Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Dodržování bezpečnostních předpisů zaměstnanci

   Poslední aktualizace: 18.07.2005 - 14:55

   Je možno řešit dodatkem k pracovní smlouvě porušení bezpečnostních předpisů srážkou ze mzdy ve výši Kč 100,-? Není, podle ustanovení § 121 zákoníku práce může zaměstnavatel zaměstnanci srazit ze mzdy pouze a) zálohu na daň z příjmů fyzických osob, b... výkonem rozhodnutí nařízeným soudem, správním úřadem nebo orgánem zmocněným k tomu zákonem, e) nevyúčtovanou zálohu na cestovní náhrady, f) náborové a jiné příspěvky, které byly zaměstnanci vyplaceny v náboru a které je zaměstnanec povinen podle právních... předem vzdával svých práv.Vždy zastávám názor, že každý zaměstnanec má svého vedoucí zaměstnance a vedoucí zaměstnanci jsou ve smyslu ustanovení § 132 odst. 3 zákoníku práce odpovědni za své podřízené (viz „Za plnění úkolů zaměstnavatele v péči o bezpečnost... Dodržování bezpečnostních předpisů zaměstnanci Napsal uživatel sadilkova@vubp-... dne 18. Červenec 2005 - 14:55. Vkládat příspěvky do diskuzí mohou pouze přihlášení uživatelé. Využijte přihlašovací a... registrační formulář.Je možno řešit dodatkem k pracovní smlouvě porušení bezpečnostních předpisů srážkou ze mzdy ve výši Kč 100,-? Není, podle ustanovení § 121 zákoníku práce může zaměstnavatel zaměstnanci srazit ze mzdy pouze a) zálohu na daň z příjmů fyzických... postižené výkonem rozhodnutí nařízeným soudem, správním úřadem nebo orgánem zmocněným k tomu zákonem, e) nevyúčtovanou zálohu na cestovní náhrady, f) náborové a jiné příspěvky, které byly zaměstnanci vyplaceny v náboru a které je zaměstnanec povinen podle...Dodržování bezpečnostních předpisů zaměstnanci

2. Vyhodnocení ankety "Máte kladné zkušenosti se zaměstnanci - cizinci?"

   Poslední aktualizace: 01.10.2009 - 12:48

   Anketní otázka měsíce října na oborovém portálu BOZPinfo.cz zněla "Máte kladné zkušenosti se zaměstnanci - cizinci?". Z poměrně nízkého celkového počtu 77 odpovědí má kladné zkušenosti se zaměstnáváním cizinců celých 64% respondentů (49 hlasů), negativní zkušenost přiznalo 36% tázaných (28 hlasů). Pro lepší názornost je poměr hlasů vykreslen na následujícím grafu: ... Vyhodnocení ankety "Máte kladné zkušenosti se zaměstnanci - cizinci?" Napsal uživatel admin dne 1. Říjen 2009 - 12:48. Vkládat příspěvky do diskuzí mohou pouze přihlášení uživatelé. Využijte... přihlašovací a registrační formulář.Anketní otázka měsíce října na oborovém portálu BOZPinfo.cz zněla "Máte kladné zkušenosti se zaměstnanci - cizinci?". Z poměrně nízkého celkového počtu 77 odpovědí má kladné zkušenosti se zaměstnáváním cizinců celých 64...Vyhodnocení ankety "Máte kladné zkušenosti se zaměstnanci - cizinci?"

3. Za jakých podmínek může být zaměstnanci snížen nebo odebrán osobní příplatek?

   Poslední aktualizace: 21.02.2012 - 11:49

   Za jakých podmínek může být zaměstnanci snížen nebo odebrán osobní příplatek? Může se tak stát i z důvodu nedostatku prostředků na platy? Osobní příplatek je nenárokovou složkou platu, prostřednictvím které může zaměstnavatel ocenit zaměstnance za... dosahování nadstandardních pracovních výsledků. V souladu s § 131 zákoníku práce může zaměstnavatel poskytovat zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů, osobní příplatek až do výše 50... zaměstnanci přiznán, měl by mu být poskytován osobní příplatek v původní výši. Snížení nebo odejmutí osobního příplatku je opodstatněné pouze na základě zhoršení kvality nebo kvantity vykonávané práce, ke kterému došlo v období od posledního určení výše... Za jakých podmínek může být zaměstnanci snížen nebo odebrán osobní příplatek? Napsal uživatel admin dne 21. Únor 2012 - 11:49. Vkládat příspěvky do diskuzí mohou pouze přihlášení uživatelé. Využijte... přihlašovací a registrační formulář.mzdyZa jakých podmínek může být zaměstnanci snížen nebo odebrán osobní příplatek? Může se tak stát i z důvodu nedostatku prostředků na platy? Osobní příplatek je nenárokovou složkou platu, prostřednictvím které může zaměstnavatel... ocenit zaměstnance za dosahování nadstandardních pracovních výsledků. V souladu s § 131 zákoníku práce může zaměstnavatel poskytovat zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů, osobní...Za jakých podmínek může být zaměstnanci snížen nebo odebrán osobní příplatek?

