Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Mimořádné opatření týkající se zaměstnavatelů s 1 až 9 zaměstnanci

   Poslední aktualizace: 23.03.2021 - 16:40

   Mimořádné opatření týkající se zaměstnavatelů s 1 až 9 zaměstnanci

2. Mimořádné opatření týkající se zaměstnavatelů s 10 až 49 zaměstnanci

   Poslední aktualizace: 23.03.2021 - 16:27

   Mimořádné opatření týkající se zaměstnavatelů s 10 až 49 zaměstnanci

3. Má firma povinnost najít nové místo propouštěnému zaměstnanci se zdravotním postižením?

   Poslední aktualizace: 21.11.2006 - 10:07

   kvalifikovanými zedníky. Z tohoto důvodu byla uvedenému zaměstnanci dána výpověď ze strany zaměstnavatele dle § 46 odst. 1 písm. c), s výpovědní lhůtou 3 měsíce a dvouměsíčním odstupným. Jinou vhodnou práci pro tohoto zaměstnance  firma nemá k dispozici, proto mu... změní situace v případě, že mu bude přiznán částečný nebo plný invalidní důchod? Museli bychom zrušit výpověď? Zásadně platí, jak správně v dotazu uvádíte, že podle § 47 odst. 2 zákoníku práce platí, že při výpovědi dané mimo jiné zaměstnanci se... zdravotním postižením, který není zabezpečen důchodem, z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. c), je zaměstnavatel povinen zajistit tomuto zaměstnanci nové vhodné zaměstnání, a to podle potřeby i s pomocí svého nadřízeného orgánu. V těchto případech výpovědní... důvodu byla uvedenému zaměstnanci dána výpověď ze strany zaměstnavatele dle § 46 odst. 1 písm. c), s výpovědní lhůtou 3 měsíce a dvouměsíčním odstupným. Jinou vhodnou práci pro tohoto zaměstnance  firma nemá k dispozici, proto mu nebyla ani nabídnuta. Dle..., že mu bude přiznán částečný nebo plný invalidní důchod? Museli bychom zrušit výpověď? Zásadně platí, jak správně v dotazu uvádíte, že podle § 47 odst. 2 zákoníku práce platí, že při výpovědi dané mimo jiné zaměstnanci se zdravotním postižením, který... není zabezpečen důchodem, z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. c), je zaměstnavatel povinen zajistit tomuto zaměstnanci nové vhodné zaměstnání, a to podle potřeby i s pomocí svého nadřízeného orgánu. V těchto případech výpovědní doba skončí teprve tehdy...Má firma povinnost najít nové místo propouštěnému zaměstnanci se zdravotním postižením?

4. Zaměstnanci působící na pracovištích dozorovaných subjektů. Kdo zajišťuje jejich BOZP?

   Poslední aktualizace: 20.10.2020 - 08:56

   Zaměstnavatel je dozorovým orgánem a někteří ze zaměstnanců působí stabilně na pracovištích dozorovaných subjektů. Jaká je v tomto případě povinnost zaměstnavatele vůči pracovištím dozorovaných subjektů? Podle našeho názoru podléhají zaměstnanci... bezpečnosti a ochrany zdraví při práci - § 101 zákoníku práce (ZP). Podle odstavce 3 tohoto ustanovení platí, že plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně informovat o rizicích a... přidělení podle § 43a ZP platí, že po dobu dočasného přidělení zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli ukládá zaměstnanci jménem zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělil, pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k... zaměstnanci pravidlům BOZP a PO konkrétního dozorovaného subjektu a musí tedy být tímto subjektem proškoleni. Zaměstnavatel zaměstnancům poskytuje ochranné pomůcky pro výkon práce v konkrétních podmínkách.  V daném případě se jedná o aplikaci základního ustanovení... bezpečnosti a ochrany zdraví při práci - § 101 zákoníku práce (ZP). Podle odstavce 3 tohoto ustanovení platí, že plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně informovat o... přidělení podle § 43a ZP platí, že po dobu dočasného přidělení zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli ukládá zaměstnanci jménem zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělil, pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k...Zaměstnanci působící na pracovištích dozorovaných subjektů. Kdo zajišťuje jejich BOZP?

