image
šipka šipka

Fulltextové vyhledávání 2.0

Parametrické vyhledávání

Kalendář akcí

P Ú S Č P S N
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
Drobečková navigace

Úvod > Tematické okruhy > Zaměstnanost a pracovně právní vztahy

Zaměstnanost a pracovně právní vztahy

Kategorie Pracovněprávní vztahy se zabývá různými aspekty vztahů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci se zaměřením na oblast BOZP. Patří sem témata jako vznik a skončení pracovního poměru, pracovní doba, dovolená, práva a povinnosti vyplývající z pracovního práva apod. Cílem je informovat zaměstnavatele, zaměstnance a odbornou veřejnost o této problematice, poskytnout přehled o aktuálních právních předpisech a poskytnout odpovědi na otázky z oblasti pracovněprávních vztahů.

FAQ Zaměstnanost a pracovně právní vztahy Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR Úřad práce ČR Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce Ministerstvo vnitra ČR Výzkumný ústav bezpečnosti práce Výzkumný ústav práce a sociálních věcí Česká správa sociálního zabezpečení


Parametrické vyhledávání

Zobrazeno 1 - 24 položek z 137
  • Náhrada škody způsobené zaměstnancem

    Za špatně provedenou zakázku - vytištění materiálu s chybou po mně zaměstnavatel požaduje náhradu škody v hodnotě 30 tis. Kč. Problém je v tom, že by to po mně měl někdo kontrolovat, a to se nestalo, nadřízený toto nerespektuje a chce po nás, abychom si práci po sobě zkontrolovali sami.

    Autoři
    Redakce BOZPinfo

  • Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 476/2024 Sb.

    Sdělení, kterým se vyhlašuje výše částky rozhodné pro účast zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce na nemocenském pojištění. Od 1. ledna 2025 výše částky rozhodné pro účast zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce na nemocenském pojištění činí 11500 Kč.


  • Vyhláška č. 474/2024 Sb.

    Vyhláška o stanovení výše paušální částky náhrady nákladů při práci na dálku pro rok 2025. Vydána na základě z. č. 262/2006 Sb.


  • Jaká jsou pravidla a na co máte nárok

    Zaregistrujete se u agentury práce, která vás pak vyšle pracovat do nějaké společnosti. Kdo je v takovém případě vaším zaměstnavatelem, na jakou mzdu máte nárok a jak je to s čerpáním dalších benefitů? Přinášíme přehled pravidel.

    Autoři
    Monika Veselíková

  • Agenturní zaměstnávání v zákoníku práce

    § 307a

    Autoři
    redakce BOZPinfo

  • Problematika a zkušenosti z kontrol v oblasti zastřeného agenturního zaměstnávání

    Požadavky na zvýšení počtu pracovníků ve výrobní firmě pro určité období lze řešit legálně na základě sjednaných smluv o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce mezi uživatelem a agenturou práce, tímto způsobem je možné zajistit větší flexibilitu pracovní síly v souladu se zákonem.

    Autoři
    redakce BOZPinfo

  • Novela zákona o zaměstnanosti přináší změny nejen u agenturního zaměstnávání

    Novela zákona o zaměstnanosti nabyla účinnosti 29. července 2017. Změny nastávají zejména u agenturního zaměstnávání, zavádí se například kauce, kterou budou muset agentury práce složit.

    Autoři
    Petr Hrabáň

  • BOZP a agenturní zaměstnanci

    Zákoník práce stanoví, že po dobu dočasného přidělení zaměstnance agentury práce k výkonu práce u uživatele vytváří příznivé pracovní podmínky a zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci.

    Autoři
    Eva Dandová

  • Agenturní zaměstnávání

    Podmínky agenturního zaměstnávání upravuje § 307a a §§ 308–309 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Zprostředkování zaměstnání agenturami práce upravují §§ 58 až 66 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů.

    Autoři
    redakce BOZPinfo

  • Změny právní úpravy na poli agenturního zaměstnávání

    Agentury práce tak i nadále mohou bez omezení opakovaně uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou.

    Autoři
    Soňa Křůpalová

  • Pracovní doba a doba odpočinku

    Pracovní doba a doba odpočinku v zákoníku práce 

    Autoři
    redakce BOZPinfo

  • Pracovní směny

    Pracovní směna je předepsaný minimální počet hodin práce jednotlivce v jednom pracovním dni podle pracovní smlouvy; počet hodin se v různých průmyslových odvětvích liší, ale zpravidla se pohybuje mezi čtyřmi až osmi hodinami v každém intervalu 24 hodin.

