Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

  1. Bezpečnost práce v malé firmě

    Poslední aktualizace: 11.08.2022 - 15:15

    V malé firmě třeba jen s jedním zaměstnancem je nutné zajistit například pravidelně školení BOZP (§ 37, § 103 z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů) - četnost a formu stanovuje zaměstnavatel; zaměstnanci by měli podepisovat, že... Mám pronajatou místnost v obytném domě - kancelář, kde budou pracovat 3 zaměstnanci. Co všechno z hlediska BOZP musím vést za dokumentaci? ... třeba jen s jedním zaměstnancem je nutné zajistit například pravidelně školení BOZP (§ 37, § 103 z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů) - četnost a formu stanovuje zaměstnavatel; zaměstnanci by měli podepisovat, že byli proškoleni a

  2. Sedm kroků ke stanovení rizik a co se za nimi skrývá

    Poslední aktualizace: 19.03.2004 - 14:29

    , návrh zástupce zaměstnanců pro BOZP, zjištění orgánů Inspekce práce nebo ohrany veřejného zdraví nebo závazný pokyn příslušného odborového orgánu. Projednání zjištěných rizik se zaměstnanci Začátek prevence rizik by měl být už v zajištění kvalitního... prevenci rizik. Se zaměstnanci, případně jejich zástupci, by měly být projednávány i výsledky kontrol zaměřených na účinnost přijatých bezpečnostních opatření, protože jejich soustavné vyžadování a kontrolování je nezbytným předpokladem pro zajištění... Vymezit pracovní systém a zpracovat seznam činností; Vyhledat nebezpečí; Stanovit a ohodnotit rizika; Odstaranit / omezit rizika; Vyhodnotit zdravotní rizika; Pravidelné hodnocení rizik; Projedání zjištěných rizik se zaměstnanci ..., zjištění orgánů Inspekce práce nebo ohrany veřejného zdraví nebo závazný pokyn příslušného odborového orgánu. Projednání zjištěných rizik se zaměstnanci Začátek prevence rizik by měl být už v zajištění kvalitního školení zaměstnanců a vedoucích... oblast BOZP s výsledkem vyhodnocením rizik a přijetí a provádění opatření ke snížení jejich působení. Vyslechnutím jejich připomínek a návrhů je nejen uloženo zákoníkem práce, ale může přinést poznatky důležité pro prevenci rizik. Se zaměstnanci, případně

  3. Ochrana zdraví na pracovišti

    Poslední aktualizace: 30.11.2010 - 10:47

    Podpora ochrany zdraví na pracovišti zahrnuje vše, co zaměstnavatelé, jejich zaměstnanci i společnost dělají pro zlepšení zdraví a pohody lidí při práci. ... pracoviště 07.08.2023 - Agenturní zaměstnanci bez smlouvy a dohody na cizím pracovišti 03.08.2023 - Očkování zaměstnanců 03.08.2023 - Journal of Safety Research 2023 02.08.2023 - Musíme doložit KHS měření kvůli zařazování

  4. Projekt TD03000468 Metodika řízení práce prováděné formou home office

    Poslední aktualizace: 01.11.2016 - 15:45

    Anotace: Cílem projektu je vytvořit soubor nástrojů, které budou využitelné pro potřeby zaměstnavatelů, jejichž zaměstnanci pracují mimo pracoviště zaměstnavatele, a to formou práce z domova tzv. home office (teleworkingu). Zvláštní důraz bude kladen na... hodnocení zaměstnanci odvedených výsledků.Klíčová slova: práce na jiném dohodnutém místě než na pracovišti zaměstnavatele, teleworking, homeworking, hotdesking, právní, ekonomické a psychosociální aspektyŘešeno: 6/2016 – 12/2017Příjemce: Výzkumný ústav... Cílem projektu je vytvořit soubor nástrojů, které budou využitelné pro potřeby zaměstnavatelů, jejichž zaměstnanci pracují mimo pracoviště zaměstnavatele, a to formou práce z domova tzv. home office (teleworkingu). .... Využijte přihlašovací a registrační formulář. Anotace: Cílem projektu je vytvořit soubor nástrojů, které budou využitelné pro potřeby zaměstnavatelů, jejichž zaměstnanci pracují mimo pracoviště zaměstnavatele, a to formou práce z domova tzv. home office... práce, hodnocení pracovního tempa a na hodnocení zaměstnanci odvedených výsledků.Klíčová slova: práce na jiném dohodnutém místě než na pracovišti zaměstnavatele, teleworking, homeworking, hotdesking, právní, ekonomické a psychosociální aspektyŘešeno: 6/2016

