Výsledky vyhledávání výrazu "d%C5%99evozpracuj%C3%ADc%C3%AD%20pr%C5%AFmysl"

Výsledky vyhledávání

1. Výzkumné úkoly řešené v roce 2021

   Poslední aktualizace: 20.06.2022 - 13:42

    oblasti nových výzev a požadavků na pracovní pozice. Příjemce projektu byla Vysoká škola báňská – Technická univerzita Ostrava. Spoluřešitelem VÚBP, v. v. i. Dosažené výsledky: D – Analysis of the assurance of work experience for university graduates in... postižením B - Řízení psychosociálních rizik pro praxi u zaměstnanců se zdravotním postižením D - Psychosociální rizika a pracovní stres u stárnoucích zaměstnanců D - Psychosocial risks and work stress in aging workforce W - Workshop Řízení...: Vsouhrn - Souhrnná výzkumná zpráva Hkonc - Návrh aktualizace Národní akční program BOZP pro období 2021–2022 D - Budou chytrá řešení i v oblasti BOZP? Jost - Výsledky výzkumu na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) v.... Dosažené výsledky: D – Analysis of the assurance of work experience for university graduates in the context of Industry 4.0 Jsc – Experimental Implementation of New Technology into the Area of Teaching Occupational Safety for Industry 4.0 Jimp... zaměstnanců se zdravotním postižením B - Řízení psychosociálních rizik pro praxi u zaměstnanců se zdravotním postižením D - Psychosociální rizika a pracovní stres u stárnoucích zaměstnanců D - Psychosocial risks and work stress in aging workforce... aktualizace Národní akční program BOZP pro období 2021–2022 D - Budou chytrá řešení i v oblasti BOZP? Jost - Výsledky výzkumu na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) v uplynulých dvaceti letech ve Výzkumném ústavu bezpečnosti práce, v. v. i

2. Novinky v BOZP 2023

   Poslední aktualizace: 19.12.2022 - 09:18

   individualizovaném místě výkonu práce (jak před započetím výkonu práce, tak pro možnost ad hoc kontrol, zda budou kontroly fyzické, nebo bude poskytnuta např. fotodokumentace místa výkonu práce atd.). Je rovněž vhodné, aby dohoda upravila dobu, ve které zaměstnanec nesmí... výkonu práce (jak před započetím výkonu práce, tak pro možnost ad hoc kontrol, zda budou kontroly fyzické, nebo bude poskytnuta např. fotodokumentace místa výkonu práce atd.). Je rovněž vhodné, aby dohoda upravila dobu, ve které zaměstnanec nesmí pracovat

3. Řízení nákladů na BOZP s využitím nástrojů vnitřního řízení

   Poslední aktualizace: 20.11.2019 - 14:51

   účtovat nákupy, tím např. pořizovací ceny, na straně D (DAL) prodej, účet se pak uzavírá na účet rozvahový. Zůstatek náleží do konečného stavu zásob. Konečný zůstatek zásoby zboží je zjištěn inventurou. Vzniklý rozdíl vyjadřuje hospodářský výsledek při... řešení účetní problematiky VÚBP. Postupně je možno základní myšlenku rozvíjet a navrhovat jednotlivá účetně-technická řešení ad hoc. (Vnitropodnikové účetnictví ostatně vychází z potřeb managementu a není podřízeno legislativě). Návrh metodiky finančního.... (Čtenář najde podrobné vysvětlení potřebných principů v literatuře). Závěr 1. RIKHARDSSON, P. M.; IMPGAARD, M. 2004. Corporate cost of occupational accidents: an activity-based analysis. Accid Anal Prev. 2004, vol. 36, s. 173–82. 2. WEIL, D. 2001... účet smíšený může fungovat „hlavní účet výroby“ na straně MD (má dáti) lze účtovat nákupy, tím např. pořizovací ceny, na straně D (DAL) prodej, účet se pak uzavírá na účet rozvahový. Zůstatek náleží do konečného stavu zásob. Konečný zůstatek zásoby zboží je... počátečního způsobu účtování, které je možno zvolit za východisko pro návrh řešení účetní problematiky VÚBP. Postupně je možno základní myšlenku rozvíjet a navrhovat jednotlivá účetně-technická řešení ad hoc. (Vnitropodnikové účetnictví ostatně vychází z potřeb... 1. RIKHARDSSON, P. M.; IMPGAARD, M. 2004. Corporate cost of occupational accidents: an activity-based analysis. Accid Anal Prev. 2004, vol. 36, s. 173–82. 2. WEIL, D. 2001. Valuing the economic consequences of work injury and illness: a comparison of

