Zaměstnavatel řídí a organizuje práci podle svých potřeb

Pracuji v podniku, kde  je pracovní doba od 7 do 15.30 hod. Mimo tuto pracovní dobu držíme domácí pohotovost. V případě nutnosti nastoupím například ve 2.00, ale zaměstnavatel mě ten den pošle domů v 10.30 hod. Prý mám posunutou pracovní dobu. Tím se vyhýbá placení přesčasových hodin. Je taková praxe možná? V pracovní ani kolektivní smlouvě nic takového není zapsáno.

Máte plnou pravdu, ale s tím toho moc nenaděláte, protože s držením pohotovosti jste souhlasil. Platí zásada, že pracovní pohotovost může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže se o tom se zaměstnancem dohodne. A dále platí, že pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a zaměstnavatel také určuje začátek a konec směn. To, že zaměstnavatel určuje začátek a konec pracovní doby, je výrazem toho, že on přiděluje zaměstnanci práci a práci řídí a organizuje podle svých potřeb. V tomto směru jde o jisté nadřazené postavení zaměstnavatele, ale to je podstata pracovněprávního vztahu. Proto, když zaměstnavatel uzná práci v době pracovní pohotovosti za směnu, tak nemáte nárok na příplatek za práci přesčas. Pochopitelně platí také, že pouze výkon práce v době pracovní pohotovosti nad stanovenou týdenní pracovní dobu je prací přesčas a když v týdnu neodpracuje další hodiny nad stanovenou týdenní pracovní dobu, nejde o přesčas. Na druhé straně má zase zaměstnavatel právo Vám každý týden nařídit 8 hodin práce přesčas, když to bude z důvodu zajištění výroby nebo služeb potřebovat a Vy s tím musíte souhlasit, i kdyby se Vám to nehodilo. Postup zaměstnavatele při určení začátku a konce pracovní doby nemusí být popsán v kolektivní smlouvě, zaměstnavatel podle zákoníku práce musí rozvrhnout pracovní dobu tak, aby dodržel maximální délku směny 12 hodin, nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami také 12 hodin (a když je zkrácen, tak musí prodloužit následující odpočinek mezi dvěma směnami) a pak nepřetržitý odpočinek v týdnu 35 hodin. To ostatní je výhradně jeho záležitost, jak zorganizuje práci zaměstnanců.