Hodnocení a řízení rizik v pracovním prostředí patří mezi základní povinnosti zaměstnavatele. Zahrnuje identifikaci potenciálních nebezpečí, analýzu jejich pravděpodobnosti a závažnosti, a posouzení vlivu na pracovníky a organizaci. Rizikovými faktory jsou zejména faktory fyzikální, chemické, biologické činitele, prach, fyzická zátěž, psychická a zraková zátěž a nepříznivé mikroklimatické. Zaměstnavatel je povinen omezovat jejich působení technickými, technologickými a jinými opatřeními, kterými jsou zejména úprava pracovních podmínek, doba výkonu práce, zřízení kontrolovaných pásem, používání vhodných osobních ochranných pracovních prostředků nebo poskytování ochranných nápojů. Cílem tohoto procesu je minimalizovat rizika a vytvořit bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí, které podporuje produktivitu a pohodu zaměstnanců.
FAQ Hodnocení a řízení rizik v pracovním prostředí Ministerstvo práce a sociálních věcí Ministerstvo zdravotnictví Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce Státní zdravotní ústav Technická inspekce ČR Úřad pro technickou normalizaci, metrologii a státní zkušebnictví Výzkumný institut práce a sociálních věcí
Pracovní lékařství je aplikovaný obor medicíny, jehož předmětem je ochrana zdraví před poškozením prací, vytváření a udržování příznivých pracovních podmínek a pracovního prostředí, sledování zdravotního stavu zaměstnanců, zabezpečení léčby nemocí z povolání a dalších onemocnění souvisejících s prací. Hygiena práce je obor, který se zabývá ochranou zdraví v souvislosti s vykonávanou pracovní činností. Cílem je předcházet poškození zdraví z práce a vzniku nemocí z povolání. Zaměřuje se tedy převážně na pracovní podmínky a rizikové faktory pracovního prostředí. Kontrolními orgány jsou Krajské hygienické stanice, které provádějí dozor nad dodržováním legislativních požadavků, schvalují vybrané dokumenty atd. Nedílnou součástí jsou i pracovnělékařské služby, jejichž poskytovatelé nabízí odborné poradenství v oblasti hygieny práce, zajišťují pracovnělékařské prohlídky, preventivní dohledy nad pracovními podmínkami a další.
FAQ Pracovní lékařství a hygiena práce Státní zdravotní ústav Krajské hygienické stanice Ministerstvo zdravotnictví ČR Státní ústav pro kontrolu léčiv Klinika pracovního lékařství 1. LF UK Toxikologické informační středisko
Kategorie Pracovněprávní vztahy se zabývá různými aspekty vztahů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci se zaměřením na oblast BOZP. Patří sem témata jako vznik a skončení pracovního poměru, pracovní doba, dovolená, práva a povinnosti vyplývající z pracovního práva apod. Cílem je informovat zaměstnavatele, zaměstnance a odbornou veřejnost o této problematice, poskytnout přehled o aktuálních právních předpisech a poskytnout odpovědi na otázky z oblasti pracovněprávních vztahů.
FAQ Zaměstnanost a pracovně právní vztahy Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR Úřad práce ČR Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce Ministerstvo vnitra ČR Výzkumný institut práce a sociálních věcí Česká správa sociálního zabezpečení
Práce a pracoviště se neustále mění v důsledku zavádění nových informačních a komunikačních technologií, látek a pracovních procesů, změn ve složení pracovní síly a pracovního trhu a nových podob zaměstnání a organizace práce. Vznikají tak nová rizika a výzvy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví pracovníků. Je nutné je předjímat a zabývat se jimi, aby se do budoucnosti zajistila bezpečná a zdravá pracoviště. Tento tematický okruh poskytuje informace k jednotlivým tipům nově vznikajících rizik a poskytuje podklady pro jejich účinnou prevenci.
FAQ Současné trendy a technologie Evropská agentura pro BOZP (EU-OSHA) Eurofound
Statistická data z oblasti BOZP jako jsou pracovní úrazovost, pracovní neschopnost, inspekce práce, nemoci z povolání, ocenění v BOZP, nebezpečných událostí či kvalita pracovního života atp.
FAQ Data a statistiky Český statistický úřad Státní úřad inspekce práce Aplikace - OPENDATA BOZP
Systém prevence závažných havárií je určen pro objekty, ve kterých je umístěna nebezpečná látka, aby snížil pravděpodobnosti vzniku a omezení následků možných závažných havárií na životech, zdraví lidí, zvířat, životním prostředí a majetku, a to jak v těchto objektech, tak i v jejich okolí. Právní rámec je dán zejména zákonem č. 224/2015 Sb., o prevenci závažných havárií způsobených vybranými nebezpečnými látkami nebo chemickými směsmi a o změně zákona č. 634/2004 Sb., o správních poplatcích, ve znění pozdějších předpisů, (zákon o prevenci závažných havárií) a příslušnými prováděcími právními předpisy.
