Data a statistiky

Cílem celoevropského průzkumu podniků agentury EU-OSHA je napomoci pracovištím zabývat se efektivněji problematikou bezpečnosti a ochrany zdraví a přispívat ke zdraví a spokojenosti pracovníků.

Elektřina se využívá zejména jako energie nebo medium pro informace a její využívání je zcela běžné. Mezi technickými zařízeními mají elektrická zařízení zvláštní postavení.

Tři čtvrtiny českých dětí nesplňují mezinárodní doporučení pro pohybovou aktivitu a nedosahují na doporučených 60 minut pohybové aktivity každý den v týdnu. Nadváhou nebo obezitou trpí přibližně pětina chlapců a desetina dívek.

Tento průzkum byl zaměřen na problematiku složitosti právní úpravy BOZP, na možnosti její modernizace a doplňkově na nejvíce používané informační zdroje o BOZP.

Kontroly na základě podnětů občanů jsou jedním ze základních úkolů inspektorů práce.

V letech 2011–2013 nedošlo statisticky k výrazné změně počtu pracovních úrazů s výjimkou mírného poklesu počtu ostatních úrazů, která navazuje na trend let minulých.

Mnoho zaměstnavatelů se stále brání tomu, aby vysílali zaměstnance na vstupní a preventivní lékařské prohlídky, přestože jim to ukládá platná legislativa.

V roce 2015 provedli hygienici četné kontroly dětských rekreací, při kterých zjistili nedostatky zejména ve stravování, zdravotnické dokumentaci či ubytování dětí.

V roce 2015 byly na kontrolu nelegálního zaměstnávání zaměřeny 3 kontrolní úkoly SÚIP: Kontrola nelegálního zaměstnávání občanů ČR a cizinců, Následné kontroly nelegálního zaměstnávání a Kontrola dodržování pracovněprávních předpisů na základě podnětů směřujících do oblasti nelegálního zaměstnávání.

Vzhledem k alarmujícím počtům úrazů dětí do 19 let a k počtům úmrtí jejich následkem, byl v roce 2007 vládou schválen Národní akční plán prevence dětských úrazů na léta 2007-2017.

Ke dni 23. 10. 2018 bylo držitelem platného osvědčení Bezpečný podnik celkově 79 právních subjektů, což představuje přibližně 65 000 zaměstnanců.

Skladové provozy svým účelem charakterizují činnosti, jako jsou: vysoký pohyb zaměstnanců (kmenových, agenturních, externích) a vysoká četnost manipulace pomocí manipulační techniky, zejména motorovými vozíky různého provedení (elektrické, naftové, hybridní atd.).