    Autoři
    redakce BOZPinfo

  • Organizace práce a pracovní režimy

    Využití poznatků o vztahu člověka k pracovním podmínkám je základním předpokladem racionální organizace práce. Jde především o posouzení zvláštností a náročnosti pracovní činnosti na člověka a jeho výkonové schopnosti, tj.

    Autoři
    redakce BOZPinfo

  • Pracovní podmínky dle zákoníku práce a souvisejících předpisů

    Ustanovení o pracovních podmínkách by měla být, dle zákoníku práce, obsažena i v části desáté (Péče o zaměstnance), hlavě I § 224–226 zákoníku práce, nazvané pracovní podmínky zaměstnanců.

    Autoři
    Ladislav Loebe

  • Kamery na pracovišti

    Často se na nás obracíte s dotazem, jestli je přípustné, že zaměstnavatel monitoruje prostor pracoviště kamerou a záznam pak využívá ke kontrole zaměstnanců, jak pracují, případně k pokutě za porušování BOZP.

    Autoři
    redakce BOZPinfo

  • Šikana na pracovišti (mobbing a bossing)

    Domníváte se, že vám kolegové nebo váš nadřízený záměrně znepříjemňují život na pracovišti? Pak by mohlo jít o šikanu. Jak ji poznat a co dělat? Pokud si na vás zasedli kolegové, jedná se o tzv. mobbing, pokud vás trápí nadřízený, hovoří se o bossingu.

    Autoři
    SZÚ

  • Co je mobbing a bossing a jak se projevují?

    Šikana na pracovišti se může objevit ze strany nadřízených i kolegů a při určitém chování je na místě zpozornět. V období pandemie onemocněním covid-19 se kontakty mezi kolegy na pracovišti přechodně omezily.

    Autoři
    Kristina Březinová

  • Zaměstnávání uprchlíků (žadatelů o mezinárodní ochranu)

    Podle úmluvy o právním postavení uprchlíků z roku 1951 „uprchlíkem je osoba, která se nachází mimo svou vlast a má oprávněné obavy před pronásledováním z důvodů rasových, náboženských nebo národnostních nebo z důvodů příslušnosti k určitým společenským vrstvám nebo i zastávání určitých politických

    Autoři
    MPSV

  • Postup zaměstnavatele při zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí, kteří nemají volný přístup na trh práce ČR

    Zaměstnavatel je povinen oznámit příslušné krajské pobočce Úřadu práce ČR (ÚP ČR) volné pracovní místo a jeho charakteristiku v případě, že zamýšlí zaměstnávat cizince, který pro výkon zaměstnání potřebuje povolení k zaměstnání a oprávnění k pobytu, anebo zaměstnaneckou kartu nebo modrou kartu.

    Autoři
    MPSV

  • Kdo nemůže dostat výpověď z pracovního poměru

    Zákoník práce (dále „ZP“) jako základní pracovněprávní předpis plní nejen funkci regulující personální praxi, ale řadou ustanovení chrání slabší stranu pracovněprávních vztahů – zaměstnance. Je to zejména v oblasti skončení pracovního poměru nebo změny druhu práce.

    Autoři
    Ladislav Jouza

  • Skončení pracovního poměru

    Pracovní poměr může být rozvázán, dvoustrannou dohodou o rozvázání pracovního poměru, jednostranně zaměstnancem nebo zaměstnavatelem.

    Autoři
    portal.gov.cz

  • Pracovní smlouva a její náležitosti

    Pracovní smlouva je nejběžnějším právním jednáním vedoucím ke vzniku pracovního poměru.

    Autoři
    portal.gov.cz

  • Spor o odstupné při výpovědi z organizačních důvodů

    Zaměstnanec obdržel od zaměstnavatele výpověď z organizačních důvodů a následně uzavřeli dohodu o narovnání, podle níž zaměstnavatel měl vyplatit zaměstnanci odstupné ve výši sedminásobku průměrného výdělku. Začal se však vymlouvat na nesprávné doručení tohoto dokumentu. Jak rozhodly soudy?

    Autoři
    Nejvyšší soud

Zobrazeno 1 - 24 položek z 137
Generuji PDF