FAQ Prevence závažných havárií Ministerstvo životního prostředí HZS Hlavního města Prahy Odborné pracoviště pro prevenci závažných havárií MAPIS - integrovaný a znalostní systém prevence závažných havárií
Krizovým řízením se rozumí souhrn řídících činností orgánů krizového řízení zaměřených na analýzu a vyhodnocení bezpečnostních rizik a plánování, organizování, realizaci a kontrolu činností prováděných v souvislosti s přípravou na KS a jejich řešením, nebo ochranou kritické infrastruktury. Úkolem krizového řízení je ochránit život a zdraví obyvatel, nedopustit degradaci života obyvatel, znečištění životního prostředí, zabránit velkým majetkovým škodám.
Ochrana obyvatelstva: Cílem ochrany obyvatelstva je eliminovat nebo alespoň maximálně snížit následky mimořádných událostí na životy a zdraví osob a jejich majetek.
Ochrana obyvatelstva je širokou „multiresortní“ disciplínou, kterou není možné vysvětlovat a řešit jen jako plnění úkolů civilní ochrany, zejména varování, evakuaci, ukrytí a nouzové přežití obyvatelstva, ale jako soubor činností a úkolů odpovědných orgánů veřejné správy, právnických a podnikajících fyzických osob a také občanů, které vedou k zabezpečení ochrany života, zdraví, majetku a životního prostředí, v souladu s platnými právními předpisy.
FAQ Krizové řízení a ochrana obyvatelstva Systém krizového řízení Krizové řízení
Požární ochranou se rozumí účinná ochrana života a zdraví lidí a majetku před požáry. Vychází ze zákona o požární ochraně. Zákon ukládá povinnosti pro ministerstva a jiné správní úřady, právnické a fyzické osoby, stanoví postavení a působnosti orgánů státní správy a samosprávy na úseku požární ochrany.
Základním principem zákona ve vztahu k právnickým a podnikajícím fyzickým osobám je rozdílné nastavení po vinností v závislosti na míře požárního nebezpečí provozovaných činností. Rozsah povinností pro jednotlivé kate gorie právnických a podnikajících fyzických závisí na tom, jakou provozovanou činnost právnická nebo podnikající fyzická osoba vykonává. Zákon dále stanoví základní povinnosti fyzických osob v oblasti požární ochrany – při předcházení vzniku požáru a po vzniku požáru a rovněž určuje orgány a činnost státního požárního dozoru a stanoví postihy vyplývající z po rušení právních předpisů. Významná část zákona upravuje činnost jednotek požární ochrany.
FAQ Požární ochrana Mimořádné události (MV ČR) Vzdělávací portál jednotek hasičské ochrany
Zaměstnavatel vedl se zaměstnavatelem spor o vyplacení odstupného po pracovním úrazu, kdy pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilosti k vykonávané práci. Zaměstnavatel odmítl vyplatit zaměstnanci odstupné, neboť porušil interní předpis. Jak rozhodly soudy?
Pokud se neprokáže konkrétní porušení předpisů zaměstnance při pracovním úrazu, zaměstnavatel (ani pojišťovna) nemůže krátit odškodné podle § 270 zákoníku práce. Zaměstnavatel musí důvod svého zproštění odpovědnosti prokázat.
Další vzdělávací obor na webové stránce Bezpečně do prvního zaměstnání.
Násilí a obtěžování na pracovišti mohou poškodit zdraví zaměstnanců, rozložit spolupráci a vytvořit prostředí, ve kterém se lidé bojí ozvat. Zaměstnavatel proto potřebuje umět rizikové chování včas rozpoznat, předcházet mu a po oznámení jednat rychle, bezpečně a spravedlivě.
Zablokování zad může být za určitých okolností pracovním úrazem. Zaměstnavatel by měl zjistit, co přesně pracovník dělal, jaký pohyb provedl, zda vyvíjel zvýšenou sílu, zda bolest vznikla bezprostředně při tomto pohybu, zda byli přítomni svědci a co je uvedeno v lékařské dokumentaci.
Podle § 192 odst. 6 zákoníku práce je zaměstnavatel oprávněn v prvních 14 kalendářních dnech dočasné pracovní neschopnosti kontrolovat, zda se zaměstnanec zdržuje v uvedeném místě pobytu a dodržuje povolené vycházky. Může tyto kontroly provádět i zaměstnavatelem písemně pověřená cizí organizace?
