image
šipka šipka

Fulltextové vyhledávání 2.0

Parametrické vyhledávání

Kalendář akcí

P Ú S Č P S N
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 1 2
Drobečková navigace

Úvod > Tematické okruhy > Zaměstnanost a pracovně právní vztahy

Zaměstnanost a pracovně právní vztahy

Kategorie Pracovněprávní vztahy se zabývá různými aspekty vztahů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci se zaměřením na oblast BOZP. Patří sem témata jako vznik a skončení pracovního poměru, pracovní doba, dovolená, práva a povinnosti vyplývající z pracovního práva apod. Cílem je informovat zaměstnavatele, zaměstnance a odbornou veřejnost o této problematice, poskytnout přehled o aktuálních právních předpisech a poskytnout odpovědi na otázky z oblasti pracovněprávních vztahů.

FAQ Zaměstnanost a pracovně právní vztahy Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR Úřad práce ČR Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce Ministerstvo vnitra ČR Výzkumný institut práce a sociálních věcí  Česká správa sociálního zabezpečení


Parametrické vyhledávání

Zobrazeno 73 - 96 položek z 172
  • Vhodné ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů

    Jakým způsobem ukončit pracovní poměr z důvodu zdravotního omezení, abych nebyla krácena na případné podpoře hmotné nouze? Mám přistoupit na okamžité zrušení pracovního poměru ze zdravotních důvodů, nebo volit ukončení pracovního poměru s výpovědní lhůtou 2 měsíce? Pokud zvolím 2.

    Autoři
    Lenka Scheu

  • Konflikt mezi žáky měl nepříjemnou dohru pro asistentku pedagoga

    Na naší škole došlo k fyzické potyčce dvou žáků. Mezi ně vstoupila asistentka pedagoga a oddělila je od sebe. Za tento čin byla předvolána do ředitelny a pokárána za hrubé porušení BOZP a bylo jí sděleno, že za to možná bude vyhozena.

    Autoři
    redakce BOZPinfo

  • Krácení odškodného v případě pracovního úrazu z důvodu porušení BOZP

    Zaměstnanec se domáhal po zaměstnavateli odškodnění pracovního úrazu v plné výši. Zaměstnavatel rozhodl o krácení odškodného, protože zaměstnanec nedodržel bezpečnostní pokyny jím stanovené. Komu dal Nejvyšší soud za pravdu?

    Autoři
    Nejvyšší soud

  • Zdravotní způsobilost s podmínkou a případná ztráta práce

    Součástí mojí práce je nyní tahání velkých beden na palety, což jsem odmítla z důvodu problémů se zády. Od neuroložky jsem přinesla zprávu, že mohu zvedat břemena do 7 kg. Vedoucí mě poslal domů s žádankou na mimořádnou prohlídku, která proběhla za 4 dny.

    Autoři
    redakce BOZPinfo

  • Bodové ohodnocení bolesti a ztížení společenského uplatnění za účelem odškodnění pracovního úrazu

    Jak se má postupovat v případě odškodnění bolesti z pracovního úrazu, když nařízení vlády č. 276/2015 Sb. v § 3 váže hodnotu jednoho bodu na průměrnou mzdu za 1.–3. čtvrtletí kalendářního roku, který předchází roku, v němž vznikla povinnost provést hodnocení bolesti?

    Autoři
    redakce BOZPinfo

  • Dozor na škole v přírodě - rozvržení směn

    Prosím o radu při rozvržení směn na škole v přírodě na ZŠ. Je toto rozvržení v pořádku z pohledu zákoníku práce i BOZP? První dozor má tyto směny: pondělí 11 hod. (7-18); úterý 12 hod. (6-18); středa 12 hod. (6-18); čtvrtek 12 hod. (6-18); pátek 6 hod. (6-12) - celkem tedy odpracuje 53 hod.

    Autoři
    redakce BOZPinfo

  • Od cestujících po zdravotní sestry, uklízečky a překladatele: prozkoumejte rozmanité profily pracovníků platforem

    Platformová práce1 má mnoho podob a odráží rozmanitost, která se vyskytuje v odvětvích, která zahrnuje. Tento článek poskytuje přehled o tom, kdo jsou pracovníci digitálních platforem a jaký typ práce a úkolů vykonávají.

    Autoři
    Agentura EU-OSHA

  • Kolik dnů má zaměstnavatel na uznání pracovního úrazu?

    Stal se mi v práci úraz. Kolik dnů má zaměstnavatel na to, aby mi řekl, zdali ho uzná jako pracovní nebo ne?

    Autoři
    redakce BOZPinfo

  • Digitální platformy a BOZP

    Platformová práce využívá moderní digitální technologie k propojení pracovníka a zákazníka prostřednictvím digitální platformy. Nová publikace Digitální platformy a BOZP odhaluje výzvy a zároveň problematické aspekty platformové práce v současném dynamickém prostředí.

    Autoři
    Jana Ranglová

  • Spor o uznání pracovního úrazu při dopravní nehodě na služební cestě

    Při návratu z pracovní cesty se stal zaměstnanci úraz při dopravní nehodě. Zaměstnavatel odmítal ho odškodnit z důvodu přerušení pracovní cesty. Podle něj se úraz stal při cestě do práce. Jak rozhodly soudy?

