Zajišťování bezpečnosti práce u OSVČ

Část 5. Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků pro OSVČ

Část 5. Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků pro OSVČ

5.1 Poskytování OOPP pro OSVČ se zaměstnanci

OSVČ se zaměstnanci (tzn. zaměstnavatel) je povinna chránit zaměstnance před úrazy a nemocemi z povolání především kolektivní ochranou - technickými prostředky, řešením technologie výroby a postupy organizace práce. OSVČ se zaměstnanci poskytuje osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP) tehdy, nelze-li pracovní riziko vyloučit nebo dostatečně omezit prostředky kolektivní ochrany nebo jinými opatřeními. Tím splňuje požadavky zákona č. 262/2006 Sb. Vyžaduje-li to ochrana života nebo zdraví zaměstnanců, musí jim být poskytovány k nošení nebo držení ochranné prostředky, zejména v případech pracovních rizik a rizikových situací, jakými jsou např. nebezpečí úrazu mechanickým ohrožením, pádem osob nebo materiálu, pořezáním a popálením, nebezpečí překračování přípustných koncentrací škodlivin v pracovním ovzduší, nebezpečí bezprostředního styku s látkami dráždivými a poškozujícími pokožku, ohrožení nadměrným sálavým teplem, infračerveným zářením a hlukem.

Rozsah vybavení zaměstnanců ochrannými prostředky musí vždy odpovídat povaze práce, pracovním podmínkám, rizikovému faktoru a rizikovým situacím. Za ochranné prostředky se považují též pracovní oděv nebo obuv. Potřebné ochranné prostředky se poskytují zaměstnancům k používání bezplatně, nahrazovat věcné poskytování ochranných prostředků finančním plněním je zakázáno.

Přidělování ochranných prostředků se provádí na základě hodnocení pracovních rizik, která na zaměstnance působí nebo mohou působit. Součástí hodnocení rizik je zpracování vlastního seznamu poskytovaných ochranných prostředků. Soupis poskytovaných ochranných prostředků pro jednotlivé zaměstnance se uvádí v seznamu profesí.

Ochranné prostředky musí být po dobu používání účinné proti vyskytujícím se rizikům a jejich používání nesmí představovat další riziko. Musí odpovídat existujícím podmínkám na pracovišti, respektovat ergonomické požadavky a zdravotní stav zaměstnanců a být přizpůsobeny fyzickým předpokladům zaměstnanců. Lze vybírat, objednávat a poskytovat pouze ty ochranné prostředky, které byly schváleny autorizovanou zkušebnou pro ochranu před konkrétním rizikem, kterému je zaměstnanec vystaven a OOPP musí být atestované. Je nutné předem informovat zaměstnance o riziku, před kterým je používání ochranného prostředku chrání a dále je seznámit s používáním ochranných prostředků včetně způsobu provádění jejich údržby. O provedeném seznámení s používáním OOPP musí být proveden záznam. Ochranné prostředky musí být používány v souladu s návody k použití a jen k tomu účelu, pro který jsou určeny.

Evidence každého ochranného prostředku vydaného zaměstnanci k trvalému užívání je zapsána v evidenci Osobního listu. Osobní list musí být založen a dále veden pro každého zaměstnance. Do osobního listu se zapisuje vydaný ochranný prostředek (s bližší klasifikací - typ, druh) a úplné datum jeho vydání. Osobní listy musí být uloženy tak, aby k nim byl kontrolním orgánům umožněn přístup. [2]

5.2 Poskytování OOPP u OSVČ bez zaměstnanců

OSVČ bez zaměstnanců jsou povinni se vybavit vhodnými OOPP podle vyhodnocených rizik. OSVČ bez zaměstnanců nemusí zpracovávat evidenci Osobního listu OOPP a nemusí prokázat způsob seznámení se s návodem výrobce, ale musí dodržovat pokyny uvedené v návodu výrobce. Jestliže pracuje OSVČ bez zaměstnanců na stavbě nebo na projektu, musí se vybavit povinnými OOPP podle vyhodnocených rizik nebo podle požadavku na konkrétním pracovišti, např. podle plánu BOZP.