Potíže s absolvováním pracovnělékařské prohlídky při noční práci

Po noční směně (10-6 hod.) mám jít na periodickou prohlídku k firemnímu lékaři, a to v 11 hod. dopoledne. Cesta z pracoviště je 10 km, oddech max. 3,5 hod., cesta k lékaři 10 km. Mohu odejít z práce dříve kvůli odpočinku? Pokud ano, mám nárok na proplacení směny do konce pracovní doby (do 6 hod.)? 

Podle § 103 odst. 1 písm. d) zákoníku práce (ZP) platí, že zaměstnavatel je povinen sdělit zaměstnancům, u kterého poskytovatele pracovnělékařských služeb jim budou poskytnuty pracovnělékařské služby a jakým druhům očkování a jakým pracovnělékařským prohlídkám a vyšetřením souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit, umožnit zaměstnancům podrobit se těmto očkováním, prohlídkám a vyšetřením. A podle písm. e) téhož ustanovení platí, že zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci, který se podrobí pracovnělékařské prohlídce, vyšetření nebo očkování podle písmene d) případnou ztrátu na výdělku, a to ve výši průměrného výdělku, popřípadě ve výši rozdílu mezi náhradou mzdy nebo platu podle § 192 ZP nebo nemocenským a průměrným výdělkem. 

Navíc se podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, považuje pracovnělékařská prohlídka za tzv. jinou důležitou osobní překážku v práci. K tomu pak stanoví, že pracovní volno na nezbytně nutnou dobu se poskytne zaměstnanci, který se podrobil pracovnělékařské prohlídce, vyšetření nebo očkování souvisejícím s výkonem práce v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví. 

Z uvedeného by tedy vyplývalo, že jde o klasickou překážku v práci, která zaměstnanci pracujícímu v noční směně při návštěvě lékaře v dopoledních hodinách vzniknout nemůže, protože tato doba nezasahuje do jeho směny – tzv. nepřekáží mu v práci a není tedy překážkou v práci. 

Musíme vzít v úvahu ještě jednu základní zásadu BOZP, a to ustanovení § 101 odst. 6 ZP, podle kterého náklady spojené se zajišťováním BOZP nesmějí být přenášeny přímo ani nepřímo na zaměstnance. Za situace, kdy zaměstnavatel je povinen zaměstnance vyslat na prohlídku a nahradit mu náklady s tím spojené, se nabízí v praxi dvě možná řešení. Prvním je, že zaměstnavatel zaměstnanci přesune směnu na denní, aby mohl absolvovat prohlídku. A v případě, že toto řešení není možné, tak mu nařídí na dobu prohlídky práci přesčas. Bez souhlasu zaměstnavatele však z práce dřív odejít nemůžete, musíte respektovat, jak zaměstnavatel zorganizuje Vaši práci, abyste mohl absolvovat i pracovnělékařskou prohlídku. 

lékařské prohlídky=stitek

pracovní doba=stitek

práce v noci=stitek

top dotazy=stitek