Pracovní neschopnost a ukončení pracovního poměru ve zkušební době

Měla jsem pracovní smlouvu na dobu určitou (1 rok) se zkušební dobou 3 měsíce. Jsem v pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu. Průběžně jsem informovala svoji vedoucí o návštěvách lékaře a rehabilitacích, a také o tom, že mi lékař sdělil, abych následně ukončila pracovní poměr ze zdravotních důvodů. Nyní jsem ve zkušební době obdržela výpověď, že pracovní poměr končí po uplynutí 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti. Na Úřadě práce mi bylo sděleno, že bych měla mít ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů, případně že nemusím výpověd podepisovat. Jsem povinna výpověď podepisovat? Nedostala jsem ani zápočtový list.

Výpověď se nepodepisuje, pouze se přebírá ze strany zaměstnance. Důležité je, že zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. V § 66 zákoníku práce je uvedeno: „Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.“ Zaměstnavatel tak splnil zákonnou povinnost, a výpověď by tedy měla být platná. Co se zápočtového listu týká, zaměstnavatel je povinen ho zaměstnanci vydat. A pracovní úraz musí být odškodněn.