Náhrada škody způsobené zaměstnancem

Náš zaměstnanec na pracovišti naboural vozíkem do haly. Jak máme dále postupovat a je na sepsání škody nějaký formulář?

Předpokládáme, že hala je majetkem zaměstnavatele, a v tomto případě se tedy jedná o odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli. Právní úprava je obsažena v § 250 zákoníku práce (ZP) a podle § 262 ZP výši požadované náhrady škody určuje zaměstnavatel. Podle § 257 odst. 2 ZP výše požadované náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti, kterým způsobil škodu. Toto omezení neplatí, byla-li škoda způsobena úmyslně, v opilosti, nebo po zneužití jiných návykových látek.

Podle § 263 ZP výši požadované náhrady škody je zaměstnavatel se zaměstnancem povinen projednat a písemně mu ji oznámit zpravidla nejpozději do 1 měsíce ode dne, kdy bylo zjištěno, že škoda vznikla a že je zaměstnanec povinen ji nahradit.

Žádný přesně určený formulář na to není.