  5. V pracovní době bez alkoholu

    Poslední aktualizace: 05.01.2006 - 09:58

     pracovní přestávce Stejně tak není "zákonné" jednání zaměstnanců, kteří v pracovní době si "odskočí" na pivo nebo skleničku do nedaleké restaurace a svoje jednání odůvodňují "že nejde o pracoviště". Někteří zaměstnanci se při této "činnosti" vymlouvají na... zajišťovat přípitek pracovním návštěvám apod.,jak si mnozí toto ustanovení nesprávně vykládají. Kdo bude dýchat ? Zaměstnanci jsou dále povinni podrobit se na pokyn příslušného vedoucího zaměstnance stanoveného v pracovním řádu zjištění, zda nejsou pod... vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek.Kdo je oprávněn za zaměstnavatele vydat tento pokyn, musí tedy stanovit pracovní řád (§ 135 odst. 4 písm.g.zák. práce). Bližší podmínky, za kterých může být dán zaměstnanci pokyn, aby se podrobil vyšetření... Konzumace alkoholu v pracovní době je samozřejmě nezákonná, zákaz konzumace alkoholických nápojů ovšem platí v některých případech i v mimopracovní době. Existují ovšem i výjimky, kdy zaměstnanci alkohol konzumovat smí, aniž by se museli bát nějakého postihu. ... zaměstnanců, kteří v pracovní době si "odskočí" na pivo nebo skleničku do nedaleké restaurace a svoje jednání odůvodňují "že nejde o pracoviště". Někteří zaměstnanci se při této "činnosti" vymlouvají na to, že přestávka na jídlo a oddech se nezapočítává do... ustanovení nesprávně vykládají. Kdo bude dýchat ? Zaměstnanci jsou dále povinni podrobit se na pokyn příslušného vedoucího zaměstnance stanoveného v pracovním řádu zjištění, zda nejsou pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek.Kdo je oprávněn za... zaměstnavatele vydat tento pokyn, musí tedy stanovit pracovní řád (§ 135 odst. 4 písm.g.zák. práce). Bližší podmínky, za kterých může být dán zaměstnanci pokyn, aby se podrobil vyšetření, není-li ovlivněn alkoholem, se soustřeďují na prevenci

  6. Nejasnosti okolo výstupní pracovnělékařské prohlídky

    Poslední aktualizace: 01.03.2022 - 14:11

     pracovní poměr končí, tak ho zaměstnavatel nijak nedonutí. Žádný vzor prohlášení, kde by zaměstnanec zaměstnavateli oznámil, že prohlídku neabsolvuje, není. Pokud zaměstnanci končí pracovní poměr k určitému datu, měl by být vyslán na výstupní prohlídku... Často se dotazujete na výstupní pracovnělékařské prohlídky. Například co s tím, když zaměstnanci při ukončení pracovního poměru nechtějí absolvovat výstupní prohlídku nebo jestli má výstupní prohlídka vliv na uznávání nemoci z povolání. ... pracovní poměr končí, tak ho zaměstnavatel nijak nedonutí. Žádný vzor prohlášení, kde by zaměstnanec zaměstnavateli oznámil, že prohlídku neabsolvuje, není. Pokud zaměstnanci končí pracovní poměr k určitému datu, měl by být vyslán na výstupní prohlídku a

  7. Povinnosti zaměstnavatele při provozu tlakových zařízení - část II.

    Poslední aktualizace: 13.11.2017 - 13:03

    "). Stanovenými výrobky jsou například tlakové hrnce nebo některé teplovodní kotle na pevná paliva s ručním přikládáním. V této části článku se budeme zabývat povinnostmi zaměstnavatele, jehož zaměstnanci používají některý druh tlakového zařízení nebo... V této části článku se budeme zabývat povinnostmi zaměstnavatele, jehož zaměstnanci používají některý druh tlakového zařízení nebo provádějí obsluhu a údržbu nízkotlakého kotle, nízkotlaké kotelny nebo zařízení pro ústřední vytápění a přípravu teplé vody. ..."). Stanovenými výrobky jsou například tlakové hrnce nebo některé teplovodní kotle na pevná paliva s ručním přikládáním. V této části článku se budeme zabývat povinnostmi zaměstnavatele, jehož zaměstnanci používají některý druh tlakového zařízení nebo

  8. Schodiště, schody, schůdky

    Poslední aktualizace: 02.02.2017 - 11:48

    metry. Před pokračováním na další schodišťové rameno musí být podesta o šířce schodišťového ramena (minimálně) a délce alespoň 800 mm (čl. 5.8). Ve smyslu nařízení vlády č. 101/2005 Sb. nesmí být zaměstnanci vystaveni nebezpečí pádu z výšky umístěním... Článek vznikl jako odpověď na dotaz, zdali dřevěné schůdky, které zaměstnanci používají pro různé pracovní činnosti, mohou být vybaveny zábradlím pouze po jedné straně. Přečtěte si, co k tématu schodišť, schůdků, zábradlí apod. říkají právní předpisy a české technické normy. ... rameno musí být podesta o šířce schodišťového ramena (minimálně) a délce alespoň 800 mm (čl. 5.8). Ve smyslu nařízení vlády č. 101/2005 Sb. nesmí být zaměstnanci vystaveni nebezpečí pádu z výšky umístěním zábradlí na volných okrajích u pracovišť a...: pokyny pro pracoviště 07.08.2023 - Agenturní zaměstnanci bez smlouvy a dohody na cizím pracovišti 03.08.2023 - Journal of Safety Research 2023 26.07.2023 - Identifikace vysoce rizikových odvětví: agentura EU-OSHA spojila síly s

