Zaměstnanost a pracovně právní vztahy

Po změnách ve společnosti, které nastaly v roce 1989 a následném vstupu České republiky do EU stále více osob samostatně výdělečně činných i ostatních podnikatelských subjektů začalo pracovat v zahraničí.

Řízení motorového vozidla, zejména osobního automobilu, je stále vnímáno jako činnost, ke které stačí pouze potřebné řidičské oprávnění, jehož platnost není omezena, pokud nejsou naplněny podmínky k jeho odnětí.

Pro naši společnost provádějí dodavatelské práce cizí právnické subjekty tj. např. německé, anglické, slovenské, maďarské firmy.

Na pracovišti je směnný provoz (včetně nočních směn). Na základě roční prohlídky zdravotního stavu vyplynulo, že jedna pracovnice nemůže pracovat v nočních směnách. Je to důvod pro rozvázání pracovního poměru?

Jsem matka dospělého mentálně postiženého syna, který je umístěn v domově pro zdravotně postižené v jiném městě a jezdí na jeden víkend v měsíci domů.

Mám dotaz k výpovědi dané zaměstnavatelem z nadbytečnosti s dvouměsíční výpovědní lhůtou z důvodu snížení pracovních míst. Ovšem výpověď byla předána 26.10., ale až 27.10. se na poradě zaměstnanci dozvěděli o změnách a zrušení některých pracovních pozic.