Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Osvědčení Bezpečný podnik se stává významnou devizou

   Poslední aktualizace: 02.01.2003 - 13:59

   osvěty nejen mezi kmenovými zaměstnanci, ale rovněž mezi pracovníky subdodavatelských firem.      Jednou ze základních podmínek vnitřního auditu firmy, je každoroční příkaz výrobně-technického ředitele Metrostavu k prověrkám bezpečnosti a ochrany... pověření zaměstnanci mohou provést kontroly a v případě zjištění závažného porušení bezpečnostních předpisů zavést s firmou i správní řízení.       Je přitom nezbytné, aby péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci, o požární ochranu a ochranu... zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, musí být provedena písemná informace o rizicích pracoviště …“      Je totiž potřebné uvědomit si, že na staveništi - nebo říkejme předaném pracovišti, se může pohybovat zejména při dokončovacích pracích až 60... Dvojnásobný držitel významného ocenění "Bezpečný podnik" Metrostav a.s. musel při cestě za tímto úspěchem uvést do života celou řadu opatření, včetně nezbytné osvěty nejen mezi kmenovými zaměstnanci, ale rovněž mezi pracovníky subdodavatelských firem. ... zaměstnanci, ale rovněž mezi pracovníky subdodavatelských firem.      Jednou ze základních podmínek vnitřního auditu firmy, je každoroční příkaz výrobně-technického ředitele Metrostavu k prověrkám bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP), požární... odpovědných technicko hospodářských  zaměstnanců (THZ). Tento vnitřní firemní audit je navíc v průběhu roku doplňován plánovanými i namátkovými kontrolami zástupců státního odborného dozoru. Jedná se asi o 13 institucí, jejichž pověření zaměstnanci mohou... nejen řádná „Smlouva o dílo", ale aby byl rovněž pořízen Zápis o předání a převzetí pracoviště a Zápis provedený ve smyslu zákoníku práce § 132 odst. 4, pís. a), b) – v němž se praví: “Pokud na jednom pracovišti pracují zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů

2. Pracovní úraz při zdolávání mimořádné události

   Poslední aktualizace: 11.03.2013 - 15:03

   vzniklých škod, konkrétně o provedení demontáže stávající narušené krytiny rampy a osazení krytiny nové. Touto prací byli pověřeni dva zaměstnanci společnosti, kteří to neměli v popisu práce. Podle vyjádření úrazem postiženého pracovníka byl přístup na poničenou... s platnými bezpečnostními předpisy, zejména s nařízením vlády č. 362/2005 Sb. Zaměstnavatel tedy nesplnil svou povinnost organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci... odst. 1 písm. c) z. č. 309/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Dále zaměstnavatel nesplnil svoji povinnost v dostatečné míře zajistit svému zaměstnanci školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci... Zaměstnanci, kteří nebyli odborně ani zdravotně způsobilí k uložené práci a nebyli ani řádně proškoleni, pracovali ve výškách bez zajištění a práci prováděli nebezpečným postupem. Pochybil i externí technik BOZP, ale hlavně zaměstnavatel, který má ze zákona odpovědnost za BOZP. ... provedení demontáže stávající narušené krytiny rampy a osazení krytiny nové. Touto prací byli pověřeni dva zaměstnanci společnosti, kteří to neměli v popisu práce. Podle vyjádření úrazem postiženého pracovníka byl přístup na poničenou střešní krytinu rampy... bezpečnostními předpisy, zejména s nařízením vlády č. 362/2005 Sb. Zaměstnavatel tedy nesplnil svou povinnost organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci byli chráněni proti pádu či.... 309/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Dále zaměstnavatel nesplnil svoji povinnost v dostatečné míře zajistit svému zaměstnanci školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které doplňují jeho odborné

3. Skupiny osob zasluhujících zvláštní ochranu jako tematická oblast vzdělávání bezpečnostních techniků

   Poslední aktualizace: 17.02.2005 - 08:05

   Zvlášť ohrožení zaměstnanci (starší pracovníci, mladiství, ženy včetně těhotných a kojících) vyžadují zvláštní pozornost odborníků pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci.  Z tohoto důvodu by měly být zvláštnosti daných skupin příslušně zohledněny ve... Zvlášť ohrožení zaměstnanci (starší pracovníci, mladiství, ženy včetně těhotných a kojících) vyžadují zvláštní pozornost odborníků pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Z tohoto důvodu by měly být zvláštnosti daných skupin příslušně zohledněny ve vzdělávání bezpečnostních odborníků. ... zaměstnanci (starší pracovníci, mladiství, ženy včetně těhotných a kojících) vyžadují zvláštní pozornost odborníků pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci.  Z tohoto důvodu by měly být zvláštnosti daných skupin příslušně zohledněny ve  vzdělávání těchto

4. Nároky při pracovním úrazu

   Poslední aktualizace: 25.09.2008 - 15:49

   Zaměstnanci se stal pracovní úraz závažnějšího charakteru. Sanitka záchranné služby ho odvezla do nejbližšího nemocničního zařízení, které však nemá nejlepší pověst. Je možné, aby zraněný, případně rodinní příslušníci požadovali odvoz do jiné, vzdálené nemocnice? Na co všechno má zraněný nárok?

5. Nová soutěž Safety Culture Award 2012

   Poslední aktualizace: 01.12.2011 - 09:46

   Dne 23.11. 2011 byl v Ostravě oficiálně zahájen první ročník soutěže Safety Culture Award. Jde o zcela novou soutěž pro firmy s více jak 100 zaměstnanci, která měří, hodnotí a srovnává kulturu bezpečnosti.

