Zaměstnanost a pracovně právní vztahy

Spolu s flexinovelou zákoníku práce vstoupí 1. června 2025 v účinnost také novela nařízení vlády č. 590/2006 Sb., která upravuje okruh a rozsah osobních překážek v práci. Jaké změny přinese?

Od roku 2018 byly na BOZPinfo publikovány zajímavé soudní judikáty z oblasti pracovního práva. Zde je přehled těch, které se týkaly pracovněprávních vztahů.

Povinnosti zaměstnavatele a základní právní úprava a informace o povinnostech zaměstnavatele ohledně chemických látek a chemických směsí.

Povinnosti zhotovitele ve vztahu k vlastním zaměstnancům a ve vztahu k provádění stavebních prací.

Zaměstnavatel je povinen zajistit BOZP s ohledem na rizika možného ohrožení života a zdraví zaměstnanců, která se týkají výkonu práce. Péče o BOZP je nedílnou a rovnocennou součástí pracovních povinností vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení v rozsahu jejich kompetencí.

Publikace pojednává o jednom z patologických vztahů na pracovišti, a to mobbingu. Jedná se o formu šikany na pracovišti, kdy je kolega šikanován jiným kolegou. Text vysvětluje pojem mobbing, jeho příčiny, znaky a fáze, zamýšlí se nad osobností pachatele a jeho obětí.

Na pracovištích bývá poměrně často opomíjena kvalita interpersonálních vztahů.

Publikace seznamuje čtenáře s komplexními informacemi ohledně postupů účinné ochrany a zároveň obrany proti šikaně a diskriminaci na pracovišti.

Pro účely lepší informovanosti široké veřejnosti zpracoval Státní úřad inspekce práce informační materiály související s problematikou pracovních vztahů a pracovních podmínek ve vybraných jazycích.

V uplynulém roce 2024 bylo při kontrolách Státního úřadu inspekce práce odhaleno téměř 2 tisíce nelegálně pracujících osob a za umožnění výkonu nelegální práce vyměřeny pokuty v souhrnné výši necelých 164 miliónů korun.

Mám plnoletého, zdravotně postiženého syna, v invalidním důchodu. Často s ním jezdím na vyšetření k lékařům mimo bydliště. Mám nárok na náhradu mzdy? Pokud ano, na kolik hodin?

Mám pracovní smlouvu jako řidič z povolání a jezdím s vozidlem do 3,5 tuny. Musím mít profesní průkaz řidiče?

Poslanecká sněmovna schválila novelu zákoníku práce, jejímž hlavním cílem je zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů. Zavádějí se změny v pravidlech pro podání výpovědi z pracovního poměru; zkrácení výpovědní doby; možné zkrácení minimálního denního odpočinku v mimořádných situacích a další.

Cílem projektu je navrhnout úpravu a doplnění příslušných předpisů pro posílení ochrany zaměstnanců pracujících pro více zaměstnavatelů, současně pro jejich zaměstnavatele vytvořit metodickou podporu řešení problematiky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci u takovýchto zaměstnanců.

Cílem projektu je podpora výchovy žáků základních škol a žáků vyšších stupňů víceletých gymnázií k ochraně fyzického, duševního a sociálního zdraví a k odpovědnosti za něj.

Cílem výzkumného úkolu je vytvořit odbornou základnu pro potřebnou úpravu, doplnění, specifikaci právní úpravy agenturního zaměstnávání v rámci ČR.

Hlavním cílem je zajistit aktualizovanou subjektivně vnímanou kvalitu pracovního života ekonomicky aktivních obyvatel ČR – získat aktualizovanou, poznatkovou základnu v daném směru.

Zaměstnanec se domníval, že mu nástupce bývalého zaměstnavatele vyplácí náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti kvůli starému pracovnímu úrazu v nesprávné výši. Ten argumentoval tím, že zaměstnanec bez vážných důvodů odmítl jím nabízenou práci. Jak rozhodly soudy?

Dne 26. června 2020 vyšel zákon č. 285/2020 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony. Objevila se řada změn i v souvislosti s BOZP.

Zaměstnankyně se soudila se zaměstnavatelem o zaplacení přesčasů. Zaměstnavatel se hájil tím, že jí nikdy výslovně ústně ani písemně práci přesčas nenařídil a že bylo možné práci stihnout v osmihodinové pracovní době.

V tomto případě se žalobce domáhal odškodnění nemoci z povolání. Soudy jeho žalobu zamítly. Důležitým závěrem bylo umožnění zaměstnavateli, i když zaměstnanec u něj mohl pracovat v podmínkách, za nichž zjištěná nemoc z povolání vzniká.

Tato odborná publikace je výstupem výzkumného úkolu V06-S4 Právní úprava agenturního zaměstnávání v komparaci s jinými státy Evropské unie a vysílání zaměstnanců dle § 43a zákoníku práce v kontextu BOZP.

Vyšla brožura Odraz Obecného nařízení o ochraně osobních údajů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměstnance.

Zaměstnanec byl podle posudku z mimořádné pracovnělékařské prohlídky shledán zdravotně způsobilým k práci. S tímto závěrem nesouhlasil, a proto podal proti lékařskému posudku odvolání. Zaměstnavatel mu z tohoto důvodu nepřiděloval práci a rozhodl o překážkách v práci na straně zaměstnance.