Práce v chladu

V posledních dnech jsme čelili pravému zimnímu počasí, což museli nelibě pociťovat zvláště zaměstnanci na venkovních pracovištích.  Při zátěži chladem musí zaměstnavatel vyhodnotit riziko, přijmout technická či organizační opatření, zajistit OOPP, chránit zdraví zaměstnanců podle zákoníku práce a předpisů BOZP. 

Při hodnocení rizika při práci v chladu se u venkovní práce zaměřujeme i na pocitovou teplotu, rychlost větru, typ práce (fyzická náročnost), délku nepřetržité práce venku, možnost zahřátí během směny, kontakt s kovovými nástroji a povrchy. Riziko lze snížit technickými opatřeními, kterými mohou být například mobilní vyhřívané buňky, kontejnery, vozidla; zástěny proti větru; izolační podložky při práci ve stoje nebo kleče; vyhřívané rukojeti nářadí (pokud je to možné). Nebo organizačními opatřeními jako je zkrácení nepřetržité expozice chladu; pravidelné zahřívací přestávky v teple; střídání pracovníků a činností; přesun méně náročných prací na chladnější část dne; omezení nebo přerušení práce při extrémních podmínkách (silný mráz, vítr, sněžení). Následně zaměstnavatel poskytuje OOPP, které ale nesmějí nahrazovat technická a organizační opatření. 

Právní úprava zátěže chladem se nachází v nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci (dále jen NV), ve znění pozdějších předpisů, především § 6, 7. Požadovaná teplota na pracovišti je uvedena v příloze č. 1 k tomuto NV, části A, tabulce č. 2 - viz níže (dále jen tabulka).  

Z této tabulky je patrné, že například pro třídu práce IIIb, kam spadají například práce ve stavebnictví (třídy práce jsou popsány v příloze č. 1 k tomuto NV, části A, tabulce č. 1), je minimální teplota 10 °C. 

Podle § 6 NV zaměstnanec může být exponován zátěži chladem jen tehdy, vykonává-li práci odpovídající energetickému výdeji 106 W.m-2 a vyššímu na nevenkovním pracovišti, na němž musí být udržována operativní nebo výsledná teplota jako technologický požadavek nižší, než je minimální teplota upravená v tabulce, nebo vykonává-li práci na venkovním pracovišti s korigovanou teplotou vzduchu 4 °C a nižší, nebo v případě zdolávání mimořádných událostí.  

Pokud na pracovišti teplota poklesne pod 10 °C, zaměstnavatel musí zaměstnance vybavit pracovním oděvem s potřebnými tepelně izolačními vlastnostmi (postupuje se podle norem ČSN EN ISO 9920 Ergonomie tepelného prostředí – hodnocení tepelné izolace oděvu a odporu oděvu při odpařování a ČSN EN ISO 11079 Ergonomie tepelného prostředí – Stanovení a interpretace stresu z chladu pomocí potřebné izolace oděvu (IREQ) a místních účinků chladu). 

Při teplotě 4 °C a nižší musí být zaměstnanec vybaven také rukavicemi a pracovní obuví chránící před chladem, a pokud takovou práci vykonává po dobu delší než 2 hodiny za směnu, má právo na bezpečnostní přestávku nejméně 10 minut v ohřívárně. Ohřívárna se vybavuje zařízením pro prohřívání rukou a podle § 44 NV musí být vytápěna nejméně na 22 °C a musí být vybavena sedacím nábytkem, stolem a věšáky na pracovní oděv. Ohřívárnou může být i místnost pro odpočinek podle § 55 odst. 3 NV. 

Práce při teplotě od 13 do 4,1 °C nesmí přesáhnout 3 hodiny, při teplotě od 4 do -10 °C 2 hodiny, při teplotě vzduchu od -10,1 do -20 °C 1 hodinu a od -20,1 do -30 °C 30 minut. Práce při teplotě nižší než -30 °C mohou být vykonávány pouze výjimečně (např. naléhavé opravy, mimořádné události), nechráněná kůže nesmí být exponována po dobu delší než 10 minut; ochrana zdraví zaměstnanců se pro tyto účely zajišťuje střídáním zaměstnanců nebo jinou organizací práce podle konkrétních podmínek práce. 

Vstupy na pracoviště, na němž se vykonává trvalá práce (tzn. po dobu 4 hodiny za směnu a delší) musí být v zimním a přechodném období, kdy je teplota venkovního vzduchu nižší než minimální teplota (viz tabulka výše), zabezpečeny proti vnikání venkovního vzduchu. 

Podle § 8 NV k ochraně zdraví před účinky zátěže teplem nebo chladem se poskytuje zaměstnanci ochranný nápoj. Ochranný nápoj chránící před zátěží chladem se poskytuje teplý, v množství alespoň půl litru za osmihodinovou směnu, a sice na a) nevenkovním pracovišti, na němž musí být udržována operativní nebo výsledná teplota jako technologický požadavek nižší než 4 ºC, nebo b) venkovním pracovišti, na němž je korigovaná teplota vzduchu nižší než 4 °C. 

Například na stavbách je zaměstnavatel povinen při nepříznivé klimatické situaci zajistit přerušení prací. Za nepříznivou situaci se považuje mimo jiné teplota prostředí nižší než -10 °C. Při -10 °C musí být přerušeny práce ve výškách (nařízení vlády č. 362/2005 Sb.), při teplotě -15 °C a nižší kácení stromů (nařízení vlády č. 339/2017 Sb.). 

Teplotu ve škole upravuje vyhláška č. 160/2024 Sb., o hygienických požadavcích na prostory a provoz zařízení a provozoven pro výchovu a vzdělávání dětí a mladistvých a dětských skupin, ve znění vyhl. č. 308/2025 Sb. 

V § 19 odst. 2 je uvedeno, že zařízení pro výchovu a vzdělávání a provozovna pro výchovu a vzdělávání a dětská skupina musí splňovat parametry mikroklimatických podmínek uvedené v tabulce č. 2 přílohy č. 4 k této vyhlášce (viz níže). Tato zařízení nesmí být provozována v případě, že 3 dny po sobě jdoucí klesne minimální teplota vzduchu v těchto prostorech pod hodnotu uvedenou v této tabulce. 

                                          Hodnoty teplot, rychlosti proudění a relativní vlhkosti vzduchu 

Mikroklimatické podmínky pro provoz ve vnitřním prostředí pobytových místností (ubytovací zařízení, zdravotnická zařízení, zařízení sociálních služeb apod.) upravuje vyhláška č. 43/2025 Sb., o stanovení hygienických limitů chemických, fyzikálních a biologických ukazatelů pro vnitřní prostředí pobytových místností některých staveb. 

pracovní podmínky=stitek

teplota=stitek

zátěž chladem=stitek

pracovní podmínky=stitek

teplota=stitek

zátěž chladem=stitek

pracovní podmínky=stitek

teplota=stitek

zátěž chladem=stitek