Povinnost pravidelně absolvovat lékařské prohlídky se vztahuje na řidiče, který řídí motorové vozidlo v pracovněprávním vztahu nebo je řízení vozidla předmětem jeho samostatné výdělečné činnosti. Podrobnosti stanovuje zákon č. 361/2000 Sb. a vyhláška č. 277/2004 Sb.
Tuto problematiku upravuje § 9 vyhlášky č. 246/2001 Sb., o požární prevenci, ve znění pozdějších předpisů. U hasicích přístrojů je potřeba rozlišovat běžnou kontrolu provozuschopnosti a periodickou zkoušku.
Pro trvalou kancelářskou práci není ergonomicky správné notebook používat v jeho běžném uspořádání, tedy s obrazovkou a vestavěnou klávesnicí pevně spojenými. Platí, že klávesnice musí být při trvalé práci oddělena od obrazovky, aby zaměstnanci umožnila zvolit nejvhodnější pracovní polohu.
Umíš si poradit, když vypadne elektřina, dojde k přerušení dodávek vody nebo bys musel/a rychle opustit domov? A víš, kde v takové chvíli hledat spolehlivé informace? Právě na tyto otázky se ptá dotazník, který je určený především mladým lidem ve věku 13–18 let. Vyplnění zabere přibližně 5–10 minut.
Aktuální verze článku, který podrobně popisuje postup zaměstnance i zaměstnavatele při pracovním úrazu na pracovišti a shrnuje informace týkající se pracovních úrazů.
Mohou agentury práce zaměstnávat cizince ze třetích zemí, například Ukrajince, a následně je dočasně přidělovat do výrobních podniků?
Od 1. června 2025 nastala změna ohledně sdělování informací zaměstnance o výši a struktuře jeho mzdy/platu nebo odměny z dohody. Je však třeba rozlišovat mezi informací o vlastním výdělku a informací o výdělku jiného zaměstnance.
Co znamená termín nepravá vstupní prohlídka a z jakého právního předpisu vyplývá?
Úrazem žáků je úraz, který se stal žákům při vzdělávání nebo s ním přímo souvisejících činnostech a při poskytování školských služeb. Úrazy dětí, žáků a studentů jsou odškodňovány na stejném principu jako pracovní úrazy. Evidují se podle vyhlášky č. 64/2005 Sb., která nedávno zaznamenala změny.
Jak mají být správně označeny regály, zvláště když jsou vyráběny svépomocí?
Zaměstnanec požadoval vyšší odškodnění po pracovním úrazu, avšak soudy zkonstatovaly, že mezi jeho pracovním úrazem a ztrátou na výdělku není vztah příčinné souvislosti.
Jaká je odpovědnost zaměstnavatele za úraz, škodu na vozidle apod. v případě dopravní nehody, když zaměstnanec použije soukromé vozidlo?
Lidské tělo je přizpůsobeno pravidelnému pohybu a střídání poloh. Pokud zaměstnanec po většinu pracovní doby pouze sedí nebo stojí, zvyšuje se riziko řady zdravotních obtíží. Kdy dlouhé sezení nebo stání představuje problém? Jaká zdravotní rizika přináší dlouhé sezení nebo stání a jak je lze snížit?
Je porušen povinný odpočinek mezi směnami, pokud zaměstnanec v telekomunikacích musí během pracovní pohotovosti na výjezd, nebo je v takovém případě možné ho nedodržet? V kolik hodin potom může nastoupit na další směnu?
Výzkumný institut práce a sociálních věcí v rámci projektu zaměřeného na pracovní úrazovost a dodržování pravidel BOZP u osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) připravil sérii 5 infografik, které představují základní povinnosti jednotlivých kategorií OSVČ v oblasti BOZP. Zde je pátá infografika.
Léto už za chvíli zůstane jen vzpomínkou. Mimoškolní aktivity však probíhají po celý rok. Aby vzpomínka na ně zůstala hezká, je nutné chránit bezpečnost a zdraví jejich účastníků. Letos se na základě novely vyhlášky měnily hygienické požadavky na zotavovací akce pro děti.
Ministr práce a sociálních věcí Aleš Juchelka na mezinárodním agrosalonu Země živitelka upozornil na nové výzvy, které přináší rozvoj digitálních technologií. Vedle tradičních rizik nabývají na významu ergonomické a psychosociální faktory či dopady nových technologií na duševní zdraví zaměstnanců.
Řidič v pracovním poměru na 40 hodin týdně ještě navíc pracuje jako rozvozce na dohodu o provedení práce u jiného zaměstnavatele. Má povinnost to svému „hlavnímu“ zaměstnavateli hlásit?
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1 - Nové Město
IČO: 00025950
DIČ: CZ00025950