  9. Zásada rovného zacházení a zákaz diskriminace

    Poslední aktualizace: 26.02.2009 - 14:22

    Zásada rovného zacházení zaměstnavatelů se všemi zaměstnanci, která spočívá v tom, že zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o  jejich  pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných.... V praxi to znamená, že zaměstnavatel, resp. jeho jednotliví vedoucí zaměstnanci nesmí zaměstnance jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat proto, že se zákonným způsobem domáhá svých práv  vyplývajících z pracovněprávních vztahů. To bezesporu... znovu ovlivňuje vztahy na pracovišti. Dojde-li v pracovněprávních vztazích k porušování práv a povinností vyplývajících z rovného zacházení se všemi zaměstnanci, má zaměstnanec právo se domáhat, aby bylo upuštěno od tohoto porušování, aby byly odstraněny... Zásada rovného zacházení se všemi zaměstnanci vychází ze Smlouvy o Evropském hospodářském společenství a je klíčovým principem v právu Evropského společenství. Jde o legislativu, která je společná všem členským státům a má přednost před vnitrostátním... právem. V oblasti pracovního práva je zásadě rovného zacházení se všemi zaměstnanci přikládán maximální význam, neboť pracovní právo upravuje závislou práci, která, je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance a zásadním způsobem ovlivňuje vztahy na pracovišti. ... zacházení zaměstnavatelů se všemi zaměstnanci, která spočívá v tom, že zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o  jejich  pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a... zaměstnavatel, resp. jeho jednotliví vedoucí zaměstnanci nesmí zaměstnance jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat proto, že se zákonným způsobem domáhá svých práv  vyplývajících z pracovněprávních vztahů. To bezesporu znovu ovlivňuje vztahy na... pracovišti. Dojde-li v pracovněprávních vztazích k porušování práv a povinností vyplývajících z rovného zacházení se všemi zaměstnanci, má zaměstnanec právo se domáhat, aby bylo upuštěno od tohoto porušování, aby byly odstraněny následky tohoto porušování a

  10. Působení lidského činitele v oblasti BOZP

    Poslední aktualizace: 02.08.2011 - 16:17

    adaptační rezervy. Nejvíce rizikových a krizových situací vzniká v pracovním procesu, kde jsou těmto rizikům vystaveni hlavně zaměstnanci. Z pohledu systémového můžeme na podnik nahlížet jako na systém. Na tento systém působí okolní vlivy a tento systém... lidský faktor, respektive zaměstnanci, kontroly, návštěvy a podobně. Největší riziko lidského faktoru spočívá v nedostatečné informovanosti o rizicích na daném pracovišti. Vzhledem k nedostatečné informovanosti o rizicích, jak jim předcházet a jak jim čelit..., v případě, že dané riziko nastane, zaměstnanci vystavují nejen své zdraví, ale i zdraví a život ostatních kolegů a pracovníků. Při své činnosti na pracovišti se zaměstnanec dopouští několika nevědomých omylů, které ohrožují zdraví a život jeho i kolegů... Jedním z největších rizik vyskytujících se na každém pracovišti je lidský faktor - zaměstnanci, kontroly, návštěvy apod. Největší riziko lidského faktoru spočívá v nedostatečné informovanosti o rizicích na daném pracovišti. .... Nejvíce rizikových a krizových situací vzniká v pracovním procesu, kde jsou těmto rizikům vystaveni hlavně zaměstnanci. Z pohledu systémového můžeme na podnik nahlížet jako na systém. Na tento systém působí okolní vlivy a tento systém ovlivňují. Tyto..., respektive zaměstnanci, kontroly, návštěvy a podobně. Největší riziko lidského faktoru spočívá v nedostatečné informovanosti o rizicích na daném pracovišti. Vzhledem k nedostatečné informovanosti o rizicích, jak jim předcházet a jak jim čelit, v případě, že dané... riziko nastane, zaměstnanci vystavují nejen své zdraví, ale i zdraví a život ostatních kolegů a pracovníků. Při své činnosti na pracovišti se zaměstnanec dopouští několika nevědomých omylů, které ohrožují zdraví a život jeho i kolegů. Tento „omyl" je

Stránky

Nabízíme Vám možnost BEZPLATNÉHO odběru e-mailového zpravodajství

Přehled příspěvků publikovaných na oborovém portálu BOZPinfo zasílaný každý pátek odpoledne

Provozovatel portálu

Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1

Sociální sítě VÚBP

facebook linkedin instagram buzzsprout twitter youtubepinterest

Kde nás najdete

X

Přihlášení

Zapomněli jste heslo?
zašleme vám nové na váš e-mail