4. Zdraví zaměstnanci budou pro firmy výhodou

   Poslední aktualizace: 16.02.2007 - 12:38

   strategie bere také v úvahu změny, které nastaly v 21. století ve světě práce, stejně jako výskyt nových rizik, zejména chorob psychologického charakteru. Základní myšlenkou je, že jen zdraví zaměstnanci, kteří se cítí na pracovišti dobře, jsou ochotni a... Nová kvalita práce (INQA) provedený mezi zaměstnanci německých podniků, se dotazoval, co je to dobrá práce. Ukázalo se, že zaměstnanci oceňují práci a zaměstnavatele si váží zejména v případech, kdy mají možnost pracovat ve zdravém prostředí a kdy se mají od... německý zaměstnavatel". Každým rokem je v ní odměněno 50 podniků, které různými opatřením zlepšily kvalitu práce, a dosáhly tak ekonomických úspěchů.     ZDROJ:Zdraví zaměstnanci budou pro firmy výhodou. In ManagerWeb.cz [online]. Praha: ECONOMIA, 2007... Zdraví zaměstnanci budou pro firmy výhodou Napsal uživatel admin dne 16. Únor 2007 - 12:38. Vkládat příspěvky do diskuzí mohou pouze přihlášení uživatelé. Využijte přihlašovací a registrační formulář.V... také v úvahu změny, které nastaly v 21. století ve světě práce, stejně jako výskyt nových rizik, zejména chorob psychologického charakteru. Základní myšlenkou je, že jen zdraví zaměstnanci, kteří se cítí na pracovišti dobře, jsou ochotni a schopni podávat... práce (INQA) provedený mezi zaměstnanci německých podniků, se dotazoval, co je to dobrá práce. Ukázalo se, že zaměstnanci oceňují práci a zaměstnavatele si váží zejména v případech, kdy mají možnost pracovat ve zdravém prostředí a kdy se mají od...Zdraví zaměstnanci budou pro firmy výhodou

5. Povinnost zaměstnavatele poskytovat zaměstnanci nápoje na pracovišti

   Poslední aktualizace: 24.07.2006 - 11:38

   Povinnost zaměstnavatele poskytovat zaměstnanci nápoje na pracovišti Napsal uživatel admin dne 24. Červenec 2006 - 11:38. Vkládat příspěvky do diskuzí mohou pouze přihlášení uživatelé. Využijte přihlašovací a...Povinnost zaměstnavatele poskytovat zaměstnanci nápoje na pracovišti

6. Sdělení MPSV č. 136/2012 Sb. o rozhodné částce pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci...

   Poslední aktualizace: 30.04.2012 - 17:35

   Dne 27.4.2012 bylo v částce 50/2012 Sb. zveřejněno sdělení č. 136/2012 Sb. Ministerstva práce a sociálních věcí o rozhodné částce pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci podle zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů. Vydáno na základě z. č. 118/2000 Sb.... Sdělení MPSV č. 136/2012 Sb. o rozhodné částce pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci... Napsal uživatel admin dne 30. Duben 2012 - 17:35. Vkládat příspěvky do diskuzí mohou... jednomu zaměstnanci podle zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů. Vydáno na základě z. č. 118/2000 Sb. 30.04.2012Krátké zprávy Pro psaní komentářů se přihlaste nebo zaregistrujte. ...Sdělení MPSV č. 136/2012 Sb. o rozhodné částce pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci...

7. Musí být montáž kamerového systému v podniku schválena zaměstnanci?

   Poslední aktualizace: 27.08.2007 - 11:12

   kamerového systému musí být schválena zaměstnanci a dále ještě musí být montáž a provoz ohlášen. Je to v tomto případě nutné? Montáž kamerového systému zaměstnanci neschvalují, ale v případě, že by měli být sami objektem sledování (z Vašeho dotazu totiž... elektronické pošty nebo kontrole listovních zásilek adresovaných zaměstnanci. Jestliže je u zaměstnavatele dán závažný důvod spočívající ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele, který odůvodňuje zavedení kontrolních mechanismů, je zaměstnavatel povinen... Musí být montáž kamerového systému v podniku schválena zaměstnanci? Napsal uživatel admin dne 27. Srpen 2007 - 11:12. Vkládat příspěvky do diskuzí mohou pouze přihlášení uživatelé. Využijte přihlašovací a.... Kdesi jsem četl výklad, že montáž kamerového systému musí být schválena zaměstnanci a dále ještě musí být montáž a provoz ohlášen. Je to v tomto případě nutné? Montáž kamerového systému zaměstnanci neschvalují, ale v případě, že by měli být sami objektem... telefonických hovorů, kontrole elektronické pošty nebo kontrole listovních zásilek adresovaných zaměstnanci. Jestliže je u zaměstnavatele dán závažný důvod spočívající ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele, který odůvodňuje zavedení kontrolních...Musí být montáž kamerového systému v podniku schválena zaměstnanci?

