Může zaměstnavatel požadovat po zaměstnanci, aby si nosil do zaměstnání vlastní pracovní obuv?

Může si organizace uvést do vnitřní směrnice, že pracovník první měsíc po nástupu do pracovního poměru nosí svoji vlastní pevnou obuv? A je legislativou stanoven termín, do kdy by si měl pracovní obuv obstarat? Jak se bude řešit pracovní úraz, pokud bude mít obuv vlastní? 

Pokud myslíte pracovní obuv jako osobní ochranný pracovní prostředek, tak ten mu musí přidělit zaměstnavatel bezplatně podle vlastního seznamu zpracovaného na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce (§ 104 zákoníku práce) a musí mu ho přidělit hned po nástupu do práce. Nejde zaměstnanci nařizovat, že si musí na svoje náklady pořídit pracovní obuv. Pracovní úraz, pokud se stane při plnění pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s ním, musí být odškodněn bez ohledu na obuv. Kdybyste však zaměstnanci přidělili ochrannou obuv a on ji nenosil, přestože to bylo zaměstnavatelem nařízeno a kontrolováno, tak se v případě úrazu můžete částečně zprostit povinnosti nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu (§ 270 zákoníku práce).