4. Aktuální otázky v BOZP v kontextu EU a zastoupení ČR v jejích orgánech

   Poslední aktualizace: 22.06.2015 - 16:20

   BOZP bylo zřízeno více pracovních skupin, které se ad hoc scházejí, jednají a připravují návrhy stanovisek, které výbor posuzuje a následně případně schvaluje. Činnost výboru je založena tripartitní bázi. Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví... oblasti BOZP bylo zřízeno více pracovních skupin, které se ad hoc scházejí, jednají a připravují návrhy stanovisek, které výbor posuzuje a následně případně schvaluje. Činnost výboru je založena tripartitní bázi. Evropská agentura pro bezpečnost a

5. Správná praxe ve firmě Alcoa Fujikura Czech s. r. o.

   Poslední aktualizace: 28.05.2009 - 09:06

   různé metody. Jednou z nich je AD Little Checklist pro fyzickou zátěž, který zahrnuje kombinaci pozorování výskytu četnosti pohybů jednotlivých oblastí těla u pracovních úkonů. Podobná je metoda KIM – hodnocení činností ruční  manipulace na základě klíčových... managementu, závodní lékařky a členů oddělení EHS a operativní, který je složen průřezově ze zástupců různých oddělení (výroba, technologie, kvalita, EHS, údržba, logistika). Pro hodnocení rizik zde používají různé metody. Jednou z nich je AD Little

6. Projekt VUS4_02 Hodnocení nebezpečnosti nanočástic na pracovištích a možnosti prevence

   Poslední aktualizace: 27.01.2022 - 13:04

   nebezpečnosti nanočástic na pracovištích a možnosti prevence D - New risks in OHS with Focus on Selected Nanotechnological Worplaces D - Scented candles as a source of nanoparticles in the workspace D - Prezentace a analýza... výsledků z terénního měření D - Analýza unikátního provozu pro zpracování hořického pískovce z pohledu uvolněných nanočástic D - Výsledky měření nanočástic v zajímavých a rozdílných prostorech D - Výsledky měření nanočástic v... zajímavých a rozdílných prostorech II D - 3D tisk a jeho vliv na pracovní prostředí D - Výroba ocelových komorových vrat - vodní dílo Gabčíkovo D - Měření koncentrace nanočástic v pracovním prostředí při tavbě a slévání hliníku... úkolu VUS4_02_VÚBP Hodnocení nebezpečnosti nanočástic na pracovištích a možnosti prevence D - New risks in OHS with Focus on Selected Nanotechnological Worplaces D - Scented candles as a source of nanoparticles in the workspace D... - Prezentace a analýza výsledků z terénního měření D - Analýza unikátního provozu pro zpracování hořického pískovce z pohledu uvolněných nanočástic D - Výsledky měření nanočástic v zajímavých a rozdílných prostorech D - Výsledky měření nanočástic... v zajímavých a rozdílných prostorech II D - 3D tisk a jeho vliv na pracovní prostředí D - Výroba ocelových komorových vrat - vodní dílo Gabčíkovo D - Měření koncentrace nanočástic v pracovním prostředí při tavbě a slévání hliníku D

