Zaměstnanec odmítá vydat lékařské zprávy ohledně PÚ pojišťovně

Zaměstnavatel uznal pracovní úraz a pojišťovna nyní požaduje lékařské zprávy k pracovnímu úrazu. Může pojišťovna odmítnout odškodnit pracovní úraz, když zaměstnanec odmítne vydat zaměstnavateli, případně pojišťovně, u které je zaměstnavatel pojištěn pro případ své odpovědnosti za škodu způsobenou pracovním úrazem, veškeré lékařské zprávy, které pojišťovna požaduje? Domnívám se, že zaměstnanec má právo odmítnout vydání lékařských zpráv.

Je běžnou praxí pojišťoven, že požadují po zaměstnancích lékařské zprávy o ošetření zaměstnance po pracovním úrazu, příp. jeho propouštěcí zprávy z nemocnice a kopie neschopenky. To chtějí proto, aby měly ověřeno, že úraz popsaný v záznamu o úrazu zpracovaném zaměstnavatelem byl řádně ošetřen a že zde byla přímá příčinná souvislost mezi úrazovým dějem a vznikem škody. V tom směru bych doporučovala zaměstnanci vyhovět zaměstnavateli. Samozřejmě, že nelze dát pojišťovně právo nahlédnout do zdravotní dokumentace u zaměstnancova praktického lékaře, aby zkoumali jeho zdravotní stav od dětství. Na to pojišťovna právo nemá, ale doklady týkající se bezprostředního ošetření úrazu by obdržet měla. Zaměstnavatel je v obtížné situaci, úraz uznal, nicméně pojišťovna – jak tvrdí, že chrání státní rozpočet – tyto doklady po zaměstnavateli běžně vyžaduje. Zatím žádný právní předpis výslovně nestanoví, jaké doklady pojišťovny mohou a jaké nemohou po zaměstnavatelích požadovat. Je třeba si uvědomit, že když požadovanou lékařskou zprávu zaměstnanec nedoloží, pojišťovna asi odmítne vyplatit náhradu škody a že by pak nezbývalo nic jiného než soudní řízení. Zdali by se soudil zaměstnavatel s pojišťovnou či zaměstnanec se zaměstnavatelem, by již nebylo rozhodující.