Změny v nařízení vlády, kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci

Společně s novelou zákoníku práce vyšlo i nařízení vlády č. 122/2025 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Nabývá účinnosti 1. června. Jaké změny přineslo?

Doplňuje se nový § 1a, kde se uvádí, že pro účely tohoto nařízení se manželem rozumí vedle partnera, který uzavřel partnerství podle občanského zákoníku, rovněž partner, který uzavřel registrované partnerství podle zákona o registrovaném partnerství, a manželstvím vedle partnerství podle § 655 odst. 2 občanského zákoníku rovněž registrované partnerství podle zákona o registrovaném partnerství.

Rozšiřuje se bod 4 Přílohy, který se týká znemožnění cesty do zaměstnání. Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den se poskytne zaměstnanci těžce zdravotně postiženému pro znemožnění cesty do zaměstnání osobním dopravním prostředkem, který tento zaměstnanec používá, a to z důvodu nepříznivých povětrnostních vlivů, živelních událostí nebo jiných mimořádných událostí.

Při úmrtí (bod 7) se nově poskytuje pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu kromě stávajícího až na dalších 5 dnů při úmrtí manžela, druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence zaměstnance.

A je zde doplněno, že náhrada mzdy nebo platu podle tohoto bodu přísluší rovněž zaměstnancům podle § 87a zákoníku práce (rozvržení pracovní doby zaměstnancem), což je uvedeno taktéž v Příloze, bodu 5, který se týká svatby, a v bodu 10, který se týká přestěhování.

V případě volna k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení a doprovodu dítěte do školského poradenského zařízení ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte se upřesňuje, že se volno vztahuje také na cestu zpět [bod 8 písm. a) a c)].

Bude se poskytovat mnohem více volna na vyhledání nového zaměstnání (bod 11 Přílohy) a rozlišuje se podle toho, má-li skončit pracovní poměr na základě výpovědi dané zaměstnavatelem podle § 52 písm. a) až e) zákoníku práce anebo dohody uzavřené z téhož důvodu - poskytuje se volno s náhradou mzdy nebo platu v rozsahu nejvýše 4 dnů; nebo b) bez náhrady mzdy nebo platu v rozsahu nejvýše 2 dnů, má-li skončit pracovní poměr na základě výpovědi dané zaměstnavatelem podle § 52 písm. f) až h) zákoníku práce (pokud zaměstnanec poruší pracovní kázeň nebo nesplní zákonné předpoklady či požadavky zaměstnavatele pro výkon práce) anebo dohody uzavřené z téhož důvodu; nebo c) bez náhrady mzdy nebo platu v rozsahu nejvýše 4 dnů, má-li skončit pracovní poměr jinak, než je uvedeno v písmenech a) a b).

Po vyčerpání pracovního volna k vyhledání nového zaměstnání přísluší zaměstnanci další pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu pro účely využití poradenských služeb Úřadu práce ČR, a to v rozsahu nejvýše 2 dnů v případech uvedených v písmenech a) a c) a nejvýše 1 dne v případě uvedeném v písmenu b). Pokud zaměstnanec čerpá pracovní volno v rozsahu části směny, považuje se za vyčerpaný celý den pracovního volna.

pracovněprávní vztahy=stitek

právní předpisy=stitek

překážky v práci=stitek

pracovněprávní vztahy=stitek

právní předpisy=stitek

překážky v práci=stitek