Aktuality

Cílem nové příručky agentury EU-OSHA je pomoci odborníkům na bezpečnost a ochranu zdraví při práci a vedoucím pracovníkům při vytváření a řízení programů biologického monitorování expozice chemickým látkám na pracovišti a při využívání získaných výsledků ke zlepšení prevence. Může však být užitečná i pro odborníky na hygienu práce a zástupce pracovníků.

Nové publikace agentury EU-OSHA podrobně popisují, jak pomoci pracovníkům s dlouhodobým covidem. Naleznete v nich informace o rehabilitaci a pokyny, jak posoudit práceschopnost a provést úpravy na pracovišti.

Materiály ke kampani agentury EU-OSHA zaměřené na řízení pracovníků pomocí umělé inteligence jsou nyní k dispozici ve vícero jazycích EU.

Podle nového výzkumu agentury EU-OSHA se pracovníci potýkají s dopady technologického vývoje a novými problémy v oblasti duševního zdraví. Inovace, jako jsou využívání obnovitelných zdrojů energie v dopravě a technologie založené na elektromagnetických polích, přinášejí příležitosti, ale také rizika související s BOZP.

Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA) hledá vhodného kandidáta na pozici SENIOR COMMUNICATIONS OFFICER.

Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA) hledá vhodného kandidáta na pozici COMMUNICATIONS MANAGER – NETWORK COMMUNICATION & STAKEHOLDER ENGAGEMENT.

Nová zpráva agentury EU-OSHA přináší analýzu toho, jak polská inspekce práce a služby prevence v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci řeší nové výzvy na pracovišti rozvíjením inovativních přístupů a iniciativ.

V 16. ročníku soutěže Ceny za správnou praxi v rámci kampaně Zdravé pracoviště Bezpečná a zdravá práce v digitálním věku byly oceněny organizace, které přispívají k bezpečnosti a ochraně zdraví při práci v souvislosti s digitalizací.

Nejnovější Evropský průzkum podniků na téma nových a vznikajících rizik (ESENER) zjistil, že mezi největší a vznikající rizika na pracovištích v Evropě patří dlouhé sezení, jednání s problémovými zákazníky a digitalizace.

Umělá inteligence (AI) se stále častěji používá k automatizaci řídicích úkolů na pracovišti – 30 % pracovníků v EU uvedlo, že jejich organizace používají digitální nástroje k přidělování směn a 52 % k určování tempa práce (Situace v oblasti BOZP).