb…),
přemíra přesčasů,
probírání drobných chybiček, které jsou u ostatních přehlíženy atd.
Práce a vztahy (odkaz vede na web praceavztahy.cz)
Mobbing (definice na serveru proexperty.cz)
Právní linka: Šikana na pracovišti (mobbing, bossing a další) může vést až k sebevraždě (odkaz vede na web pravnilinka.cz)
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1 - Nové Město
IČO: 00025950
DIČ: CZ00025950