6. Program Bezpečný podnik z pohledu SÚIP

   Poslední aktualizace: 11.10.2022 - 13:23

   podle počtu svých zaměstnanců, tak ve 23 společnostech pracuje do 249 zaměstnanců, dalších 23 společností má mezi 250 až 499 zaměstnanci, 14 společností má mezi 500 až 999 zaměstnanci a ve zbývajících 12 společnostech pracuje více než 1 000 zaměstnanců... V současné době máme celkem 72 společností s dohromady 49 tisíci zaměstnanci, které jsou oprávněny používat označení Bezpečný podnik, jejichž seznam je dostupný na stránce www.suip.cz v sekci Bezpečnost práce, části Program Bezpečný podnik. ... svých zaměstnanců, tak ve 23 společnostech pracuje do 249 zaměstnanců, dalších 23 společností má mezi 250 až 499 zaměstnanci, 14 společností má mezi 500 až 999 zaměstnanci a ve zbývajících 12 společnostech pracuje více než 1 000 zaměstnanců. Lze říci, že

7. Pružná pracovní doba a dovolená navíc

   Poslední aktualizace: 19.07.2012 - 15:47

    Vyplývá to z výsledků studie Salary & Benefits Guide 2011 - 2012 mezinárodní personální agentury Robert Half. "Zatímco před několika lety si zaměstnanci cenili především příležitosti dalšího vzdělávání, dnes preferují možnost delší dovolené a... flexibilitu práce. Zaměstnanci velmi oceňují, pokud jim zaměstnavatel umožní využívat pružnou pracovní dobu nebo home office," uvádí Aleš Křížek, ředitel společnosti Robert Half International pro Českou republiku. Nejčastější benefity 5 týdnů dovolené... zůstávají totožné s předchozím obdobím: nejvíce ceněný je služební automobil i pro soukromé účely, 5 týdnů dovolené a home office. Doplňuje se 6 týdnů dovolené a 13. plat, který v první pětce nahradil jazykové kruzy. Zatímco zaměstnanci v FMCG společnostech... Zaměstnanci považují za nejhodnotnější firemní benefity jeden nebo dva týdny dovolené navíc, velmi si cení i flexibility v rámci pracovní doby. Pět týdnů dovolené a pružná pracovní doba už zároveň patří mezi nejčastěji poskytované benefity. ... výsledků studie Salary & Benefits Guide 2011 - 2012 mezinárodní personální agentury Robert Half. "Zatímco před několika lety si zaměstnanci cenili především příležitosti dalšího vzdělávání, dnes preferují možnost delší dovolené a flexibilitu práce.... Zaměstnanci velmi oceňují, pokud jim zaměstnavatel umožní využívat pružnou pracovní dobu nebo home office," uvádí Aleš Křížek, ředitel společnosti Robert Half International pro Českou republiku. Nejčastější benefity 5 týdnů dovolené stravenky pružná...: nejvíce ceněný je služební automobil i pro soukromé účely, 5 týdnů dovolené a home office. Doplňuje se 6 týdnů dovolené a 13. plat, který v první pětce nahradil jazykové kruzy. Zatímco zaměstnanci v FMCG společnostech (rychloobrátkové zboží), PR a marketingu

8. Když svaly a kosti bolí, můžete mít nemoc z povolání

   Poslední aktualizace: 12.02.2008 - 12:06

   pracovních lékařů a nízké povědomí mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Pomoci mohou odbory „Pokud jste zaměstnanec, trpíte muskuloskeletálními problémy a máte podezření, že souvisejí s vaší prací, můžete se obrátit na inspektora bezpečnosti práce. Základní... Za jeden z problémů v prevenci a boji proti MSD označuje Miroslav Kosina z Centra bezpečnosti práce ČMKOS nedostatek odborníků pro hodnocení pracovních rizik, nedostatek pracovních lékařů a nízké povědomí mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. ... mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Pomoci mohou odbory „Pokud jste zaměstnanec, trpíte muskuloskeletálními problémy a máte podezření, že souvisejí s vaší prací, můžete se obrátit na inspektora bezpečnosti práce. Základní informace lze nalézt i na

9. Obtěžování a násilí na pracovišti bývá často skryté

   Poslední aktualizace: 14.08.2007 - 11:30

   zaměstnanci samotnými. Může být způsobováno i třetí stranou. Prevence a řešení podobného chování je jistě ve prospěch dané firmy i jejích zaměstnanců. Aktivní zastání se těch, kteří se dostali do podobné situace, může přispět ke zlepšení mezilidských vztahů a... Různé formy obtěžování a násilí na pracovišti bývají poměrně běžné. Dochází k nim nejen ze strany edoucích vůči zaměsnancům, ale i mezi zaměstnanci samotnými. Jak bojovat proti časté, ale většinou skryté formě násilí a obtěžování? ... výpověď. Její případ není bohužel ojedinělý. Různé, převážně skryté formy obtěžování a násilí na pracovišti bývají poměrně běžné. Nezřídka k nim dochází nejen ze strany vedení vůči zaměstnancům, ale i mezi zaměstnanci samotnými. Může být způsobováno i třetí... často skryté. In Sondy [online]. Praha : ČMKOS, 2007 [cit. 14-08-2007]. Dostupný z WWW: <http://www.tydenik-sondy.cz/verze2006/index.php?tid=n&cislo=200730&clane... Také si můžete přečíst 07.08.2023 - Agenturní zaměstnanci bez smlouvy a

10. Stoná více lidí, ale kratší dobu

    Poslední aktualizace: 29.11.2005 - 10:24

    Délka pracovní neschopnosti se v porovnání s loňským rokem zkracuje, přibývá ovšem případů dočasné pracovní neschopnosti - při srovnání s loňskými statistikami letos zaměstnanci prostonali o jeden a půl milionu dnů více.

Stránky