    Autoři
    Nejvyšší soud

  • Platformová práce přináší výzvy v BOZP

    Současný dynamický rozvoj informačních a komunikačních technologií se promítá i do oblasti pracovněprávních vztahů, v nichž dochází ke vzniku dosud neobvyklých forem práce. Jednou z nich je práce, která je zprostředkována prostřednictvím digitálních platforem.

    Autoři
    Jana Ranglová

  • Psychické zhroucení jako následek šikany na pracovišti

    Z důvodu šikany na pracovišti, kterou zaměstnavatel neřešil, jsem se psychicky zhroutila. Absolvovala jsem psychiatrickou léčbu, byla jsem v pracovní neschopnosti. Lze to považovat za pracovní úraz? Pokud ano, může být odškodněn i zpětně?

    Autoři
    redakce BOZPinfo

  • Výpověď ve zkušební době a dodatečně vystavená neschopenka. Jak má zaměstnavatel postupovat?

    Zaměstnanec přišel do práce a byla mu předložena výpověď ve zkušební době, protože byly zjištěny podvody z jeho strany. Výpověď odmítl podepsat. Utekl z pracoviště a nechal si vystavit neschopenku. Byl řádně odhlášen a veškeré ukončující dokumenty byly vystaveny.

    Autoři
    Lenka Scheu

  • Krácení odměn z důvodu neplnění normy

    Zaměstnavatel stanovil normu na každou práci, kterou děláme. Normu nám ale nechce sdělit, jen na konci měsíce řekne, jaké jsme měli za celý měsíc plnění, a kdo má plnění menší než 100 %, tak je krácen na prémiích. Má právo nám normy nesdělovat? Pokud nám je nesdělí, může nás krátit na prémiích?

    Autoři
    redakce BOZPinfo

  • Spor o neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnance

    Zaměstnanec se domáhal určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru. Přestože závažným způsobem porušil vnitřní předpis u zaměstnavatele a bezpečnost práce, domníval se, že ne tak, aby byl okamžitě propuštěn. Jak rozhodly soudy?

    Autoři
    Nejvyšší soud

  • BOZP agenturních zaměstnanců

    Agentura dodává pracovníky na provoz balení vajíček, a protože jsem se ještě nikdy s tímto druhem zaměstnávání osobně nesetkal, měl bych několik otázek: 1.

    Autoři
    redakce BOZPinfo

  • Jak se domoci odškodnění nemoci z povolání, když zaměstnavatel nekomunikuje?

    Pracovnice se zdravotním znevýhodněním u dnes již bývalého zaměstnavatele v chráněné dílně vykonávala činnost, pro kterou jí byla uznána nemoc z povolání. Zaměstnavatel s ní nekomunikuje. Svého práva na odškodnění se domáhá svépomocí a s pomocí známých. Můžete prosím odpovědět na následující otázky?

    Autoři
    Milan Káňa

  • Úraz zaměstnance poslední den pracovního poměru. Jak ho řešit?

    Z pozice odborně způsobilé osoby v prevenci rizik jsem hlásil oblastnímu inspektorátu práce (OIP) pracovní úraz, který se stal zaměstnanci poslední den pracovního poměru. Zaměstnanec podepsal se zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru k poslednímu dni v měsíci.

    Autoři
    Robert Křepinský

  • Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

    Novelou zákoníku práce č. 281/2023 Sb. došlo k významným změnám dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, které by měly zaměstnancům pracujícím v těchto pracovněprávních vztazích zaručit větší sociální ochranu.

    Autoři
    redakce BOZPinfo

  • Nárok VZP na úhradu nákladů za léčení pracovním úrazem postiženého zaměstnance

    Veřejná zdravotní pojišťovna (VZP) se domáhala náhrady nákladů za léčení zaměstnance při pracovním úrazu na zaměstnavateli postiženého zaměstnance z důvodu porušení předpisů v oblasti BOZP dotyčného zaměstnavatele. Jak rozhodly soudy o jejím nároku?

    Autoři
    Nejvyšší soud

  • Kontrolní činnost zaměřená na zastřené zprostředkování zaměstnání v roce 2023

    Kontrolní činnost zaměřená na oblast zastřeného zprostředkování zaměstnání je od roku 2017 jednou z hlavních kontrolních priorit orgánů inspekce práce.

    Autoři
    Marek Šindlář

  • Pracovnělékařské prohlídky zaměstnanců dlouhodobě vyslaných k jinému zaměstnavateli

    Kdo by měl zajistit provádění zdravotních prohlídek zaměstnanců, kteří jsou v rámci výkonu své práce dlouhodobě vysláni k jinému zaměstnavateli. Po dobu vyslání jsou stále v pracovněprávním vztahu k původnímu zaměstnavateli a vykonávají stejnou činnost jako u původního zaměstnavatele. 

    Autoři
    redakce BOZPinfo

  • Nepřípustné nakládání s osobními údaji zaměstnanců

    Může zaměstnavatel nahrávat zvuk z kamery na pracovišti? Kolikrát se stalo, že zaměstnavatel věděl, co někdo říkal na pracovišti. Mysleli jsme si, že někdo donáší, a poté jsme se dozvěděli, že kamera nahrává zvuk.

    Autoři
    redakce BOZPinfo

  • Překážky v práci

    Zajímalo by mě, jaké pro zaměstnance plynou sankce, když v daném měsíci nenaplní hodinově úvazek. Jak je to, když nastane překážka ze strany zaměstnance a když ze strany zaměstnavatele?

    Autoři
    redakce BOZPinfo

Zobrazeno 73 - 96 položek z 172
Generuji PDF