Případně, zda je potřeba obstarat další doklad, který neplatnost takového posudku výslovně potvrdí. Měl by zaměstnavatel na základě takového zjištění nepřipustit svého zaměstnance k výkonu práce, dokud nebude pořízen nový pracovnělékařský posudek za podmínek stanovených právní úpravou?
Pokud vydá lékařský posudek poskytovatel zdravotních služeb, který nesplňuje podmínku způsobilosti v oboru všeobecného praktického lékařství nebo pracovního lékařství podle ustanovení § 54 odst. 1 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů, nebo lékařský posudek podepíše lékař, který nesplňuje příslušnou odbornou způsobilost, je nutné se na tento posudek dívat jako na neplatný. Zaměstnavatel by měl s tímto poskytovatelem vstoupit v jednání, popř. ukončit smluvní vztah, a zajistit provedení posouzení zdravotní způsobilosti k práci poskytovatelem splňujícím výše uvedené podmínky, neboť v případě podání návrhu na přezkoumání lékařského posudku podle ustanovení § 46 odst. 1 zákona č. 373/2011 Sb. by příslušný správní orgán tento lékařský posudek zrušil. Vzhledem k tomu, že podle ustanovení § 103 odst. 1 písm. a) zákoníku práce zaměstnavatel nesmí připustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti, je nutné na tohoto zaměstnance či uchazeče o zaměstnání s neplatným lékařským posudkem hledět, že je s ohledem na zdravotní způsobilost k práci zdravotně nezpůsobilý.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1 - Nové Město
IČO: 00025950
DIČ: CZ00025950