Zaměstnanec se nedostavil na prohlídku. Může na pracoviště?

Jak bychom měli postupovat, pokud se zaměstnanec nedostaví k lékařské prohlídce a brzy mu již vyprší platnost periodické prohlídky. Může na pracoviště?

Povinnost odstavit se k lékařské preventivní prohlídce je zákonná povinnost každého zaměstnance (viz § 106 zákoníku práce). Proto také porušení této povinnosti je porušení povinností vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci podle § 52 písm. g) zákoníku práce a zaměstnanci může ze strany zaměstnavatele hrozit i možnost výpovědi. Jestli zaměstnanec může v době, kdy platnost jedné prohlídky vyprší a on nemá ještě absolvovanou navazující prohlídku, to já „od zeleného stolu“ posoudit nemohu, to si musí rozhodnout výhradně zaměstnavatel, protože on odpovídá za bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců. V daném případě bude asi nejvíc záležet na tom, o jakou práci se jedná, jestli se jedná o nějakou práci rizikovou (např. práci v kontrolovaném pásmu apod.) nebo o práci v administrativě apod. Ale posoudit to a rozhodnout, jestli zaměstnanec může práci vykonávat dočasně i bez zdravotního posudku, musí jen a jen zaměstnavatel.

Pokud skutečně zaměstnanec zavinil, že se nedostavil na lékařskou preventivní prohlídku, pak bych doporučovala ho upozornit na možnost výpovědi podle § 52 písm. f) nebo g) ZP a následně bych mu jako zaměstnavatel nařídila dovolenou do doby, než bude celá záležitost vyřešena. Překážka na straně zaměstnavatele to není, zaměstnavatel nic neporušil, to porušil zaměstnanec.