7. V lékařském posudku musí být uveden důvod zdravotní nezpůsobilosti k práci

   Poslední aktualizace: 31.07.2019 - 11:40

    povolání, považoval za nadbytečný, neboť v daném případě se nejedná o uplatnění výpovědního důvodu podle ustanovení § 52 písm. d) ZP. K odvolání žalobce krajský soud dospěl k závěru, že v lékařském posudku musí být výslovně nebo jiným způsobem nevzbuzujícím... z lékařských posudků bylo jednoznačně patrno, zda u zaměstnance zjištěná zdravotní nezpůsobilost k dalšímu výkonu dosavadní práce zakládá důvod k výpovědi podle ustanovení § 52 písm. d) zákoníku práce nebo ustanovení § 52 písm. e) ZP, vyplývá přímo z... rozdíl od výpovědního důvodu podle ustanovení § 52 písm. d) ZP] konstatování dlouhodobé ztráty zdravotní způsobilosti zaměstnance vykonávat dosavadní práci, aniž by zákon výslovně vyžadoval uvedení konkrétní příčiny. Žalovaná se domnívá, že, není-li v... nadbytečný, neboť v daném případě se nejedná o uplatnění výpovědního důvodu podle ustanovení § 52 písm. d) ZP. K odvolání žalobce krajský soud dospěl k závěru, že v lékařském posudku musí být výslovně nebo jiným způsobem nevzbuzujícím pochybnosti vyjádřen... bylo jednoznačně patrno, zda u zaměstnance zjištěná zdravotní nezpůsobilost k dalšímu výkonu dosavadní práce zakládá důvod k výpovědi podle ustanovení § 52 písm. d) zákoníku práce nebo ustanovení § 52 písm. e) ZP, vyplývá přímo z těchto ustanovení zákoníku... podle ustanovení § 52 písm. d) ZP] konstatování dlouhodobé ztráty zdravotní způsobilosti zaměstnance vykonávat dosavadní práci, aniž by zákon výslovně vyžadoval uvedení konkrétní příčiny. Žalovaná se domnívá, že, není-li v lékařském posudku uvedena

8. Soudní spor o odstupné při rozvázání pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu

   Poslední aktualizace: 21.02.2018 - 13:18

   uvedený v ustanovení § 52 písm. d) zákoníku práce a tudíž žalobci přísluší odstupné podle ustanovení § 67 odst. 1 zákoníku práce ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. Pokud se zaměstnavatel zcela nezprostí své odpovědnosti podle § 270 zákoníku... poměru dohodou účastníků byla skutečnost, že žalobce nebyl schopen konat dosavadní práci pro pracovní úraz, a stejně jako soud prvního stupně shledal, že pracovní poměr žalobce u žalovaného „fakticky“ skončil z důvodu uvedeného v ustanovení § 52 písm. d...) zákoníku práce, i přes absenci onoho lékařského posudku. Trvat na „požadavku existence“ tohoto posudku by podle názoru odvolacího soudu bylo – zvlášť u dohody o rozvázání pracovního poměru z důvodu uvedeného v ustanovení § 52 písm. d) zákoníku práce... § 52 písm. d) zákoníku práce a tudíž žalobci přísluší odstupné podle ustanovení § 67 odst. 1 zákoníku práce ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. Pokud se zaměstnavatel zcela nezprostí své odpovědnosti podle § 270 zákoníku práce (v době... účastníků byla skutečnost, že žalobce nebyl schopen konat dosavadní práci pro pracovní úraz, a stejně jako soud prvního stupně shledal, že pracovní poměr žalobce u žalovaného „fakticky“ skončil z důvodu uvedeného v ustanovení § 52 písm. d) zákoníku práce, i... přes absenci onoho lékařského posudku. Trvat na „požadavku existence“ tohoto posudku by podle názoru odvolacího soudu bylo – zvlášť u dohody o rozvázání pracovního poměru z důvodu uvedeného v ustanovení § 52 písm. d) zákoníku práce - „formálním výkladem

