Zaměstnanost a pracovně právní vztahy

Zaměstnanec se domáhal určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru. Přestože závažným způsobem porušil vnitřní předpis u zaměstnavatele a bezpečnost práce, domníval se, že ne tak, aby byl okamžitě propuštěn. Jak rozhodly soudy?

Agentura dodává pracovníky na provoz balení vajíček, a protože jsem se ještě nikdy s tímto druhem zaměstnávání osobně nesetkal, měl bych několik otázek: 1.

Pracovnice se zdravotním znevýhodněním u dnes již bývalého zaměstnavatele v chráněné dílně vykonávala činnost, pro kterou jí byla uznána nemoc z povolání. Zaměstnavatel s ní nekomunikuje. Svého práva na odškodnění se domáhá svépomocí a s pomocí známých. Můžete prosím odpovědět na následující otázky?

Z pozice odborně způsobilé osoby v prevenci rizik jsem hlásil oblastnímu inspektorátu práce (OIP) pracovní úraz, který se stal zaměstnanci poslední den pracovního poměru. Zaměstnanec podepsal se zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru k poslednímu dni v měsíci.

Novelou zákoníku práce č. 281/2023 Sb. došlo k významným změnám dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, které by měly zaměstnancům pracujícím v těchto pracovněprávních vztazích zaručit větší sociální ochranu.

Veřejná zdravotní pojišťovna (VZP) se domáhala náhrady nákladů za léčení zaměstnance při pracovním úrazu na zaměstnavateli postiženého zaměstnance z důvodu porušení předpisů v oblasti BOZP dotyčného zaměstnavatele. Jak rozhodly soudy o jejím nároku?

Kontrolní činnost zaměřená na oblast zastřeného zprostředkování zaměstnání je od roku 2017 jednou z hlavních kontrolních priorit orgánů inspekce práce.

Kdo by měl zajistit provádění zdravotních prohlídek zaměstnanců, kteří jsou v rámci výkonu své práce dlouhodobě vysláni k jinému zaměstnavateli. Po dobu vyslání jsou stále v pracovněprávním vztahu k původnímu zaměstnavateli a vykonávají stejnou činnost jako u původního zaměstnavatele. 

Může zaměstnavatel nahrávat zvuk z kamery na pracovišti? Kolikrát se stalo, že zaměstnavatel věděl, co někdo říkal na pracovišti. Mysleli jsme si, že někdo donáší, a poté jsme se dozvěděli, že kamera nahrává zvuk.

Zajímalo by mě, jaké pro zaměstnance plynou sankce, když v daném měsíci nenaplní hodinově úvazek. Jak je to, když nastane překážka ze strany zaměstnance a když ze strany zaměstnavatele?

Zaměstnankyně měla kvůli zdravotnímu stavu od zaměstnavatele jisté úlevy při výkonu práce ostrahy majetku a osob. Poté, co zaměstnavatel začal požadovat „plný výkon“ činnosti na této pozici, ji z důvodu pozbytí zdravotní způsobilosti propustil.

Mám dotaz ohledně příplatku za dělenou směnu. Chápu, že při celém úvazku rozděleném více než dvě hodiny náleží 30 % průměrného hodinového výdělku za směnu, ale nikde nemohu najít informaci, zda při kratším úvazku je krácen i příplatek.

Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce se již několik let zaměřují na kontroly rovného zacházení a dodržování zákazu diskriminace, od roku 2016 se pak soustřeďují speciálně také na kontroly rovného odměňování mužů a žen, které nejprve probíhaly v souvislosti s projektem známým pod

Listina základních práv a svobod ve svém článku 26. odst. 3 větě první přiznává každému právo získávat prostředky pro své životní potřeby prací, přičemž se jedná o základní právo člověka, zařazené do kategorie hospodářských, sociálních a kulturních práv. Podle ust. § 4 odst.

Chtěl bych se zeptat, jestli jako zaměstnanec na dohodu o provedení práce mám nárok na proplacení státních svátků a příplatku za přesčasové hodiny. 

Záměrem tohoto článku je přiblížit čtenáři některé legální formy výkonu práce členy rodiny podle platné právní úpravy a judikatury a odlišit je od nelegální závislé práce vykonávané mimo základní pracovněprávní vztahy, jimiž jsou podle § 3 zákoníku práce pracovní poměr a pracovněprávní vztahy

Dlouho očekávaná novela zákoníku práce vyšla pod č. 281/2023 Sb. a nabývá účinnosti 1. října 2023, s výjimkou některých ustanovení, která nabývají účinnosti 1. ledna 2024 a 1. ledna 2029.

Jsem kardiak a z důvodu bolesti na hrudi jsem musel v půlce směny odejít k lékaři. Požádal jsem o půl dne dovolené, jelikož se propustka v tomto případě nevyplatí, ale už jsem lékaře nezastihl.

Zaměstnavatel (dále žalobce) se soudil s pojišťovnou ohledně neuznání pracovního úrazu při team-buildingu. Názory soudů se v této otázce shodovaly.

Prosím o váš názor na využití pracovní doby úklidem pracoviště a vyplňováním směnového hlášení. Pracuji od 6:00 do 14:30. Zaměstnavatel požaduje pracovat do 14:30 a následné směnové hlášení, ukončení práce a úklid dělat až po 14:30.

Mám invalidní důchod, od lékaře pracovnělékařské péče mám napsáno, co nesmím dělat, přesto mě chce dát zaměstnavatel na práci mému zdravotnímu stavu nevyhovující. V podniku jsem 13 let a dosavadní práce mi vyhovovala. Mohou mi dát výpověď s odstupným?

Rád bych se informoval, co s nevyčerpanou dovolenou z minulého roku. Dovolená nebyla zaměstnavatelem do konce června nařízená a zároveň nevznikly překážky ani na straně zaměstnance, ani na straně zaměstnavatele. Zaměstnanec si dovolenou z minulého roku pouze nevybral. Jak danou situaci řešit?

Dva chlapci se poprali v hodině tělesné výchovy, když paní učitelka na chvíli opustila tělocvičnu. Poškozený žák (resp. jeho zákonní zástupci) se domáhal odškodnění, byl přesvědčen, že odpovědná je škola. Pokud by byla učitelka v tělocvičně, k úrazu by podle něj nedošlo. Jak rozhodly soudy?

Kontroly zaměřené na pracovní podmínky zaměstnanců s dočasnou ochranou z Ukrajiny jsou realizovány od 22. 4. 2022, kdy byl modifikovaný Roční program kontrolních akcí Státního úřadu inspekce práce schválen Ministerstvem práce a sociálních věcí.