Zaměstnanost a pracovně právní vztahy

Zákoník práce ani žádný jiný český právní předpis nezná pojem brigáda nebo studentská brigáda. Přitom v praxi a dokonce i v personalistice se tyto dva pojmy vžily již po několik generací a používají se k označení krátkodobého smluvního vztahu, zpravidla uzavíraného jako pracovněprávní vztah.

Ve veřejnosti neustále přežívá názor, že cizincem je každý, kdo není občanem ČR, a že takový každý cizinec má odlišné podmínky zaměstnání na území republiky.

Sexuální obtěžování je podle zákoníku práce diskriminační a je povinností zaměstnavatele, aby zjednal na pracovišti nápravu. Pokud tak neučiní, hrozí mu pokuta až do výše 400 000 korun.

Značné množství dotazů, které nám chodí do redakce, se týká i prací konaných mimo pracovní poměr (dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti) a souvisejících legislativních požadavků.

Důvody stanovené zákoníkem práce, kdy může být zaměstnavatel zcela nebo zčásti zproštěn své odpovědnosti za pracovní úraz zaměstnance.

Pokud mají vaši zaměstnanci nevyčerpanou dovolenou ještě za rok 2004, musí ji nastoupit povinně k 1. listopadu. Teprve podruhé se tak letos uplatňuje novelou upravený § 109 odst. 2 zákoníku práce, který zužuje dosavadní možnost nechat si zbylou dovolenou proplatit.

Pracovní právo ČR poskytuje zvýšenou ochranu pracujícím ženám, včetně žen těhotných, a vytváří zvláštní pracovní podmínky pro pracující ženy. Taková ochrana je vyjádřena zákazy některých prací uvedených v zákoníků práce a souvisejících právních předpisech.

Během prázdninových měsíců si řada mladistvých přivydělává formou letních brigád. Jaké jsou náležitosti související s těmito pracovněprávními vztahy se dozvíte v tomto tématu týdne.

Po změnách ve společnosti, které nastaly v roce 1989 a následném vstupu České republiky do EU stále více osob samostatně výdělečně činných i ostatních podnikatelských subjektů začalo pracovat v zahraničí.

Pro naši společnost provádějí dodavatelské práce cizí právnické subjekty tj. např. německé, anglické, slovenské, maďarské firmy.

Na pracovišti je směnný provoz (včetně nočních směn). Na základě roční prohlídky zdravotního stavu vyplynulo, že jedna pracovnice nemůže pracovat v nočních směnách. Je to důvod pro rozvázání pracovního poměru?

Jsem matka dospělého mentálně postiženého syna, který je umístěn v domově pro zdravotně postižené v jiném městě a jezdí na jeden víkend v měsíci domů.

Mám dotaz k výpovědi dané zaměstnavatelem z nadbytečnosti s dvouměsíční výpovědní lhůtou z důvodu snížení pracovních míst. Ovšem výpověď byla předána 26.10., ale až 27.10. se na poradě zaměstnanci dozvěděli o změnách a zrušení některých pracovních pozic.