Zaměstnanost a pracovněprávní vztahy

Jak je to s proplácením příplatku za svátek v případě dvanáctihodinové noční směny? Rozhodující není okamžik nástupu na směnu, ale skutečná doba práce ve svátek.

Léto je obdobím dovolených, zvýšené sezónní výroby i letních brigád. Krátkodobé pracovněprávní vztahy s sebou přinášejí zvýšené riziko pracovních úrazů. Nejúčinnějším preventivním opatřením je proto důkladná příprava brigádníků, zvláště těch mladistvých.

Současná právní úprava považuje čas strávený cestováním mimo rozvrženou směnu zpravidla za dobu odpočinku, přestože zaměstnanec zůstává k dispozici zaměstnavateli. Metodika ČMKOS nabízí konkrétní návrhy řešení, jak lze prosazovat spravedlivější přístup k době strávené na pracovní cestě.

Od 1. července 2026 dochází k významné změně v oblasti evidence zaměstnanců. Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů (JMHZ), které v oblasti povinnosti evidence nástupů nových zaměstnanců dosud zahrnovalo pouze cizí státní příslušníky, se nově rozšiřuje i na občany České republiky.

V uplynulém roce 2025 bylo při kontrolách Státního úřadu inspekce práce odhaleno téměř 2,5 tisíce nelegálně pracujících osob a za přestupky nelegální práce vyměřeny pokuty v souhrnné výši přesahující 133 miliónů korun.

Pokud byl zaměstnanec téměř rok v pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu, má nárok na celou dovolenou, nebo jen poměrnou část?

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr představují důležitý nástroj flexibilního zaměstnávání. DPP se hodí pro jednorázové nebo sezónní práce, DPČ zase pro spolupráci na částečný úvazek. Novela zákoníku práce z roku 2023 přinesla větší sociální ochranu zaměstnanců pracujících na dohody.

Zdravotně znevýhodněný zaměstnanec v předdůchodovém věku žaloval svého zaměstnavatele, že nevyhověl jeho žádosti a nepřevedl ho na jiné pracoviště, což považoval za diskriminaci. Jak rozhodly soudy?

Místo výkonu práce musí být v pracovní smlouvě vymezeno (§ 34 zákoníku práce) a může být uvedeno šířeji, než konkrétní adresa.

Zaměstnanec má jít po noční směně ve svém volnu na pracovnělékařskou prohlídku. Může odejít z práce dříve kvůli odpočinku? Pokud ano, bude mu směna proplacena do konce?

Obecně platí, že zaměstnavatel je až na výjimky povinen určit zaměstnanci čerpání dovolené tak, aby ji v celém rozsahu vyčerpal v kalendářním roce, v němž mu na ni vzniklo právo. V určitých případech však není povinen stanovit takto k čerpání veškerou dovolenou zaměstnance.

Závěrečná prosincová Bozpíkova kampaň Kde blb, tam nebezpečno je zaměřená hned na několik zajímavých témat, která ovlivňují především psychickou pohodu na pracovišti.

Pokud není důvodem pracovní úraz nebo nemoc z povolání, jedná se o překážku na straně zaměstnance a zaměstnanec tedy během výpovědní doby na náhradu mzdy nemá právo. V případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání má nárok na jednorázovou náhradu při skončení pracovního poměru.

Je zaměstnavatel zodpovědný za zaparkovaná jízdní kola před budovou úřadu ve stojanech pro kola? Lze kola parkovat i v kancelářích a byl by úraz spojený s manipulací s kolem pracovní?

Pracuji jako kuchařka a zaměstnavatel vyžaduje, abychom s kolegyněmi přes prázdniny umývaly strop v jídelně. To znamená práci ve výškách. Má právo z hlediska bezpečnosti práce tuto činnost po nás vyžadovat? 

Za první pololetí letošního roku uskutečnily orgány inspekce práce u zaměstnavatelů celkem 9 869 kontrol. Z tohoto počtu se 4 212 kontrol zaměřilo na dodržování bezpečnosti práce na pracovištích a bezpečný provoz vyhrazených technických zařízení.

Jak je to s délkou a s čerpáním dovolené v soukromé mateřské škole? Může její čerpání nařídit zaměstnavatel?

SÚIP loni provedl 18 969 kontrol, udělil pokuty za 469 milionů korun.

Dalším tématem Bozpíkovy kampaně Kde blb, tam nebezpečno je zaměstnávání cizinců a agenturní zaměstnávání. Červnová kampaň cílí na právní aspekty zaměstnávání cizinců v České republice.

Společně s novelou zákoníku práce vyšlo i nařízení vlády č. 122/2025 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Nabývá účinnosti 1. června. Jaké změny přineslo?

Zaměstnanec způsobil na pracovišti škodu. Jak dále postupovat?

Nedávno vyšla dlouho očekávaná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, tzv. flexinovela. S účinností od 1. 6. 2025 s výjimkou čl. VI bodů 2 až 17 a čl. VII, které nabývají účinnosti dnem 1. ledna 2026. Jaké zásadní změny přinesla?

Spolu s flexinovelou zákoníku práce vstoupí 1. června 2025 v účinnost také novela nařízení vlády č. 590/2006 Sb., která upravuje okruh a rozsah osobních překážek v práci. Jaké změny přinese?

Od roku 2018 byly na BOZPinfo publikovány zajímavé soudní judikáty z oblasti pracovního práva. Zde je přehled těch, které se týkaly pracovněprávních vztahů.