9. Pokuty za nedodržování zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce

   Poslední aktualizace: 05.09.2005 - 10:20

   zvláštního právního předpisu, c) uplatňuje-li pružnou pracovní dobu, nestanoví v pracovním řádu podmínky pro její uplatňování, d) započte překážky v práci na straně zaměstnance při pružné pracovní době v rozporu se zvláštním právním předpisem48... přivolat rychlou lékařskou pomoc. (2) Za správní delikt podle odstavce 1 a) písm. c), d), f) a w) lze uložit pokutu až do výše 300 000 Kč, b) písm. m), n), u) a x) lze uložit pokutu až do výše 400 000 Kč, c) písm. g), i), j), k), l), q), r...), t) a v) lze uložit pokutu až do výše 1 000 000 Kč, d) písm. a), b), e), h), o), p) a s) lze uložit pokutu až do výše 2 000 000 Kč.   Podle § 30 Správní delikty právnických osob na úseku bezpečnosti práce (1) Právnická osoba se dopustí...) uplatňuje-li pružnou pracovní dobu, nestanoví v pracovním řádu podmínky pro její uplatňování, d) započte překážky v práci na straně zaměstnance při pružné pracovní době v rozporu se zvláštním právním předpisem48), e) nestanoví začátek a konec pracovní... podle odstavce 1 a) písm. c), d), f) a w) lze uložit pokutu až do výše 300 000 Kč, b) písm. m), n), u) a x) lze uložit pokutu až do výše 400 000 Kč, c) písm. g), i), j), k), l), q), r), t) a v) lze uložit pokutu až do výše 1 000 000 Kč, d) písm... byli kromě jejích zaměstnanců chráněni také zaměstnanci jiné osoby, d) přenese náklady spojené se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na zaměstnance, e) nezajistí přijetí opatření potřebných k prevenci rizik, ačkoli k tomu má povinnost

10. Bezpečnost práce v dopravě - zdravotní způsobilost řidičů

    Poslední aktualizace: 27.09.2022 - 16:07

     sjednaným v pracovní smlouvě, c) řidič, u kterého je řízení motorového vozidla předmětem samostatné výdělečné činnosti prováděné podle zvláštního právního předpisu, d) držitel řidičského oprávnění pro skupinu C1, C1+E, C, C+E, D1, D1+E, D nebo D+E... znamení, c) řidiči, u kterých je řízení motorového vozidla předmětem samostatné výdělečné činnosti prováděné podle zvláštního právního předpisu, d) žadatelé a držitelé osvědčení pro učitele řidičů pro výcvik v řízení motorových vozidel podle zvláštního... právního předpisu, nebo e) žadatelé a držitelé řidičských oprávnění skupin vozidel C1, C1+E, C, C+E, D1, D1+E, D, D+E a T (§ 80a zákona č. 361/2000 Sb.).“ V případě dalších dotazů k problematice mají čtenáři možnost obrátit se na oblastní inspektorát práce a vznést dotaz v rámci poradenství.  ... smlouvě, c) řidič, u kterého je řízení motorového vozidla předmětem samostatné výdělečné činnosti prováděné podle zvláštního právního předpisu, d) držitel řidičského oprávnění pro skupinu C1, C1+E, C, C+E, D1, D1+E, D nebo D+E, pokud řídí motorové vozidlo... kterých je řízení motorového vozidla předmětem samostatné výdělečné činnosti prováděné podle zvláštního právního předpisu, d) žadatelé a držitelé osvědčení pro učitele řidičů pro výcvik v řízení motorových vozidel podle zvláštního právního předpisu, nebo e...) žadatelé a držitelé řidičských oprávnění skupin vozidel C1, C1+E, C, C+E, D1, D1+E, D, D+E a T (§ 80a zákona č. 361/2000 Sb.).“ V případě dalších dotazů k problematice mají čtenáři možnost obrátit se na oblastní inspektorát práce a vznést dotaz v rámci

Stránky