Fulltextové vyhledávání 2.0
Vyhledat v katalogu
Parametrické vyhledávání
Kalendář akcí
Společně pro duševní zdraví v práci: jak budovat zdravá, bezpečná a podporující pracoviště
Datum vydání
3. 11. 2025
Autoři
RILSA
duševní zdraví=stitek
Ano
EU-OSHA=stitek
Ano
kampaně=stitek
Ano
psychická pohoda=stitek
Ano
psychická zátěž=stitek
Ano
psychohygiena=stitek
Ano
Duševní zdraví na pracovišti se stává jedním z klíčových témat moderního pracovního světa. Zdravé, bezpečné a podpůrné pracovní prostředí už není jen ideálem, ale nezbytným předpokladem pro dlouhodobou prosperitu zaměstnanců i organizací. Evropská agentura pro BOZP (EU-OSHA) připravuje novou kampaň Zdravé pracoviště 2026–2028 s názvem Společně pro duševní zdraví v práci, která se zaměří na duševní zdraví a psychosociální rizika při práci v nových a opomíjených profesních skupinách, odvětvích a oblastech. Nabídne také praktická řešení pro podporu duševní pohody v zaměstnání.
Tato kampaň vychází z přesvědčení, že duševní zdraví není jen osobní záležitostí jednotlivce, ale společnou odpovědností nás všech – zaměstnanců, zaměstnavatelů, manažerů, personalistů i širší společnosti. V době rychlých změn, digitalizace, globalizace a zvyšujících se nároků na výkon čelíme novým výzvám, které ovlivňují psychickou pohodu lidí v práci. Zároveň však máme k dispozici nástroje, znalosti a zkušenosti, jak na tyto výzvy efektivně reagovat.
Tato sada čtyř materiálů je určena všem, kteří chtějí vytvořit pracovní prostředí, kde se zaměstnanci cítí respektováni, vyslyšeni a podporováni. Nabízí konkrétní informace, inspiraci a doporučení v klíčových oblastech, jako jsou:
- význam duševního zdraví zaměstnanců pro výkon i spokojenost,
- budování silné kultury bezpečnosti,
- vytváření psychicky bezpečného prostředí,
- prevence a zvládání stresu na pracovišti.
Věříme, že společnými silami dokážeme proměnit pracoviště v místa, kde duševní zdraví není tabu, ale přirozenou součástí péče o zaměstnance. Místa, kde lidé nejen pracují, ale také rostou, spolupracují a zůstávají zdraví – psychicky i fyzicky.
1 Duševní zdraví zaměstnanců
Duševní zdraví na pracovišti už dávno není jen osobní záležitostí jednotlivců – je klíčovým faktorem ovlivňujícím fungování celých týmů, organizací i společnosti jako celku. V prostředí rostoucích nároků, rychlých změn a nejistot čelí stále více zaměstnanců psychickému přetížení, úzkostem nebo syndromu vyhoření. To má přímý dopad nejen na jejich zdraví a spokojenost, ale i na výkonnost, inovativnost a stabilitu firem.
Podle odhadů má přibližně 15 % pracujících v každém okamžiku zkušenost s nějakou formou duševního problému. Ročně se kvůli depresi a úzkostem ztratí celosvětově až 12 miliard pracovních dní – a tento trend nelze ignorovat. Investice do psychické pohody zaměstnanců nejsou jen projevem společenské odpovědnosti, ale i ekonomicky výhodným rozhodnutím: každá koruna věnovaná prevenci duševních onemocnění se vrací v podobě vyšší produktivity, nižší nemocnosti a menší fluktuace.
Cílem tohoto materiálu je nabídnout praktické informace, doporučení a inspiraci pro zaměstnavatele i zaměstnance, kteří chtějí aktivně přispět k vytváření zdravého a bezpečného pracovního prostředí – takového, kde je normální o duševním zdraví mluvit, kde je psychická pohoda podporována, a kde se lidé cítí v práci dobře nejen profesně, ale i lidsky.
Protože když se lidé cítí psychicky v pořádku, lépe spolupracují, lépe se rozhodují – a především – zůstávají déle zdraví. A právě to je společný zájem nás všech.