5. Může zaměstnavatel požadovat po zaměstnanci, aby si nosil do zaměstnání vlastní pracovní obuv?

   Poslední aktualizace: 06.10.2023 - 14:24

   práce) a musí mu ho přidělit hned po nástupu do práce. Nejde zaměstnanci nařizovat, že si musí na svoje náklady pořídit pracovní obuv. Pracovní úraz, pokud se stane při plnění pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s ním, musí být odškodněn bez... ohledu na obuv. Kdybyste však zaměstnanci přidělili ochrannou obuv a on ji nenosil, přestože to bylo zaměstnavatelem nařízeno a kontrolováno, tak se v případě úrazu můžete částečně zprostit povinnosti nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu (§ 270 zákoníku práce). ... do práce. Nejde zaměstnanci nařizovat, že si musí na svoje náklady pořídit pracovní obuv. Pracovní úraz, pokud se stane při plnění pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s ním, musí být odškodněn bez ohledu na obuv. Kdybyste však zaměstnanci...Může zaměstnavatel požadovat po zaměstnanci, aby si nosil do zaměstnání vlastní pracovní obuv?

6. Má zaměstnavatel právo nařídit zaměstnanci zajistit si termín a lékaře na vyšetření zraku?

   Poslední aktualizace: 31.08.2021 - 13:14

   Má zaměstnavatel právo nařídit zaměstnanci zajistit si termín a lékaře pro periodickou lékařskou prohlídku zraku? Zaměstnanec je povinen podrobit se periodické lékařské prohlídce ve lhůtách stanovených vyhláškou č. 79/2013 Sb. o pracovnělékařských... péče Má zaměstnavatel právo nařídit zaměstnanci zajistit si termín a lékaře pro periodickou lékařskou prohlídku zraku? Zaměstnanec je povinen podrobit se periodické lékařské prohlídce ve lhůtách stanovených vyhláškou č. 79/2013 Sb. o pracovnělékařských...Má zaměstnavatel právo nařídit zaměstnanci zajistit si termín a lékaře na vyšetření zraku?

7. V loňském roce zaměstnanci utrpěli přes 42 tisíc pracovních úrazů

   Poslední aktualizace: 29.06.2020 - 09:17

   V loňském roce zaměstnanci utrpěli přes 42 tisíc pracovních úrazů

8. Odečtou se zaměstnanci z dovolené 2 svátky, které by jinak musel odpracovat?

   Poslední aktualizace: 02.07.2021 - 15:47

   zaměstnanci tyto dva dny z dovolené, nebo ne? Bude se to považovat za žádost zaměstnance, nebo rozhodovací akt zaměstnavatele? Protože zaměstnanec, až na výjimky, o čerpání své dovolené sám nerozhoduje. I nadále podle § 219 odst. 2 zákoníku práce (ZP) platí, že... ZP nezapočítává (tj. zaměstnanec o odpovídající počet hodin dovolené takto „nepřichází“, byť dovolenou čerpá. Většina odborníků na pracovní právo se přiklání k názoru, že zaměstnanci tento den přísluší náhrada mzdy nebo platu z titulu čerpání dovolené..., neboť hlavním důvodem, proč zaměstnanec v tento den nepracuje, je předem určené čerpání dovolené. Od 1. 1. 2021 však § 219 odst. 2 ZP nově uvádí, že výše uvedené neplatí, tj. den svátku se zaměstnanci do dovolené započítává, pokud: by zaměstnanec byl... provozu požádá o čerpání dovolené například od 1. do 15. července, přičemž mu na oba červencové svátky připadá směna, kterou by jinak byl povinen odpracovat. Zaměstnavatel na základě žádosti dovolenou určí. Odečtou se zaměstnanci tyto dva dny z dovolené, nebo... odpovídající počet hodin dovolené takto „nepřichází“, byť dovolenou čerpá. Většina odborníků na pracovní právo se přiklání k názoru, že zaměstnanci tento den přísluší náhrada mzdy nebo platu z titulu čerpání dovolené, neboť hlavním důvodem, proč... zaměstnanec v tento den nepracuje, je předem určené čerpání dovolené. Od 1. 1. 2021 však § 219 odst. 2 ZP nově uvádí, že výše uvedené neplatí, tj. den svátku se zaměstnanci do dovolené započítává, pokud: by zaměstnanec byl jinak povinen v den svátku směnu...Odečtou se zaměstnanci z dovolené 2 svátky, které by jinak musel odpracovat?

