Vstupní lékařské prohlídky mladistvých brigádníků

Pokud ano, musí vstupní prohlídku absolvovat u našeho nasmlouvaného poskytovatele pracovnělékařské péče pro zaměstnance, nebo by stačil lékařský posudek vyhotovený jejich dětským lékařem? 

Podle § 247 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zabezpečit na své náklady, aby mladiství byli vyšetřeni poskytovatelem pracovnělékařských služeb před vznikem pracovního poměru a před převedením na jinou práci, pravidelně podle potřeby, nejméně však jedenkrát ročně. Pracovníci na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, i když jsou mladiství, musí na vstupní prohlídku pouze v případech uvedených v § 59 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů. To znamená, má-li být osoba ucházející se o zaměstnání zařazena k práci, která je podle zákona o ochraně veřejného zdraví prací rizikovou nebo je součástí této práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny prováděcím právním předpisem podle § 60 (vyhláška č. 79/2013 Sb., ve znění pozdějších předpisů) nebo jinými právními předpisy; zaměstnavatel může vstupní lékařskou prohlídku vyžadovat též, má-li pochybnosti o zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o práci, která není prací rizikovou. To znamená, že v tomto případě na vstupní prohlídku nemusí.

brigády=stitek

lékařské prohlídky=stitek

mladiství=stitek