2 Prevence a zvládání stresu na pracovišti
Stres na pracovišti je jedním z nejčastějších a nejzávažnějších problémů současného pracovního života. Chronický pracovní stres může mít vážné dopady nejen na zdraví zaměstnanců, včetně rizika kardiovaskulárních onemocnění, depresí či vyhoření, ale také na efektivitu a celkovou atmosféru ve firmě. Statistiky ukazují, že většina pracujících se s pracovním stresem setkává, často ve větší míře, než by si přáli, a u mladých lidí dokonce až 40 % zažilo situaci, kdy kvůli stresu nemohlo pracovat.
Tento materiál vysvětluje, co je pracovní stres, jaké jsou jeho příčiny i následky, a přináší praktické tipy pro zaměstnavatele i zaměstnance, jak stres efektivně předcházet a zvládat jej. Zaměřuje se na význam otevřené komunikace, realistického plánování, podpory zdravého životního stylu, duševní hygieny a sociální podpory. Také upozorňuje na důležitost včasné odborné pomoci a respektování legislativních povinností zaměstnavatelů v této oblasti.
Správná prevence a zvládání stresu nejenže pomáhá ochránit zdraví jednotlivců, ale také přispívá k vyšší spokojenosti, lepším pracovním výsledkům a udržitelnému rozvoji organizace.
3 Psychická bezpečnost v pracovním prostředí
Psychická bezpečnost na pracovišti představuje klíčový aspekt moderního pracovního prostředí, který výrazně ovlivňuje nejen zdraví a pohodu zaměstnanců, ale také celkovou výkonnost a úspěch organizace. V dnešní době, kdy čelíme stále větším nárokům, rychlému tempu změn a novým výzvám, jako je digitalizace či práce na dálku, se potřeba vytvořit prostředí, kde se lidé cítí bezpečně a mohou otevřeně komunikovat o svých obavách a problémech, stává zásadní.
Statistiky ukazují, že stres a duševní potíže jsou na pracovištích běžným fenoménem, který vede k výraznému počtu zameškaných dní a snižuje celkovou kvalitu pracovního života. Firmy, které věnují pozornost psychické bezpečnosti, zaznamenávají lepší pracovní spokojenost, vyšší angažovanost zaměstnanců a větší schopnost inovovat.
Naopak prostředí, kde panuje strach, nedůvěra či neochota řešit problémy, ohrožuje duševní zdraví zaměstnanců, zvyšuje riziko chyb, konfliktů a nežádoucího chování. Tento materiál vás provede klíčovými fakty, významem psychické bezpečnosti, možnými riziky a praktickými doporučeními, jak společně budovat zdravé a podporující pracovní prostředí.
4 Kultura bezpečnosti a její vliv na kvalitu pracovního života
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci jsou dnes vnímány jako základní hodnoty moderního pracovního prostředí. V posledních letech dochází k významnému poklesu počtu pracovních úrazů, což je výsledkem nejen technických opatření, ale především změny přístupu k bezpečnosti na pracovišti. Klíčovou roli v této transformaci hraje kultura bezpečnosti – soubor sdílených hodnot, postojů a chování, které ovlivňují, jak zaměstnanci i vedení přistupují k rizikům a prevenci.
Silná kultura bezpečnosti nejenže snižuje počet nehod a zdravotních problémů, ale zároveň výrazně zlepšuje kvalitu pracovního života. Zaměstnanci se cítí bezpečněji, jsou méně stresovaní, produktivnější a spokojenější. Pro firmy to znamená nejen snížení nákladů spojených s úrazy a nemocemi, ale i posílení reputace a loajality zaměstnanců.
Tento materiál představuje základní principy kultury bezpečnosti, její význam pro organizace i jednotlivce, a nabízí praktická doporučení, jak ji efektivně budovat a udržovat. Věnovat pozornost bezpečnosti na pracovišti znamená investovat do zdraví a pohody zaměstnanců, což je základním předpokladem pro dlouhodobý úspěch každé organizace.
Oborový portál BOZP
Výzkumný institut práce a sociálních věcí, v. v. i.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1 - Nové Město
IČO: 00025950
DIČ: CZ00025950
© 2025 RILSA Kontaktovat webmastera, Mapa stránek
ANTEE s.r.o. - Tvorba webových stránek, Redakční systém IPO
ANTEE s.r.o. - Tvorba webových stránek, Redakční systém IPO