9. Zaměstnanci na home office jsou přinejmenším stejně výkonní jako v kanceláři. Práce z domova je na vzestupu

   Poslední aktualizace: 27.10.2021 - 08:16

   zaměstnanci na home office. Většina vedoucích považuje výkonnost zaměstnanců pracujících z domova i na pracovišti za srovnatelnou. Těch, kteří si myslí, že při práci z domova jsou zaměstnanci dokonce efektivnější, je více než těch, kteří si myslí opak. Mezi... zaměstnanci si přes 40 % myslí, že jsou na home office výkonnější, a stejný podíl, že stejně výkonní. Většina zaměstnanců se dále domnívá, že si dokáže práci doma lépe zorganizovat a dokáže se při ní lépe soustředit. Největšími pozitivy práce z domova z... správě potvrdilo, že k nárůstu došlo, v obcích a neziskových organizacích totéž uvedlo přes 60 % respondentů. Téměř 95 % vedoucích pracovníků je s fungováním práce z domova spokojeno. Totéž platí pro spokojenost s komunikací se zaměstnanci na home... office. Většina vedoucích považuje výkonnost zaměstnanců pracujících z domova i na pracovišti za srovnatelnou. Těch, kteří si myslí, že při práci z domova jsou zaměstnanci dokonce efektivnější, je více než těch, kteří si myslí opak. Mezi zaměstnanci si přes...Zaměstnanci na home office jsou přinejmenším stejně výkonní jako v kanceláři. Práce z domova je na vzestupu

10. Projekt VUS4_08 Návrh systému řízení BOZP a prevence pracovních rizik pro státní organizace s více než 500 zaměstnanci

    Poslední aktualizace: 26.01.2022 - 15:40

    Anotace: V rámci výzkumné aktivity bude zpracován návrh směrnice k organizaci zabezpečení BOZP a prevence pracovních rizik ve státních organizacích s více než 500 zaměstnanci. Součástí výzkumné aktivity bude navazující podniková dokumentace s návrhy... organizace s více než 500 zaměstnanci Nmet – Metodika  O - Policy Brief VÚBP, v. v. i. – 4/2019 Návrh systému řízení BOZP a prevence pracovních rizik pro státní organizace s více než 500 zaměstnanci ... V rámci výzkumné aktivity bude zpracován návrh směrnice k organizaci zabezpečení BOZP a prevence pracovních rizik ve státních organizacích s více než 500 zaměstnanci. Součástí výzkumné aktivity bude navazující podniková dokumentace s návrhy metodik např... formulář. Anotace: V rámci výzkumné aktivity bude zpracován návrh směrnice k organizaci zabezpečení BOZP a prevence pracovních rizik ve státních organizacích s více než 500 zaměstnanci. Součástí výzkumné aktivity bude navazující podniková dokumentace s... organizace s více než 500 zaměstnanci Nmet – Metodika  O - Policy Brief VÚBP, v. v. i. – 4/2019 Návrh systému řízení BOZP a prevence pracovních rizik pro státní organizace s více než 500 zaměstnanci Také si můžete přečíst 06.01.2022...Projekt VUS4_08 Návrh systému řízení BOZP a prevence pracovních rizik pro státní organizace s více než 500 zaměstnanci

Stránky