Mechanizmy právní obrany zaměstnance v případě mobbingu, bossingu a staffingu

Publikace seznamuje čtenáře s komplexními informacemi ohledně postupů účinné ochrany a zároveň obrany proti šikaně a diskriminaci na pracovišti. Publikace obsahuje stručnou a přehlednou analýzu právních předpisů vztahující se k zákazu diskriminace na pracovišti a polemiku, zda současné nastavení právní úpravy je dostačující k eliminaci šikany na pracovišti a umožňuje se případně proti šikaně efektivně bránit. Součástí jsou také doporučení pro zaměstnance, jak by měli reagovat, popřípadě jaké podklady a důkazní materiál si ponechávat, pokud se začnou domnívat či pociťovat, že mohou být vystaveni začínající šikaně na pracovišti. Právě shromáždění co možná největšího počtu relevantních důkazu je klíčové pro prokázání šikany na pracovišti a je nezbytným krokem pro unesení důkazního břemene v případě soudního řízení. Kromě informací o důkazních prostředcích lze v publikaci nalézt přehled judikatury a rozhodovací praxe v případech mobbingu, bossingu a staffingu.

Publikace se věnuje i povinnosti zaměstnance zachovávat mlčenlivost a rozdělení na zaměstnance v soukromé či veřejné sféře. Publikace také obsahuje vzorovou případovou studii, ke které byly vypracovány vzory podání, jež může zaměstnanec využít v případě šikany a diskriminačního jednání na pracovišti. Tyto vzory byly připraveny právními experty a jsou opatřeny také komentáři k jednotlivým částem návrhů.

Počet stran: 83

Ke stažení

bossing=stitek

mobbing=stitek

násilí na pracovišti=stitek

ochrana zaměstnanců=stitek

právní aspekty=stitek

staffing=stitek

šikana=stitek

bossing=stitek

mobbing=stitek

násilí na pracovišti=stitek

ochrana zaměstnanců=stitek

právní aspekty=stitek

staffing=stitek

šikana=stitek