Zaměstnanost a pracovně právní vztahy

Zaměstnanec obdržel od zaměstnavatele výpověď z organizačních důvodů a následně uzavřeli dohodu o narovnání, podle níž zaměstnavatel měl vyplatit zaměstnanci odstupné ve výši sedminásobku průměrného výdělku. Začal se však vymlouvat na nesprávné doručení tohoto dokumentu. Jak rozhodly soudy?

Měla jsem pracovní smlouvu na dobu určitou (1 rok) se zkušební dobou 3 měsíce. Jsem v pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu.

Zaměstnanec se domáhal u soudů náhrady mzdy za dobu, kdy byl podle lékařských posudků zdravotně nezpůsobilý k práci a zaměstnavatel ho nepřevedl na jinou práci. Daly mu soudy za pravdu?

Můj pracovní poměr je na dobu neurčitou s výpovědní lhůtou 2 měsíce. Zaměstnavatel mi dal výpověď ze zdravotních důvodů a odmítá mi poskytnout náhradu mzdy s odůvodněním, že překážky v práci nejsou na straně zaměstnavatele, ale zaměstnance.

Jsem ve zkušební době. Vztahuje se na mě ochranná lhůta? Práce je otřesná a já nic nezmůžu, ale potřebuji jít na operaci a mít příjem. Mohu tedy např. 4. 11. ukončit pracovní poměr a 5. 11. nastoupit na neschopenku a pobírat nemocenské dávky?

Zaměstnanci mají právo účastnit se řešení otázek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci prostřednictvím odborové organizace, mohou založit radu zaměstnanců a v řádných volbách zvolit zástupce pro oblast BOZP.

V souvislosti s mimořádnou povodňovou situací Státní úřad inspekce práce připravil stručné shrnutí zákonných úprav pracovněprávních vztahů zaměstnanců a zaměstnavatelů postižených povodněmi.

V souvislosti s povodňovou situací se na oblastní inspektoráty práce obracejí zaměstnanci i zaměstnavatelé se svými dotazy. Ty nejčastější zde uvádíme. Budeme je průběžně doplňovat.

Jsem dárcem krve a vím, že mám nárok na den placeného volna. Toto volno mi můj zaměstnavatel poskytne, ale přijdu o příplatek 2500 Kč za 100% docházku. Má na to zaměstnavatel právo? Toto opatření se mi značně nelíbí.

Zaměstnavatel změnil zaměstnanci režim směn a ten se soudně domáhal navrácení původního. Žalobu odůvodňoval diskriminací a zásahem do rodinného života. Jak rozhodly soudy?

Poprosila bych o odborný pohled na problematiku příplatku za práci konanou ve svátek u noční směny, který v současné době praktikujeme v naší organizaci takto: a) nastupuje-li zaměstnanec na noční směnu v den předcházející svátku, dostává příplatek pouze za hodiny v den svátku, tj.

Naši operátoři dostávají řádně při nástupu OOPP, bohužel však někdy nevydrží déle než pár dní a utečou nám s nimi. Můžeme se jako zaměstnavatel domáhat nějakým způsobem náhrady škody? Lze jim za nevrácení OOPP strhnout náklady z výplaty?

Rád bych se zeptal, zdali máme zajistit vstupní prohlídku, a pokud ano, kdo by ji měl hradit v případě, že u nás budou vykonávata) veřejně prospěšné práce „sociálně slabí“ lidé cca 20 hod.

Jakým způsobem ukončit pracovní poměr z důvodu zdravotního omezení, abych nebyla krácena na případné podpoře hmotné nouze? Mám přistoupit na okamžité zrušení pracovního poměru ze zdravotních důvodů, nebo volit ukončení pracovního poměru s výpovědní lhůtou 2 měsíce? Pokud zvolím 2.

Na naší škole došlo k fyzické potyčce dvou žáků. Mezi ně vstoupila asistentka pedagoga a oddělila je od sebe. Za tento čin byla předvolána do ředitelny a pokárána za hrubé porušení BOZP a bylo jí sděleno, že za to možná bude vyhozena.

Zaměstnanec se domáhal po zaměstnavateli odškodnění pracovního úrazu v plné výši. Zaměstnavatel rozhodl o krácení odškodného, protože zaměstnanec nedodržel bezpečnostní pokyny jím stanovené. Komu dal Nejvyšší soud za pravdu?

Součástí mojí práce je nyní tahání velkých beden na palety, což jsem odmítla z důvodu problémů se zády. Od neuroložky jsem přinesla zprávu, že mohu zvedat břemena do 7 kg. Vedoucí mě poslal domů s žádankou na mimořádnou prohlídku, která proběhla za 4 dny.

Jak se má postupovat v případě odškodnění bolesti z pracovního úrazu, když nařízení vlády č. 276/2015 Sb. v § 3 váže hodnotu jednoho bodu na průměrnou mzdu za 1.–3. čtvrtletí kalendářního roku, který předchází roku, v němž vznikla povinnost provést hodnocení bolesti?

Prosím o radu při rozvržení směn na škole v přírodě na ZŠ. Je toto rozvržení v pořádku z pohledu zákoníku práce i BOZP? První dozor má tyto směny: pondělí 11 hod. (7-18); úterý 12 hod. (6-18); středa 12 hod. (6-18); čtvrtek 12 hod. (6-18); pátek 6 hod. (6-12) - celkem tedy odpracuje 53 hod.

Platformová práce1 má mnoho podob a odráží rozmanitost, která se vyskytuje v odvětvích, která zahrnuje. Tento článek poskytuje přehled o tom, kdo jsou pracovníci digitálních platforem a jaký typ práce a úkolů vykonávají.

Stal se mi v práci úraz. Kolik dnů má zaměstnavatel na to, aby mi řekl, zdali ho uzná jako pracovní nebo ne?

Platformová práce využívá moderní digitální technologie k propojení pracovníka a zákazníka prostřednictvím digitální platformy. Nová publikace Digitální platformy a BOZP odhaluje výzvy a zároveň problematické aspekty platformové práce v současném dynamickém prostředí.

Při návratu z pracovní cesty se stal zaměstnanci úraz při dopravní nehodě. Zaměstnavatel odmítal ho odškodnit z důvodu přerušení pracovní cesty. Podle něj se úraz stal při cestě do práce. Jak rozhodly soudy?

Současný dynamický rozvoj informačních a komunikačních technologií se promítá i do oblasti pracovněprávních vztahů, v nichž dochází ke vzniku dosud neobvyklých forem práce. Jednou z nich je práce, která je zprostředkována prostřednictvím digitálních platforem.