Kdo má právo kontrolovat dodržování léčebného režimu zaměstnance? Zajímalo by mě, zda tyto kontroly může provádět i zaměstnavatelem písemně pověřená cizí organizace. Ptám se i z důvodu případného soudního sporu.
Zde je potřeba rozlišit kontrolu prováděnou zaměstnavatelem v prvních 14 kalendářních dnech dočasné pracovní neschopnosti (DPN) a kontrolu prováděnou orgánem nemocenského pojištění. Podle § 192 odst. 6 zákoníku práce je zaměstnavatel oprávněn v prvních 14 kalendářních dnech dočasné pracovní neschopnosti kontrolovat, zda se zaměstnanec zdržuje v místě pobytu uvedeném pro dobu DPN a dodržuje dobu a rozsah povolených vycházek.
Kontrolu nemusí osobně provádět statutární orgán nebo vedoucí zaměstnanec, ale může ji provést prostřednictvím pověřené osoby. Jestli může svěřit kontrolní oprávnění cizí organizaci, zákon neupravuje. Je podstatné, aby bylo možné jednoznačně prokázat, kdo kontroloval, z jakého pověření, kdy, na jaké adrese, v kolik hodin a co přesně zjistil. Zaměstnanec je v příslušném období povinen umožnit zaměstnavateli kontrolu dodržování pobytu a vycházek a poskytnout nezbytnou součinnost.
Při využívání externí organizace by tedy měl zaměstnavatel zajistit zejména písemné a konkrétní pověření, identifikaci osoby, která kontrolu skutečně provedla a přesný protokol o průběhu kontroly. Současně musí zajistit správné nakládání s osobními údaji zaměstnance. Externímu subjektu by měly být předávány pouze údaje nezbytné k provedení kontroly.
Je také důležité zmínit, že zaměstnavatel může dát příslušnému orgánu nemocenského pojištění (OSSZ) podnět ke kontrole. OSSZ má na základě takového podnětu kontrolu provést do 7 dnů a zaměstnavatele o výsledku informovat (§ 76 odst. 1 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů). Podat tento podnět není omezeno pouze na dobu po prvních 14 dnech DPN. Zaměstnavatel ho může podat i během prvních 14 kalendářních dnů, ale během prvních 14 dnů má navíc vlastní kontrolní oprávnění podle § 65 odst. 2 písm. c) zákona č. 187/2006 Sb. a § 192 odst. 6 zákoníku práce.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1 - Nové Město
IČO: 00025950
DIČ: CZ00025950