8. Může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci práci i o víkendu?

   Poslední aktualizace: 05.11.2007 - 16:44

   Může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci práci i o víkendu? Ano může. Každý zaměstnavatel může zaměstnanci přikázat osm hodin práce přesčas. To neplatí pouze pro zaměstnance s kratší než stanovenou týdenní pracovní dobou, protože práce přesčas je totiž nad... možný pouze na základě dohody zaměstnavatele a zaměstnance. Zákon pak neurčuje zaměstnavateli, na které dny v týdnu má zaměstnanci práci přesčas nařídit. Pro práci ve dny nepřetržitého odpočinku v týdnu (to je název pro soboty nebo neděle či jiné volné... dny v týdnu podle rozvrhu směn) jsou v ustanovení § 91 zákoníku práce určitá omezení. V tyto dny může  zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen výkon těchto nutných prací, které nemohou být provedeny v pracovních dnech: naléhavé opravné práce, nakládací a... Může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci práci i o víkendu? Napsal uživatel admin dne 5. Listopad 2007 - 16:44. Vkládat příspěvky do diskuzí mohou pouze přihlášení uživatelé. Využijte přihlašovací a registrační... formulář.pracovní dobaMůže zaměstnavatel nařídit zaměstnanci práci i o víkendu? Ano může. Každý zaměstnavatel může zaměstnanci přikázat osm hodin práce přesčas. To neplatí pouze pro zaměstnance s kratší než stanovenou týdenní pracovní dobou, protože práce... rozsah práce přesčas je možný pouze na základě dohody zaměstnavatele a zaměstnance. Zákon pak neurčuje zaměstnavateli, na které dny v týdnu má zaměstnanci práci přesčas nařídit. Pro práci ve dny nepřetržitého odpočinku v týdnu (to je název pro soboty nebo...Může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci práci i o víkendu?

9. Nespokojení a demotivovaní zaměstnanci jsou náchylní k onemocnění

   Poslední aktualizace: 24.11.2005 - 17:38

    prostředím a podmínkami, v nichž pracujete. Kdo chce mít uspokojení z práce, musí si upravit svůj vnitřní postoj. O nic jiného zde nejde." ZDROJ: Nespokojení a demotivovaní zaměstnanci jsou náchylní k onemocnění [online]. Plzeň : inSITE, 2005. Dostupný z WWW : .... Nespokojení a demotivovaní zaměstnanci jsou náchylní k onemocnění Napsal uživatel admin dne 24. Listopad 2005 - 17:38. Vkládat příspěvky do diskuzí mohou pouze přihlášení uživatelé. Využijte přihlašovací a... vyrovnat se s prostředím a podmínkami, v nichž pracujete. Kdo chce mít uspokojení z práce, musí si upravit svůj vnitřní postoj. O nic jiného zde nejde." ZDROJ: Nespokojení a demotivovaní zaměstnanci jsou náchylní k onemocnění [online]. Plzeň : inSITE, 2005...Nespokojení a demotivovaní zaměstnanci jsou náchylní k onemocnění

10. Je možné, aby zaměstnavatel stále uzavíral se svými zaměstnanci pracovní smlouvy na dobu určitou?

    Poslední aktualizace: 24.10.2007 - 18:35

    Je možné, aby zaměstnavatel stále uzavíral se svými zaměstnanci pracovní smlouvy na dobu určitou? S mnohými již téměř 10 let. Jedná se o nepřetržitý zaměstnanecký poměr, formou každoročního dodatku k pracovní smlouvě. S novými pracovníky (majícími stejné... Je možné, aby zaměstnavatel stále uzavíral se svými zaměstnanci pracovní smlouvy na dobu určitou? Napsal uživatel admin dne 24. Říjen 2007 - 18:35. Vkládat příspěvky do diskuzí mohou pouze přihlášení uživatelé.... Využijte přihlašovací a registrační formulář.pracovní dobaJe možné, aby zaměstnavatel stále uzavíral se svými zaměstnanci pracovní smlouvy na dobu určitou? S mnohými již téměř 10 let. Jedná se o nepřetržitý zaměstnanecký poměr, formou každoročního dodatku...Je možné, aby zaměstnavatel stále uzavíral se svými zaměstnanci pracovní smlouvy na dobu určitou?

Stránky