Pracovní smlouva je nejběžnějším právním jednáním vedoucím ke vzniku pracovního poměru.
Nejběžnějším právním jednáním vedoucím ke vzniku pracovního poměru je pracovní smlouva. V případě, že se smluvní strany shodly na všech podstatných náležitostech pracovní smlouvy (tj. obsahu smlouvy), je tímto okamžikem pracovní smlouva uzavřena. Pracovní smlouva musí být vždy písemná a každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení.
Podstatné náležitosti pracovní smlouvy jsou podle § 34 odst. 1 zákoníku práce:
I. Sjednáním druhu práce dochází k vymezení okruhu pracovních úkolů, ke kterým se zaměstnanec zavazuje. Konat práce jiného druhu zaměstnanec zásadně není povinen s výjimkou případů, kdy zákoník práce výjimečně umožňuje převést zaměstnance na jinou práci (viz § 41 zákoníku práce). Druh práce může být sjednán úzce či šířeji, zákoník práce nestanoví další vodítko či katalog pracovních pozic. Ovšem neměl by být vymezen tak široce, aby umožňoval zaměstnavateli přidělovat zaměstnanci jakoukoliv práci. Právní úprava rovněž umožňuje, aby druh práce byl sjednán tak, že je v pracovní smlouvě uvedeno více druhů práce. Sjednaný druh práce zpravidla vyžaduje bližší popis pracovních úkolů pro jednotlivé zaměstnance tzv. náplň práce. Náplň práce je jednostranný příkaz zaměstnavatele, kterým se zaměstnanci vymezují jednotlivé úkoly v rámci sjednaného druhu práce.
II. Sjednané místo výkonu nebo místa výkonu práce určuje rozsah dispozičního oprávnění zaměstnavatele vůči zaměstnanci. Přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa totiž není možné bez souhlasu zaměstnance. Místo výkonu práce může být určeno velmi úzce (např. konkrétní pracoviště), stejně jako může být určeno velmi široce (území České republiky). Místo výkonu práce by mělo odpovídat potřebě zaměstnavatele a být přiměřené povaze práce. Mimo sjednané místo výkonu práce je zaměstnanec povinen konat práci v případě pracovní cesty (viz § 42 zákoníku práce). Aby nedocházelo k obcházení zákonné úpravy řešící cestovní náhrady zaměstnanců, stanoví zákoník práce požadavek na určení pravidelného pracoviště pro účely cestovních náhrad.
III. V den nástupu do práce vzniká pracovní poměr. Ode dne nástupu do práce tak zaměstnanci vzniká povinnost práci vykonávat a zaměstnavateli povinnost práci přidělovat. Dnem nástupu do práce může být sjednán i den pracovního klidu (např. 1. leden).
V pracovní smlouvě lze dále například sjednat:
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1 - Nové Město
IČO: 00025950
DIČ: CZ00025950