Bozpíkova kampaň Kde blb, tam nebezpečno zaujala

Bozpíkova kampaň Kde blb, tam nebezpečno se nedávno představila i cestujícím v pražském metru. Líbí se i Karlu Vyroubalovi, který poskytl naší redakci rozhovor. Pan Vyroubal vykonává činnost odborně způsobilé osoby k zajišťování úkolů v prevenci rizik a v požární ochraně především ve stavebnictví. Z portálu BOZPinfo čerpá informace již delší dobu a kampaň ocenil jako možnost představit veřejnosti BOZP srozumitelně a poutavou formou.

Čím se převážně při své práci zabýváte?

Jsem odborně způsobilá osoba v prevenci rizik a v požární ochraně a vykonávám činnosti s tím spojené pro svého zaměstnavatele. Tím je velká firma v oblasti stavebnictví. Jedná se o kontrolu staveb, školení BOZP, objasňování příčin a okolností pracovních úrazů, šetření ztrátových událostí atd.

Hodně se teď mluví o digitálních technologiích (třeba školení ve virtuální realitě), a také současná kampaň EU-OSHA je na ně zaměřena. Využíváte je při své práci?

Například virtuální realita se mi zdá super. Člověk si může virtuálně projít budovu kvůli evakuaci nebo si ukázat nedostatky či z jiných dalších potřeb, ale v rapidně se měnícím prostředí stavby nebude mít takový efekt. Pracoviště v podstatě nevydrží týden stejné.

Osobně mi hodně pomáhá umělá inteligence. Například při souběhu požadavků, se kterými si nevím rady nebo v případě, že rychle hledám odpověď na nějakou otázku.

Jak často zajišťujete školení BOZP?

Školení BOZP v rámci firmy mají kmenoví zaměstnanci jednou za 3 roky, školení na stavbě probíhá při nástupu pracovníka, je zaměřené na pracovní postupy a orientaci na konkrétní stavbě.

Takže si berete na starost i zaměstnance subdodavatelů?

Ano, podle § 103 odst. 1 písm. g) zákoníku práce musím. (Zaměstnavatel je povinen zabezpečit, aby zaměstnanci jiného zaměstnavatele vykonávající práce na jeho pracovištích obdrželi před jejich zahájením vhodné a přiměřené informace a pokyny k zajištění BOZP a o přijatých opatřeních, zejména ke zdolávání požárů, poskytnutí první pomoci a evakuace fyzických osob v případě mimořádných událostí – pozn. redakce). V tomto případě mi hodně a často vypomáhají i naši stavbyvedoucí a mistři, kteří svá pracoviště znají úplně do detailu.

Předpokládám, že se při své práci setkáváte i se zaměstnanci cizinci. Vnímáte nějaký rozdíl mezi českými a cizími zaměstnanci, co se týče BOZP?

Nerad bych to nějak generalizoval na státní příslušnost, každý člověk je unikát sám o sobě. Nejvíc cizinců je z Ukrajiny, Moldávie, středoasijských republik a nemají úplně nastavený náš standard, někdy něco poruší neúmyslně, ale když za nimi člověk přijde a vysvětlí jim správný postup, tak jsou hodně otevření, nechají si poradit, nemají tendenci diskutovat jako někteří čeští pracovníci. To je asi jediná věc, kterou bych vypíchl.

Říkáte „nemají nastavený náš standard“, co tím přesně myslíte?

Legislativní úpravu, například jak by mělo vypadat zabezpečení pracoviště. Češi, Slováci mají povědomí, ne že by se toho všichni drželi. Ti zahraniční o tom ponětí tolik nemají, ale jsou otevřenější ke změnám.

Jaké úrazy ve stavebnictví v poslední době řešíte?

Nejvíce asi ty z nepozornosti, především pády z výšek. Ty jsou bohužel taky jedny z nejvážnějších.

Je tedy vina na straně pracovníků, že něco zanedbají?

Nevím, jestli to je vina těch, kteří se zraní, nebo těch, kteří třeba opustí nezabezpečené pracoviště. To by měl zkontrolovat stavbyvedoucí. Zase bych nechtěl generalizovat, že je vina na jedné skupině, část viny leží při takové události většinou na každém.

Od ledna 2023 na základě novely nařízení vlády č. 290/1995 Sb., kterým se stanoví seznam nemocí z povolání, je možné odškodňovat závažné poškození bederní páteře v důsledku přetěžování těžkou fyzickou prací. Setkal jste se s tím, že by někdo uplatňoval nárok na odškodnění?

Zatím jsem se s tím nesetkal, většina pracovníků na stavbě jsou zaměstnanci subdodavatelů. Pro naše zaměstnance tenhle rizikový faktor neplatí.

Seznámil jste se již s plánovanými změnami v zákoně č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci? Myslíte, že jde o změny k lepšímu?

Seznámil jsem se s návrhem novely a udělaly mi radost změny týkající se koordinátora BOZP na staveništi. Bylo by určitě lepší, kdyby měl více specifikovanou roli, vyjmenovaná práva a povinnosti. Právo zastavení prací by mi moc radost neudělalo, protože jsem na té druhé straně, ale za mě celkově dobrá změna, která k BOZP na stavbě přispěje.

Co při výkonu své práce oceňujete a co by se naopak dalo zlepšit?

Kdo byl na stavbě, tak ví, že je tam specifická atmosféra, otevřenost lidí, přímočará mluva bez zbytečných příkras, ale dá se o všem bavit. Není to svázané společenskými pravidly, a to je mi blízké.

A co by se dalo zlepšit? Byl bych radši, kdyby se oblast BOZP vnímala seriózněji, že může pro zaměstnavatele (nemusí řešit ztráty) i zaměstnance (nezraní se) přinést něco dobrého, a ne jako nezbytné zlo. Ale i to je dnes už lepší, podle mého názoru se BOZP dostává do povědomí lidí a stoupá na vážnosti.

kampaně=stitek

OZO=stitek

stavby=stitek

stavebnictví=stitek

staveniště=stitek

téma bozpinfo=stitek

kampaně=stitek

OZO=stitek

stavby=stitek

stavebnictví=stitek

staveniště=stitek

téma bozpinfo=stitek